浅谈高校图书馆人力资源建设

人力资源是高校图书馆资源中最活跃、最具有能动性的生产要素,任何资源不可替代.馆员人力资源综合素质的高低,在提高图书馆服务质量中起着决定性的作用.因此,人力资源建设创新是当前我国高校国书馆迫切需要研究的课题.     

人力资源开发的若干问题探讨

现代人力资源开发是以培养高质量的人才为最终目标的,人力资源的开发,重点是人才资源的开发,内容主要包括：人力资源的测评;员工的招聘、解聘;干部的培养与选拔;人才激励和薪酬管理等。     

激励与约束机制在高校人力资源管理中的探索

本文指出高校在制定人力资源政策的过程中,要结合本校战略发展目标和学校实力,从人才的引进、选拔、培养、考核等方面,建立合理的激励机制和约束机制,对稳定人才队伍,优化人才结构,对高校战略目标的实现有重要的意义.     

人力资源的管理机制

文章通过对我国人力资源现状的分析,结合现有企业组织结构,提出了有关人力资源管理机制的构想.     

图书馆人力资源管理范式下的馆员激励

激励是开发图书馆人力资源管理的核心,文章论述了激励的特性和方式,同时还提出了激励制度的设计方案。     

云南省科技企业孵化器人力资源机制探讨

我国科技企业孵化器经过20多年的发展,为社会培育了大批高新技术企业,云南省科技企业孵化器在人力资源管理上存在组织机构非市场化、缺乏完善的激励机制等问题。对此,要建立适合我省科技企业孵化器特点的人力资源模式,使我省科技企业孵化器进入一个新的发展时期。     

图书馆可持续发展的人力资源对策

阐述人力资源概念，分析图书馆可持续发展与人力资源的关系。提出人力资源的几种对策并说明意义和实施方法。     

高校图书馆人力资源开发初探

人力资源开发是一项重大战略任务 ,是高校图书馆发展的基础和内在动力 ,也是图书馆管理的核心。高校图书馆应注重以人为本的思想 ,采取激励等手段 ,搞好图书馆人力资源开发     

浅论高校图书馆人力资源管理

阐述了图书馆人力资源管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源的现状,就如何开发利用图书馆人力资源提出一些合理化建议。     

图书馆人力资源管理模式探讨

在与传统管理型模式对比的基础上 ,论述了以服务为导向的图书馆HRM模式的特点及主要的服务形式 ,并简单分析了传统管理型模式面对的挑战     

图书馆人力资源管理与信息资源建设

人力资源是重要的社会资源和经济资源,在人类组织活动中发挥着积极的能动作用,而随着时代的发展信息资源的争夺也越来越激烈,信息资源建设的成败已成为新时期国际竞争中取得胜利的重要武器。因此人力资源管理与信息资源建设已成为关系到图书馆发展的重要决定因素,论文详细介绍了图书馆人力资源管理与信息资源建设的内容,之后提出了图书馆人力资源管理的原则及信息资源建设的重要意义。     

图书馆信息营销优化组合模型构建

结合信息营销定义,对3种图书馆信息营销项目的设置情况逐一剖析,认为图书馆信息营销方式正在向呈现信息营销优化组合的方向迅速发展。以此,论述图书馆信息营销步骤,进而构建了图书馆信息营销优化组合模型,指出充分认识图书馆信息营销优化组合特性,积极开展信息服务工作,对促进图书馆事业的发展具有一定的意义。     

图书馆人力资源金字塔结构综论

本文从图书馆人力资源的金字塔结构最初始模式、立体化模式,以及到战略性上的模式逐步深化,阐述了图书馆人力资源管理的逐步深入和发展.     

图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理，对图书馆有着重要意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性，以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

刍议高校图书馆数字资源的整合

随着计算机、互联网技术的发展,各种类型的数字化资源在图书馆的馆藏中所占比例越来越大。为了搞好高校图书馆数字化资源的整合,本文从数字资源面临的问题出发,着重探讨了数字资源整合的主要方式、使用的相关技术并提出了自己的建议。     

论基于组织职业生涯规划与管理的图书馆人力资源管理

阐述了组织职业生涯管理的基本概念及其意义，分析了图书馆员个人职业生涯规划流程，着重论述了图书馆实行职业生涯开发和管理的途径。     

数字化背景下的高校图书馆人力资源开发

从数字图书馆的特点出发,对目前高校图书馆人力资源开发的现状和问题进行分析,梳理出数字化背景下高校图书馆人力资源开发的思路,并提出了模块化人力资源开发方案。     

论数字图书馆资源建设及其馆藏宣传

本文首先论述了数字图书馆的涵义及其资源建设，其次论述了数字图书馆馆藏宣传工作的意义、宣传内容，阐明了馆藏宣传工作的方式方法，最后提出搞好馆藏宣传工作的几点思考。