提高企业培训有效性的对策

培训是企业获得人才的重要手段,为提高企业的竞争力作出重大贡献.但是,诸多因素造成了培训效果的不理想,造成培训未能发挥它应有的作用,因此,这对企业也提出了诸多要求,企业应该注重培训需求分析、有针对性的设置培训活动与课程、做好培训效果评估,提高培训的质量与效果.     

浅析如何提升企业培训的课堂效果

培训作为提升企业核心竞争力的重要手段,越来越受到企业的重视,大多数的企业培训会采用课堂教学的方式,然而很多时候培训效果却不能让企业领导及学员满意,本文从八个方面简要分析了如何提升课堂培训效果,进而提升培训的整体效果。     

提高企业培训效果的有效途径

随着知识经济经济和创新经济的到来,越来越多的企业将高效的人才管理视为战略重点,人力资源管理在企业管理居于首席地位。油田公司必须转变观念,除了利用外部资源解决企业内部人力资源管理问题,重点从内部着手强化员工培训,加强人力资源管理,推动企业人才队伍建设,造就一支满足企业快速发展的高素质队伍。     

试论石油企业培训效果评估

企业培训是提高员工队伍素质、增强企业竞争实力的有效举措,对促进企业发展具有重要意义。职业培训的效果评估同样十分重要。要以“精细管理”模式为评估依据,从企业的角度进行评估,从受训者的角度进行评估。     

我国以政府为主导的就业培训制度现状与评价研究

就业培训制度是就业保障制度的重要组成部分,对于促进我国社会主义市场经济发展具有重要意义。文章以河北省劳动就业培训状况的调查数据为参考,分析就业培训制度现状,评价就业培训运行效果,提出改革建议,以期进一步完善我国现行的就业培训制度。     

上海企业培训现状分析

本文在调查上海市企业培训基本情况的基础上,详细分析了上海企业员工培训的现状及存在的问题,并进一步探讨了国有、三资、民营三类所有制企业培训发展的差异。     

企业员工培训现状与改进

员工培训，是指一个组织通过教学、案例分析或实际操作等方式，促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面的行为方式得以提高，以保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作和任务。     

提高企业培训效果的措施

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源.产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,企业要保持竞争力,必须进行更广泛的员工培训与开发.因而,培训作为人力资源开发的一个重要环节,也显得日益重要起来.     

企业培训的评价及效果保证

本文阐述了企业培训过程中培训评价的重要性，指出了评价工作开展具体方法，以及如何保证培训的效果。     

浅析我国英语培训市场现状与经营模式

在我国国际化程度不断深入的情况下,英语作为全世界通用的一门语言已经广泛应用在各个领域,在人们的学习、工作与日常生活中,英语的重要性也愈发显现,不同群体对英语的需求也愈发多样化,在此背景下越来越多不同性质的英语培训机构应运而生。同时,英语培训市场具有门槛低、投资运作成本低、收益大的特点,致使英语培训机构市场竞争激烈,一些企业几乎已经垄断了某一类别的英语培训市场。但是就整体发展状况来看,我国英语培训市场仍然处于发展的初级阶段,其经营模式也需要进行不断的探索与改革。     

面向企业的教育培训效果实证研究

企业培训的效果已经是各家企业普遍关注的话题。以一个具体的培训实例为研究对象,用量身定制的课程培训方案,量化地测评面向企业的教育培训效果。     

浅析呼叫中心内部培训

面对企业竞争日益激烈的今天，员工内部培训显得尤为重要。本文主要通过讨论呼叫中心内部培中的需求分析、实施和效果评估等三个环节，进一步阐明呼叫中心员工培训的具体实施与管理方法。     

企业培训效果评估方法理论与研究

文章回顾了国内外近年来对企业培训效果评估的研究,重点讨论了企业培训效果评估五种主要方法理论,分析了企业培训效果评估今后的发展趋势和发展方向。     

我国企业培训发展趋势及走向

经济体制改革的进一步深入,科技的进步,政府职能的转变,以及国内、国际竞争的加剧,都对我国企业培训业带来了深刻的影响。宏观经济环境的变化,一方面进一步暴露了企业培训业中的存在的问题,另一方面也为解决问题提供了条件,并促进我     

我国企业远程培训研究十年述评

企业远程培训正成为企业培训的主流模式,系统了解该领域的研究现状将有助于从理论和实践上促进企业远程培训发展。学术期刊论文和教育部研究课题是反映研究趋势的两个重要指标。从2000—2009年的研究文献和课题成果的统计分析中,显示出现阶段我国企业远程培训的研究特点和不足。我国企业远程培训研究主题主要集中在一般性理论探讨和培训模式等方面．对如何具体实施开展企业E—Learning培训的研究较少。企业远程培训未来研究趋向是：自身理论建设、个案研究、效益评估,特别是企业E—Leaming的实证研究和理论研究等。     

陕西省就业创业培训效果研究及对策探析

随着经济社会的发展,作为公共就业服务方式之一的就业创业培训工作的内涵也随之不断丰富,但学界对于培训效果的研究偏少。就业创业培训的顺利开展对于落实“六稳六保”、实施“技能中国”和“乡村振兴”战略具有重要的积极意义。本文梳理分析了陕西省就业创业培训工作的现状,并对未来相关工作的开展提出了合理化建议。     

我国校长培训现状研究

针对目前校长培训普遍存在的缺乏培训实效的令人忧虑现状,主要从培训功能、培训内容、培训模式和培训对象等方面进行了分析研究。     

大学生课外英语培训教育现状与效果评估研究

全球化进程的加快促进了英语教育的蓬勃发展,由于能满足学生多元化和个性化的需求,课外英语培训近年来发展迅猛。文章以几所高校为例,分析了大学生课外英语培训教育的现状:英语培训种类繁多,受各种因素的影响,有大量学生参与培训。从柯式评估模型角度探究评估效果,我们发现课外英语培训教育可以给学生提供一定的帮助,但其效果并非像其广告吹嘘的那般神奇,而且培训市场还存在诸多问题。另外,培训教育的繁荣折射出了学校英语教育的不足,高校应从各方面提升英语教育水平。     

浅析我国中小物流企业成本管理现状和建议

我国的物流企业发展迅速,数量增加急剧,但是大部分都是中小物流企业,我国中小物流企业除了要克服"多、小、弱、散、慢"的劣势,还面临严峻的成本压力。成本管理是中小型物流企业降低成本、提高竞争力的关键所在。本文先研究了我国中小物流企业成本管理的现状,提出了完善中小物流企业成本管理的建议。