浅议如何抓好建筑企业文化建设

企业文化是企业微观意识形态和行为方式的总和.建筑企业文化有其自身的特点和使命.抓好建筑企业文化建设必须紧密结合行业特点,建立机制、完善体系,不断丰富载体建设,提高职工的参与度,才能营造企业良好的文化氛围,保障建筑企业的持续、健康、快速发展.     

简论当代文化发展的新特点

自党的十六大以来,文化问题在党的重大决策与党的文献中多次被提及并且成为我国改革发展的重要领域之一。本文立足于马克思主义文化观,阐释当代文化日益成为民族凝聚力、创造力源泉,成为综合国力竞争重要因素,成为经济社会发展的重要支撑,丰富精神文化生活成为人们的迫切要求等新特点及其原因。     

寻觅宁波建筑中的文化气息

文章从近来年对宁波几个知名建筑的观察思索中.发觉其文化的缺乏与崇洋的倾向.通过叙述建筑与人的相互作用,存在唤醒人们对建筑文化的关注与认识.并希望文化能在新的社会发展中注入鲜活的动力.     

城镇文化形态——浅谈凤凰古城古建筑与文化的构建

文章根据凤凰古城传奇的历史背景,探讨古城的建筑艺术与文化构建的关系,认识凤凰古城古建筑的发展道路及不同时期的演变规律,对深入研究凤凰古城的文化形态起着积极重要的推动作用.     

浅析徽州传统建筑装饰的文化隐喻

徽州建筑装饰是徽州建筑文化的重要组成部分,兼具实用功能和艺术价值。文章以徽州建筑装饰为研究对象,通过分析这项精美的艺术所蕴含的文化价值,提炼徽州建筑装饰具有的精神内涵及文化隐喻,诠释我国传统哲学观对徽州建筑文化的深远影响。     

现代文化和民族文化交织下的羌族传统建筑文化重构

一个民族的建筑,如果没有发展和创新,必然会显得僵化、呆板。羌族传统建筑融合了藏、汉等民族的建筑特色和文化内涵,从形制到功能有所演变与改进,美学表现力变得更加丰富,体现了独创的特性,即便是在现代文化和民族文化交织下的复杂的文化环境中,依然散发着其独有的光彩。     

浅议岭南地理环境与建筑文化的关系

岭南文化独树一葩，与之相应的岭南建筑文化也以独特的个性和回归自然的意境著称。文章从岭南自然地理环境的角度，阐述岭南建筑文化的特性及其与地理环境的关系。     

建筑企业的企业文化建设

在一定的历史条件下,企业文化是指企业及其员工在它的生产变革和经营实践中逐渐形成的共同作风、思想、行为准则和价值观念,是一种具有企业个性的行为方式和信念。它是由企业的制度文化层、精神文化层和物质文化层三个层次构成。包括行为规则、习惯习俗、道德伦理、精神风貌和价值观等。企业文化建设的内容十分广泛,其建设核心是价值理念建设。     

建筑企业的企业文化建设

在一定的历史条件下,企业文化是指企业及其员工在它的生产变革和经营实践中逐渐形成的共同作风、思想、行为准则和价值观念,是一种具有企业个性的行为方式和信念。它是由企业的制度文化层、精神文化层和物质文化层三个层次构成。包括行为规则、习惯习俗、道德伦理、精神风貌和价值观等。企业文化建设的内容十分广泛,其建设核心是价值理念建设。     

建筑企业文化的培养

建筑企业的竞争已经渗透到文化层面。企业文化成为竞争优势的一个来源。建筑企业文化虽然不能产生直接的经济效益,却是企业能否繁荣昌盛健康发展的关键因素。     

浅议岭南地理环境与建筑文化的关系

岭南文化独树一葩,与之相应的岭南建筑文化也以独特的个性和回归自然的意境著称.文章从岭南自然地理环境的角度,阐述岭南建筑文化的特性及其与地理环境的关系.     

提升建筑企业文化 促进建筑企业发展

一、提升建筑企业文化与建筑企业的发展的关系 建筑企业文化是现代建筑企业制度下的一个重要指标和鲜明特征。它与以往在建筑企业内部广泛开展的建筑企业文化活动的一个明显区别是。现代建筑企业文化更紧密地把建筑企业文化活动与建筑企业的实际收益联系在一起,或者说直接挂钩。因此,它在建筑企业的地位就愈见重要和突出。当建筑企业内外条件发生变化时,建筑企业文化也相应地进行调整、更新、丰富、发展。     

简论文化发展观与我国文化体制改革

文化有先进落后之分,判断一种文化是否先进或落后的标准,主要看它是否能够反映生产力的发展要求和人民群众的根本利益,是否能够为社会进步、为人的解放和自由全面发展提供最大的资源。建设先进文化,一定要突破“精英文化情结”,处理好精英文化与大众文化的关系;突破“思想僵化情结”,处理好文化产品的商品形式与意识形态内容的关系;走出“计划思维误区”,处理好体制改革中局部利益和整体利益的关系,防止和突破“部门利益误区”,使管理及其思维方式提升到与市场经济实践相适应的层次上来。     

建筑企业工会文化建设

“文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义,推动社会主义文化建设的发展繁荣”。作为施工企业的工会组织．贯彻落实这一要求时必须加强施工企业工会文化建设。所谓施工企业工会文化,就是指从施工企业工会特点出发。在施工企业工会内部形成的要求职工共同遵循的价值准则、道德规范、理想信念和发展目标,以及反映这些文化特质的规章制度、组织结构和物质实体。     

建筑企业工会文化建设

“文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义,推动社会主义文化建设的发展繁荣”。作为施工企业的工会组织．贯彻落实这一要求时必须加强施工企业工会文化建设。所谓施工企业工会文化,就是指从施工企业工会特点出发。在施工企业工会内部形成的要求职工共同遵循的价值准则、道德规范、理想信念和发展目标,以及反映这些文化特质的规章制度、组织结构和物质实体。     

简论当代文化发展的新趋势

当代文化新趋势的研究以全球化为背景,分析经济全球化语境下文化发展的众多表现,如文化交流不平等、文化产业迅猛发展、文化经济间的一体化交融以及网络文化的形成等,由此指出,当代文化发展新趋势主要表现为文化全球化、文化经济化与文化网络化以及文化全球化、经济化、网络化的一体化,对于每一个文化发展的新趋势都分别从发展历程、具体表现和原因三个方面进行分析。     

建筑类国有企业的企业文化建设研究

中国的建筑类国有企业素有"基建狂魔"之称,近几十年的发展历程中,为国家公共基础设施建设做出了巨大贡献,但长期粗放型的管理模式,让建筑类国有企业在面临行业竞争和外来挑战时,显得有些"力不从心".受一次投资高、项目周期长、临时劳动力密集、施工现场分散、农民工群体流动大等因素影响,建筑类国有企业文化建设还存在着诸多需要克服和...     

建筑企业文化与现代建筑企业的发展

建筑企业文化是现代建筑企业生存发展的根本,建设积极向上的建筑企业文化。是提高现代建筑企业整体素质、增强现代建筑企业核心竞争力的有效途径,是推动现代建筑企业有效发展的不竭动力,最终提高企业经济效益。     

王澍：谈谈享受建筑背后的文化和生活

王澍最近很忙,按他的说法,这叫＂连轴转＂。虽然已经召开过媒体见面会,但依然有许许多多登门造访者：或是带着敬仰、佩服的心情要求采访;或是邀请他参加各种各样的公众活动——这显然打乱了一向低调惯了的王澍的生活。     

中小建筑企业如何建立以人为本的企业文化

建筑作为劳动密集型行业,竞争日益激烈.对于大型建筑企业来说,这些中小型企业的企业文化的缺失,在竞争中已经显现出先天不足的劣势,企业文化是企业核心竞争力和必须的内在动力,因此建立结合企业自身特色的企业文化是必需的.结合建筑企业自身的特点,文章阐述了中小建筑企业如何建立以人为本的企业文化.