我国高职学生就业困难的原因分析及对策建议

我国高职毕业生就业困难的问题,其实质就是人才的供求问题和产品质量问题。其中既有国际国内宏观因素,也有教育制度的因素,是一个复杂的综合性问题。针对这些问题,我们必须从国家宏观政策上和高职院校自身教育上重新进行制度设计,方能真正提高高职学生就业竞争力。     

高职学生就业困难的原因分析及指导对策

高职学生就业困难已成为社会关注的一个焦点问题。因此正确分析高职学生就业困难的原因以及提出相应地指导对策具有重要意义。本文对高职院校学生就业困难,分别从社会、个人以及学校三方面做了一番分析,并提出了相应对策,以期为解决高职院校学生就业难提供参考。     

高职院女生就业困难原因及对策

大学生就业问题日趋严峻．女大学生的就业问题凸显,而高职女生就业遇到的问题更多,本文讨论了高职女生就业困难的原因,从社会、学校、毕业生三个角度提出了改善高职女生就业情况的相关对策。     

关于高职生就业困难原因的调查

随着我国高职教育的快速发展,高职毕业生就业问题日益严峻.从高职毕业生就业现状入手,认为结构性矛盾是我国高职毕业生就业困难的次要矛盾,而产业结构过低是其主要原因,并提出了总量矛盾是我国高职毕业生就业困难的主要矛盾,中小企业发展不足是高职毕业生就业困难的根本原因.     

高职毕业生就业困难的原因分析及指导对策

毕业生就业,是学生根本利益之所在,也是高校生存、发展之本。本文从社会环境、高校建设及毕业生自身等方面分析了高职院校大学生就业困难的原因．并针对这些原因提出了相应的对策．力求明晰工作思路．增强就业指导与服务工作的实效性,促进大学生充分就业。     

高职就业困难学生帮扶对策

<正>一、以综合帮扶为重点,改变就业困难学生帮扶方式要以满足学生多元需求为宗旨,从单一的经济资助转变为"助资、助志、助知"相结合的综合帮扶,使每个需要帮扶的学生都能得到最适合自己实际情况的帮扶。(一)"助资",切实为困难毕业生提供直接或间接的经济援助,是帮助困难毕业生实现顺利就业的基础。因此,要在奖、助、勤、贷的基础上,设立就业困难学生专项资金,通过发放就业补     

高职院校毕业生就业困难的原因分析及指导对策

随着我国经济的持续、健康发展和教育体制不断深入的改革,我国的高等教育逐步由“精英化”向“大众化”过渡,每年毕业的大学生人数递增,大学生就业困难的问题日益凸显,已经成为目前社会各界关注的焦点问题之一。如何认识大学生就业困难产生的原因,并采取行之有效的措施予以解决,是摆在高校毕业生就业指导工作者面前的紧迫任务。大学毕业生包括不同层次、不同专业的毕业生,因此,大学毕业生就业困难的原因就各有不同,本文着重从“共性”和“个性”两个角度分析了高职院校毕业生就业困难的原因,并提出了相应的指导对策。     

高职院校学生就业困难的原因分析及指导对策

高职毕业生就业困难一直是限制高职院校发展的瓶颈问题。我国的经济结构、高校扩招、学生自身素质以及2008年以来的经济危机等原因导致了高职院校学生的就业形势日趋严峻,能否正确认识就业形势、分析就业困难原因,是高职院校寻求措施、缓解就业难题的关键所在。     

高职大专生就业困难的原因及对策探讨

一、高职大专生就业困难的原因 1．用人单位对应聘者的要求越来越高，是导致高职大专毕业生就业难的一个原因。现在社会，人才结构已发生变化。社会人才结构的变化就像人们在饮食上的变化，温饱以前，人们讲究“什么能吃”，现在人们讲究“该吃什么”；同样，高校的扩招让更多的人接受了高等教育，也让更多的用人单位有了充分的人力资源选择。因此近几年掀起一股专升本和考研热，面对竞争激烈的人才市场，有许多的高职大专毕业生由于就业压力，被迫选择读专升本以期望几年之后可以找份理想的工作。     

高职生就业面临的问题及对策

高职生就业难的原因,主要是高职院校培养的人才不适应经济发展和用人单位吸纳毕业生能力下降,应从 优化高职院校专业设置,加强毕业生就业指导研究,政府实施相应配套措施等方面采取对策。     

高职毕业生就业困难的心理原因分析及对策

毕业生就业难在高职,重点也在高职。因此,我们应该客观认识高职毕业生就业的现状,正确分析高职毕业生就业时的心理矛盾和产生原因,积极探索对策和途径,推动高职教育事业的健康发展。     

浅析大学生就业困难的原因与对策

大学生就业工作是一个系统性、连续性工作,贯穿于整个大学培养过程。本文总结分析大学生就业困难的原因,结合相关研究文献,融合当代大学生面临的时代和经济社会特征,汇集部分解决大学就业困难较为有效的系统工程,以期为大学生就业指导工作提供较为全面可行的方法和思路。     

浅析大学生就业困难的原因与对策

大学生就业工作是一个系统性、连续性工作,贯穿于整个大学培养过程.本文总结分析大学生就业困难的原因,结合相关研究文献,融合当代大学生面临的时代和经济社会特征,汇集部分解决大学就业困难较为有效的系统工程,以期为大学生就业指导工作提供较为全面可行的方法和思路.     

高职大专生就业困难的原因分析及对策探讨

当今高职大专生就业已成为社会问题,直接影响学校健康发展的重要因素。如何提高毕业生就业率是摆在高职院校和社会面前的一项重要任务。本文就高职大专毕业生就业难的原因作了认真分析,对提高毕业生就业率的办法作了探讨。     

高职学生就业困难群体帮扶对策研究

通过对"就业困难群体"概念的梳理,分析了影响高职学生就业困难群体就业的因素,如人才需求与人才供给方面不够匹配,高职院校就业指导体系尚需完善,高职学生的求职期望过高、心理承受能力偏低,高职学生在知识储备、专业技能及综合素质方面需进一步提高等.从多角度提出了相应的帮扶对策,如紧密结合人才市场需求,培养出与社会发展相匹配的人...     

高职生就业心理问题与对策

当前高职生就业有很多问题,而就业心理方面存在的问题严重影响着高职生就业,主要表现为高职生择业心理误区和就业认识误区。笔者认为要解决高职生就业心理问题,必须帮助学生树立正确择业观、调整就业期望值、客观地认识和评价自己,同时树立"先就业,再择业,再创业"的思想、培养四种基本职业能力并掌握一定的求职技巧。     

高职生就业心理分析及对策

当前高校毕业生就业竞争日趋激烈,尤其是高职毕业生在就业中不可避免地遇到各种困难、挫折和失败,导致了一些心理问题的产生。通过分析高职毕业生常见的就业心理问题,提出了心理问题的应对策略。     

做好高职学生境外就业工作的困难与对策分析

服务学生就业创业是高校共青团工作的重要使命,笔者从自己的工作实际出发,首先明确了境外就业的意义,接着从观念、语言、心理、费用、岗位、学业等七个方面探讨了高职学生实现境外就业的困难.分析指出,要做好高职学生境外就业工作,要从转变观念,上好外语课,开展心理辅导,提供信贷支持和就业便利等五个方面努力.     

高职生就业现状成因分析及有效对策

在高职教育蓬勃发展的同时,高职毕业生就业问题也越来越受到社会的广泛关注.虽然高职毕业生的就业率看似形势喜人,但是从毕业生就业满意度、就业质量、就业稳定性等维度分析,实则不容乐观.这种状况的形成既有学校原因,也有社会和学生自身的原因,需要社会、学校和学生三方共同努力,才能使高职学生就业状况从根本上得到改善.     

大学生就业困难的自身原因与对策

大学生就业困难有社会原因,也有自身原因。大学生应该充分分析可以改变的自身因素,为实现就业创造条件。