绩效工资改革视阈下高校教职工的思想忧虑及其消解

随着绩效工资改革的深入开展,高校教职工的思想状况出现了一些新情况、新问题。为了保证高等教育事业的科学发展,充分调动广大教职工的积极性和创造性,高校必须依靠优化思想政治工作,消解教职工的思想忧虑,从而为实现教师薪酬分配制度的改革目标保驾护航。     

创造适宜环境完善以岗位津贴为牵引的分配制度改革

建立科学的分配制度是高等学校人事制度改革的核心内容之一,其着眼点及解决的关键均在于如何处理好教职工的激励问题。经过几年的改革实践,高校教师的待遇有了比较显著的改善,优劳优酬的原则得到了基本体现,广大教职工的积极性也在一定程度上被激发出来。但改革尚需进一步深化,一些深层次     

简析高校工会教职工维权问题

维护广大教职工的合法权益是高校工会的基本职责。在改革与发展的新形势下,高校工会在维护广大教职工合法权益的内容和形式上,也应作出相应的     

高等学校收入分配情况调研报告

高校教职工收入分配制度改革,是一项影响深远,广受关注的改革。为了总结近年来这项改革的经验,分析研究收入分配制度的现状和存在的问题,了解广大教职工对工资政策和工资制度改革的想法和要求,2003年底以来,教育部人事司“高等学校收入分配情况及改革基本思路”课题组对全国99所高校教职工收入情况进行了系统的问卷调查,在高校教职工收入结构、收入水平、收入差异和经费来源、教职工对收入分配问     

开辟新的历史阶段,创造新的辉煌——关于乌鲁木齐职业大学机构人事改革的理性思考

乌鲁木齐职业大学机构人事改革取得成功的根本保障是各级党组织的正确领导 ,是广大教职工的竞争意识、奉献意识、主人翁意识。本文对机构人事改革后的新班子在办学中可能遇到的一些重要问题进行了思考和分析。     

高校集资建房浅析

高等院校的住房制度改革是高校综合改革的重要组成部分,集资建房是住房制度改革的重要内容。经过近十年的实践和努力,取得了一定的成效,集资建房这种形式也得到了广大教职工的接受、参与和支持,现就集资建房的类型、效果及有关问题作一些探讨。     

议高校教职工住房制度改革

城镇住房制度改革是我国经济体制改革的重要组成部分。改革开放以来,随着我国经济的健康快速发展,广大人民的生活水平不断提高,高校教职工的住房条件普遍得到大幅度的改善。本文从高校的教职工住房房改的特殊性、重要意义和如何有效地推进高校教职工住房制度改革进行了深入阐述。     

高校分配制度改革勿忽视教职工“精神利益”

正近年来,各高校结合自身实际,不断深化分配制度改革,取得了一系列阶段性成果。但纵观已完成的分配制度改革,多数高校只是单纯地以提高和理顺教职工薪金待遇为主线开展相关工作,这样的分配制度改革,只体现了学校对教职工物质利益的关切和调节,而忽略了广大教职工精神利益的存在和调整,忽视了和谐精神利益关系的建立。     

新时期高校工会工作的几点思考

随着高等教育体制改革的进一步深化,高等学校最终也要走向市场。在这一历史发展的过程中,作为高校重要工作之一的工会工作,如何适应新时期高校改革与发展的需要,积极参与高校内部管理,切实发挥桥梁纽带作用,为广大教职工服务,为学校的建设与发展作出新贡献,本文就此谈一些粗浅的认识。一、切实抓好教代会建设,着力推进学校的民主管理高校教职工代表大会制度,是广大教职工参与学校民主管理、民主监督和民主办学,发挥教职工办学主人翁作用的一个重要形式。实践证明,全面实施教代会条例,使教代会制度化、规范化,是学校民主管理的需要,也是学校…     

对高校工资管理的探讨

工资管理是高校财务管理的重要组成部分。高校教职工工资是国家给予每个教职工的物质保障,也是教职工的主要经济来源。近几年,随着高校人事分配制度的改革及工资项目的调整,高校工资管理出现了一些问题。高校可以通过提高对高校工资管理的认识高度、加强工资代扣款项的管理、改进工资管理软件等途径解决工资管理中存在的一些问题,确保学校教职工的正常工作。     

发挥教代会作用是加强学校民主管理的好形式

教代会是教职工行使民主权利的机构,是学校民主管理的基本形式.推行教代会制度的实践表明,广大教职工是积极拥护教代会行使民主权利的,学校的党政领导也愿意接受通过教代会发扬民主.教代会已成为广大教职工公认的学校民主管理的一种好形式,在推进学校全面改革,调动广大教职工民主办校积极性方面发挥了很好的作用.然而一个时期以来,教代会制度在一些学校实施的状况是不太理想的,不是不能按期召开,就是形同虚设,不起作用,这种状况持久发展下去,将会在学校的建设中产生不良影响.我们各级工会组织应在这方面积极工作,充分发挥教代会、尤其是教代会代表的作用,使其在学校的各项改革和建设中.发挥应有的作用.     

使结构工资“活”起来

实行结构工资制,是学校分配制度的重大改革,是通过贯彻社会主义按劳分配的原则,根据劳动成果的数量、质量合理拉开分配档次,打破“大锅饭”和平均主义,使职工的劳动成果同劳动报酬紧密结合,激励教职工尽职尽责,形成持续稳定的调动广大教职工积极性的机制。 近年来已有一些学校在实行结构工资改革,这些学校大都采取先定岗、后定岗位结构工资的方法,根据岗位职责的不同拉开了工资档次,根据工作的好坏     

以思想政治工作为先导 确保分配制度改革的实施

为了使分配制度改革在稳定中推进并取得预期效果 ,必须充分发挥高校各级党组织的作用 ,确立“以人为本”的管理理念 ,掌握教职工群体的心理特点 ,正确对待和客观分析教职工对改革所持的心态。通过广泛宣传、正面引导、个别疏导等思想工作 ,坚持走群众路线和民主公开的原则 ,以赢得广大教职工的理解和支持。     

论高校工资制度改革

论高校工资制度改革刘曼元高校工资是教职工获取劳动报酬的主要形式，工资制度是按劳分配原则的体现，是调动广大教职工积极性和创造性的重要物质因素。本文就高校工资制度改革问题谈些看法。一、高校工资制度改革的迫切性和必要性建国以来，我国高校工资制度先后经历了１...     

加快后勤改革为首都高校建设作贡献

在党的十一届三中全会路线指引下,我国高等教育事业取得了显著成就。北京高等院校也有了长足的发展。但是受国家经济条件的限制,高校后勤运行经费严重不足。面对学校规模不断扩大、功能日益拓宽,教职工(含离退休教职工)、学生人数逐年增长,一些老校存在设备陈旧、管网老化等诸多困难和压力,广大后勤职工发扬无私奉献精神,深化后勤改革,度过了重重难     

以思想政治工作为先导 确保分配制度改革的实施

为了使分配制度改革在稳定中推进取得预期效果，必须充分发挥高校各级党组织的作用，确立“以人为本”的管理理念，掌握教职工群体的特点，正确对待和客观分析教职工对改革所持的心态。通过广泛宣传、正面引导、个别疏导等思想工作，坚持走群众路线和民主公开的原则，以赢得广大教职工的理解和支持。     

在深化电大改革中加强民主管理的思考

在深化电大改革中加强民主管理的思考谭惠苓在建立社会主义市场经济体制的新形势下，广播电视大学正面临着一场空前广泛而深刻的改革。如何使广大教职工积极投身于这一伟大的变革中来，是关系到改革成败的关键。那么，怎样才能动员和组织教职工积极参与改革呢？加强高校民...     

谈成人高校管理实行校务公开

成人高校内部管理体制改革的成功与否,不仅取决于正确领导,而且取决于广大教职工积极参与改革和对改革的拥护和支持。因此,在改革中,实行校务公开是十分必要的。校务公开是指将学校的重大决策和改革措施、校务管理的重要事项、涉及教职工切身利益的事项以及党风廉政建设的事项,通过一定的形式向全体教职工公开的一项群众参与学校民主管理和监督的制度。在成人高校内部管理体制改革中,应当把实行校务公开作为改革的重要内容。     

高校后勤社会化的关键之一——教职工住宅的社会化

高校后勤改革是高校综合改革的重要组成部分,而高校后勤改革的最终目标是社会化,这已成为大家的共识。然而高校后勤工作社会化的关键在哪里?笔者认为,教职工住房问题,是其中关键之一。以往,各高校教职工的住房基本上是由学校自建、自管,条件好一些的院校把教职工住宅与教学科研用房分开建造,各成体系;条件差一些的院校,则是见缝插针,把教职工住     

浅论高校人事制度改革中的公平原则

目前,全国很多高校正在根据教育部有关要求,实施以用人制度和分配制度改革为突破口的新一轮内部人事制度改革。这一改革涉及面广、力度大,在改革中如何体现公平,事关改革的成效。因此,在实施改革的过程中,要贯彻“解放思想,实事求是”的精神,根据高校教职工群体特点,进一步确立“以人为本”的管理理念,坚持走群众路线和公开民主的原则,加强评价、考核的规范性和科学性,并开展适时的思想教育和心理疏导工作,弱化教职工的不公平感,从而调动广大教职工的积极性,顺利实现改革的预期目标。