论市场就业中的竞业限制合同

本对竞业限制合同存在合理性的论证基础上，结合对意、法、美、中四国法律法规的对比分析，提出在我国现阶段应以统一的法律形式对竞业限制合同作出规范，并在提出的立法建议中强调合同限制与补偿给付的合理性和可操作性。     

论市场就业中的竞业限制合同

本文在对竞业限制合同存在合理性的论证基础上 ,结合对意、法、美、中四国法律法规的对比分析 ,提出在我国现阶段应以统一的法律形式对竞业限制合同作出规范 ,并在提出的立法建议中强调合同限制与补偿给付的合理性和可操作性     

竞业限制制度检视

竞业限制制度在制度、主体、客体、内容层面都存在着相应的利益冲突,对于劳动者、用人单位、公众而言,竞业限制制度各有利弊,并且竞业限制协议执行的严格程度和其所造成的影响具有相关性。从性质角度而言,竞业限制制度目的在于限制竞争,其是与保密协议不同的独立合同,重在对员工离职后的行为做出规定,在司法实践中,缺少对竞业限制协议中的可保护利益的审查阶段。司法实践可在合同语境下对该制度进行完善：在合同一般规定方面,关注竞业限制制度中可保护利益的必要性审查及可保护利益的范围;在合同订立阶段注重考察签订时、离职情形对于竞业限制协议的影响、合同主体对于竞业限制协议的影响;在合同效力评估阶段,注重“限制竞争”条款的合理性分析以及新时代竞争关系变化对该制度的影响;在合同履行阶段注重权利义务对等,补偿金和违约金与行业要求相适应;在违约与救济层面关注其他可能引入的分析框架。     

完善离职竞业限制法律制度的思考

通过对竞业限制协议中的主体、客体和内容进行分析，发现实务运用中存在竞业限制对象泛化、范围界定不合理、条款适用情形不明晰等突出问题。在识别问题的基础上以域外竞业限制制度为参考，我国的竞业协议应更加明确商业秘密的判断标准，就竞业领域、地域进行合理限制，加强事中和事后的行政监管和法律约束，以此来完备我国的离职竞业限制制度，保障劳动者的再就业权和自主择业权的正常行使。     

竞业限制合同与商业秘密保护的平衡

随着市场经济的完善及深入，现代企业竞争日趋激烈。商业秘密的保护和人才合理流动一度“鱼与熊掌不可兼得”。根据商业秘密的不同形成依据、特点及其权利归属，合理选择竞业限制合同的内容，便可协调平衡商业秘密保护与人才流动之间的矛盾，维持健康有序的产业伦理，从而使得社会经济持续、快速、健康发展。     

完善我国劳动法中竞业限制制度的探讨

我国近几年通过不断完善的立法活动使该竞业限制制度在司法中逐步得到确立,但还未形成一个比较清晰的理论构架,现有法律对竞业限制制度的规范较粗糙。因此,本文试图提出完善我国竞业限制制度的框架,使其更加合理。     

《劳动合同法》的竞业限制制度

《劳动合同法》确立了劳动者竞业限制制度,填补了我国立法空白,但在竞业限制的学理探讨中合理限制和法律责任研究还有不足。该法对竞业限制经济补偿费、用人单位或劳动者违约、竞争限制的效力情况、竞业限制期限等方面的相关规定有待商榷。     

当前竞业限制协议存在的问题及对策探讨

随着经济全球化的到来，市场的竞争更加激烈，人才的流动更加无序。在这种环境中，如何让作为企业发展基石的商业秘密得到有效的保护，也就成了人们在理论上和实践上共同关心的一个焦点。竞业限制协议是在劳动关系中保护企业商业秘密的有效方法之一。本文就企业与劳动者签订竞业限制协议进行了初步探讨，主要分析了当前竞业限制协议存在的问题，并对此提出几点建议。     

合同自由限制论

对合同自由进行一定的限制是必要的，限制表现在合同法上其它原则对它的限制、对合同形式的限制、缔约的限制等。这种限制自其产生之日就有，是对自身的一种修正。现阶段中国在立法、实务中要珍视合同自由，慎重对待合同自由的限制。     

离职竞业限制的自由约定和法律规制——兼评劳动合同法相关规定

离职竟业限制能够有效保护用人单位的商业秘密,但是严厉限制了劳动者的就业权和自由择业权.从法学和经济学角度考察,自由约定离职竞业限制具有充分合理性,但是法律规制必不可少.法律规制的目标是达到劳动者、用人单位和公共利益的多方利益平衡.<劳动合同法>有关离职竞业限制的规定基本达到目的,但补充立法还是有必要的.     

基于法益结构的制度选择——《劳动合同法（草案）》中若干选择的评析与建议

文章从劳动关系法律调整的法益结构入手，对《劳动合同法（草案）》中若干问题的制度选择作了深入评析，并提出了许多建设性意见。作者认为，在服务期问题上，《二审稿》对出资培训服务期限未作强制限定对避免服务期过长现象不力，对特殊物质待遇服务制度未加规定则是合理的；在竞业限制问题上，《二审稿》减弱了对竞业限制事项约定的干预力度，加重了劳动者竞业限制的责任，存在明显不足，应对竞业限制事项的约定增加限制性规定，并应重构损失赔偿责任；在特殊用工形式问题上，《二审稿》从严规制劳动派遣，很可能导致外包用工的迅速发展，对经济和社会的可持续发展带来危害，应修改第72条的相关规定，降低外包用工中劳动者的风险。     

劳务派遣关系中的竞业限制问题研究

劳动法上竞业限制属于一般就业形态下的一种制度,在劳务派遣这种特殊形态下能否适用劳动合同法有关规定以及如何安排,在劳动法界存在争议。由于涉及三方主体,竞业限制在劳务派遣关系中表现较为复杂,实践中呈现三类不同的约定形态,就业权与经营权间存在冲突。为了有效规范劳务派遣的竞业限制问题,笔者主张我国立法应当确立要派单位约定竞业限制条款的主体资格,明确劳务派遣中禁止约定竞业限制的具体情形,并注重平衡派遣单位与要派单位之间的利益。     

论合同自由原则

合同自由原则具有丰富的法律内涵，其产生于近代资产阶级革命，是人类社会从“身份到契约”运动的高度概括，有其深刻的政治、经济、文化历史原因。然而，绝对的契约自由在现代社会产生了不公平的现象，限制舍同自由成为立法、司法的一项重要内容，目的是实践舍同正义。合同自由原则在我国历经曲折后，最终为合同法所确定。     

论欠缺行为能力人订立合同及无权处分合同的效力

自1999年颁布《中华人民共和国合同法》以来，使我国合同法归于统一，适应了改革开放的市场经济的要求，新合同法对原有的合同方面的立法，在合同的概念，合同的效力，合同订立，变更，解除，违约责任等方面做了修改和调整，因此有必要对新合同法进行理论的研究与探讨，现仅就限制行为能力订立合同及无处分权的人订立合同的效力问题进行探讨。     

论合同自由原则

合同是市场经济条件下人们从事交易的最主要形式,合同自由性原则是合同的根本特征之一.但在现代社会中,合同自由性原则或多或少地都受到了限制和冲击.同时,诚实信用原则和公序良俗原则作为合同法的重要原则发挥着越来越大的作用.     

我国竞业限制法律问题研究

市场经济的迅速发展极大地促进了劳动力资源的流动,这一方面使得劳动力资源的配置更加合理高效,但是另一方面,劳动力资源的频繁流动也增加了用人单位商业秘密和核心技术泄露的可能性。因此,这就需要利用竞业限制制度来平衡用人单位与劳动者之间的利益,既要做到保护用人单位的商业秘密和核心技术不被泄露,又要保护劳动者的合法权益不受侵害。但是在实践中,我国的竞业限制制度起源较晚,在很多方面的规定并不完善,缺乏系统的法律规定。结合具体案例,分析我国的竞业限制制度在义务主体、补偿金以及违约责任三个方面存在的不足,并针对这些不足,提出了解决问题的措施和建议,以期促进我国竞业限制制度的不断完善,更好地协调和保护用人单位与劳动者的合法权益。     

论约定竞业限制

约定竞业限制是保护商业秘密的重要手段,但其可能会与公共利益产生冲突,如果被滥用则会损害雇员的劳动权和择业权.所以,对约定竞业限制的内容应进行合法性的考量.     

论合同自由原则

合同自由原则具有丰富的法律内涵 ,其产生于近代资产阶级革命 ,是人类社会从“身份到契约”运动的高度概括 ,有其深刻的政治、经济、文化历史原因。然而 ,绝对的契约自由在现代社会产生了不公平的现象 ,限制合同自由成为立法、司法的一项重要内容 ,目的是实践合同正义。合同自由原则在我国历经曲折后 ,最终为合同法所确定     

新年劳动合同维权指南

不签订劳动合同，试用遥遥无期，对员工进行竞业限制却不支付补偿金……现有劳动合同的签订与执行，还存在种种盲区，总是时不时给劳动者的维权带来尴尬和遗憾。     

论欠缺行为能力人订立合同及无权处分合同的效力

自1999年颁布《中华人民共和国合同法》以来,使我国合同法归于统一,适应了改革开放的市场经济的要求。新合同法对原有的合同方面的立法,在合同的概念、合同的效力、合同订立、变更、解除、违约责任等方面做了修改和调整,因此有必要对新合同法进行理论的研究与探讨,现仅就限制行为能力人订立合同及无处分权的人订立合同的效力问题进行探讨。