国企改革发展现状调研

宝鸡市体改办以实现大中型企业股权多元化、小型企业民营化为目标，以股份制市作为公有制的主要实现形式，加快企业改革步伐，国企改革取得显著成效。2005年初，市体改办撤销，笔者主要围绕全市国企改革工作进行了了论述，在肯定改革成效的同时，也指出了存在的问题，使人们对宝鸡国企改革有了更新的认识。     

国企改革必须正视和解决职工身份问题

国有企业职工的身份问题不能妥善解决是制约国企改革的重要方面。我市应很好地借鉴外地的经验，切实解决改制企业职工的身份转换和下岗职工解除劳动关系问题，加快改革的步伐。     

西部国企改革的现实基础以及改革思路探析

国有企业的改革是当今我国经济体制改革的一个中心内容,引发国企改革是有其社会历史背景的。西部的国企有其特有的情况,进行西部的国企改革,就需要从这个实情出发,分析西部国企业改革的现实基础以及改革动力,探究加快西部地区国企改革的基本思路。     

国企改革与政府职能转变探微

国有企业改革进行20年,至今仍面临严峻形势,国企改革的实践证明:政府职能转变是重中之重。政企不分已成为国企改革的瓶颈,使国企改革出现角色转化难、经营者“官员化”、企业重组兼并华而不实、亏损国有企业恶性循环等顽症。本文试从基本方向、目标体系以及转变方法三个方面对政府职能转变进行探讨。     

组建中国“金融资本”深化国企改革──从建立新型银企关系看国企改革

金融资本的形成对提高经济质量，促进经济发展都起了有益作用。如何走出银企困境，本文借鉴发达国家银企关系发展的经验，结合我国国情，论述建立新型的银企关系对国企改革的重要意义。     

对重庆市财政经济的发展与国有企业体制改革的思考

改革开放以来,重庆市在经济体制改革,尤其是国有企业改革方面经历了诸多阶段,本文就重庆市近几年国有企业发展的新特点、新成绩和所面临的新任务进行了介绍,并对重庆市国有企业体制改革进程中需要注意的体制结构战略整合、国企改革的步骤、国企改革的目标等问题进行了探讨。     

论宝鸡在西部大开发中的战略地位和发展思路

宝鸡作为炎帝故里、周奏文化发祥地和国家“一五”、“三线”时期建设起来的老工业基地，特别是在国企改革脱困、交通枢纽等比较优势逐渐弱化的新的背景下，必须打破既有的思维定势，确立新的发展思路，并提出切实有效的战略措施，走出一条符合市情实际具有自己特色的跨越式发展的新路子。     

我国企业并购动因的理论和现实分析

企业并购是当前我国经济活动中一个重要的现象，在国企改革的背景下，在经济全球化的影响下，我国企业并购的动因呈现出诸多特殊的因素，如政府干涉企业并购，股市投机，民营企业迅速扩张等。企业并购作为一种特殊商品的交易应该实现专业化，规范化，法制化，政府应该维护资本市场的公正和公平。     

国有企业低效益的制度分析

国有企业难以改变的低效益，使我们不得不选择了“退出”战略。许多人迄今仍然坚持认为，国企的遭遇，只是属于“努力程度”上的原因。显然，这类情况会妨碍国企改革的深化。整体的国有企业为什么是低效益的?科学的分析会帮助我们发现某些“规律性”因素。     

对国企权力运行监控的探讨

切实加强对国有企业权力运行的制约监督,不断增强做好工作的使命感和责任感,确保权力正确行使,这是国企改革的重要任务.     

新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析

随着新一轮的国企改革试点工作的展开,国企改革正向纵深发展,这也会给国有企业职工尤其是青年职工带来各种新的挑战。本文主要分析了新形势下国有企业青年职工思想的多元化特征,阐释了加强国有企业青年职工思想政治工作的重要意义,并在此基础上提出了做好国有企业青年职工思想政治工作的途径,从而为促进国有企业健康发展提供坚强的政治保障。     

深化国企改革应注意的几个问题

深化国企改革、建立现代企业制度要抓住根本,不搞形式主义;减负增效要科学管理,下岗再就业要从实际出发;还要解决好企业改制和市场效率的结合问题。     

国企改革要重视发挥人的潜能

国企改革,首先要在用人制度上进行改革,充分调动广大员工的潜在能力,通过科学有效的改革措施,最大限度地调动员工的积极性和创造性,为企业增强活力,创出最佳效益。     

股份制改革思路的再思考

在缺乏外部约束机制的缺乏情况下盲目推进股份制改造,可能会使国有企业从一种低效率走向另一种低效率。因此国企改革应该是产权、环境和管理改革三位一体,同步推进。     

加强和改进企业思想政治工作重在求新务实

企业思想政治工作是一项系统工程,是国企改革的一个重要环节。企业思想政治工作必须转变观念,强化机制,在增强时代感、加强针对性、增加实效性、提高主动性等方面进行创新和改进。     

新形势下减少集体上访的几点思考

在国企改革日益深入的新形势下,领导干部和信访部门要改进工作程序和方法,坐等上访转为主动下访,由被动应付为超前预防,由部门为主转为综合治理,完善领导责任制,加强民主管理,提高依法行政和科学管理的能力。     

国企改革面临体制性难题

1999年是本世纪的最后一年,在即将跨入新世纪的时刻,中国的改革如何深化?重点在哪里?这是人们十分关注的问题。据有关部门的调查结果表明,国有企业的改革是人们最为关切的。国企改革为什么如此备受关注?从大的方面说,搞好国有企业改革,对于促进我国经济增长,实现党中央提出的本世纪末经济发展的战略目标至关重要。从小的方面讲,改革开放20年来,非国有经济发展很快,但是作为国民经济老大哥的国有企业,尽管中央采取了很多措施,可是迄今为止在空前激烈的市场竞争面前显得有些一筹莫展,大量职工下岗,日子难过,这些自然就会引起人们对国企改革的深深忧虑和关注。     

马克思主义理论在当代的价值——兼论在国企改革中实践“加强党的执政能力建设”的战略决策

目前我国国有企业改革受到了前所未有的关注,因为它的成败不仅关系到中国共产党的前途和命运,而且更关系到中华民族复兴的伟大事业。新时期新形势下,在国企改革实践中必须认识加强党的执政能力建设的重大决策的重要性,也只有在实践中才能真正体现它的战略意义和价值。认真贯彻落实这一决策是党的各级组织和全体共产党员义不容辞的历史使命。     

国企改革呼唤兼并潮

用三年时间,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度,这是中央提出的国企改革的目标,然而面对国有大中型企业亏损为37％,国有小型企业亏损面近50％,1997年国有工业企业亏损额依然以8.2％的速度上升的严峻现实,我们不得不在国企改革的力度和措施上下功夫了。针对国企巨额亏损背后所产生的原因,笔者试论述企业兼并扭转局面的必要性及企业兼并实施过程中应注意的问题。 一、国企经济结构不合理的现状 从1997年初公布的第三次全国工业普查公报及近期公布的1997年国家统计年报等有关资料不难看出,我国国企仍存在以下两方面经济结构不合理的状况。     

强化治保工作维护油区稳定

在当前国企改革和经济转轨时期,社会治安形势严峻。加强企业内部的治安保卫工作,全力维护油田大局的稳定,创建安全的油区治安环境任务十分繁重。实践证明,各级领导高度重视企业治安保卫工作是关键;狠抓治保队伍建设,建立牢固的治安保卫防控体系是根本;改革和完善治保工作机制,全面落实企业内部的综合治理工作是保证。