中职生就业心理问题与对策

新形势下中职生面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争,是处于相对劣势的就业弱势群体,由于年龄、知识、经验、社会、家庭等多方面的影响,在就业创业过程中心理存在一些问题和困扰,以致影响了正常的就业。针对存在的问题提出调适的办法及对策,从而提高中职生的就业率。     

中职生就业心理问题与对策探索

文章分析了中职生存在的就业心理问题，并以教育实践为例，探讨了提高中职生就业心理素质和就业率的一些对策与举措。     

大学毕业生常见就业心理问题及疏导

随着高等教育的大众化以及就业形势日趋严峻,大学毕业生的就业心理压力越来越大,出现不同程度的焦虑、烦躁、恐惧、逃避、功利、盲目攀比、盲从、嫉妒、自卑、自负、依赖、不正当竞争等等负性心理特征。加强对大学毕业生就业心理问题的研究,将有助于帮助他们更好地解决就业问题。     

中职生常见心理问题及解决对策

中等职业学校的学生都是学生当中的一个特殊的群体,特别是在大学扩招,就业压力越来越大的形式下,中学生很容易出现心理问题,本文针对学生常见的心理问题成因进行分析,并针对问题形成可行性解决对策。     

中职生就业心理调查与对策探讨

通过就业心理调查,了解中职学生的就业心理状况,并针对存在的问题提出相应对策.     

中职生就业心理调查与对策探讨

通过就业心理调查,了解中职学生的就业心理状况,并针对存在的问题提出相应对策。     

中职生就业问题及对策研究

本文就中等职业学校毕业生在就业过程中存在的一些问题做了初步探讨,并对中等职业学校毕业生的就业提出了个人的建议,以求为中等职业学校毕业生的就业提供一些新的思路。     

浅谈高校毕业生就业心理问题及教育对策

目前高校毕业生就业难问题日益突出,大学生由此产生的心理问题引起广泛关注.面对就业理想与现实之间的矛盾和就业竞争的日趋激烈,部分毕业生会出现就业心理问题,时刻关注毕业生的心理健康问题,通过分析找出其成因并寻求具体的教育对策,对促进毕业生健康成长和充分就业均具有重要的指导意义.     

欠发达地区中职生常见心理问题及对策

在欠发达地区的职业学校中,有相当一部分同学表现出的心理问题令人担忧,如果任其发展,就必会严重影响我国高素质中等技能人才的培养大计,延缓中国现代化建设的发展进程。本文就当前中职生常见的心理问题及对策进行了一些研究、探讨。     

新时期高校毕业生就业心理问题及对策研究

通过对新时期高校就业形势、高校毕业生就业认知障碍、情绪障碍、人际交往障碍等心理问题的分析,提出要积极引导毕业生处理好理想与现实的关系,树立长远的职业意识,做好充足的心理准备,加强人际沟通能力,顺利实现就业目标。     

高职学生就业心理问题分析及对策

随着高职教育的发展,高职学生就业压力不断加大,就业心理问题开始凸显。正确认识高职学生就业心理问题,分析原因,寻求对策,妥善处理,对高职学生的顺利就业,促进高职教育健康发展有着重要意义。     

中职生就业现状及对策

中等职业学校毕业生就业率高，但就业质量低，这一问题具体体现在专业对口率低、工资待遇低、工作稳定性差和后续发展不足等方面。主要原因有来自社会环境、政策措施、学校培养和家庭个人等方面的因素。职业学校应更新观念，以适度前瞻的眼光，进行教育教学的改革。     

浅析中职生的心理问题及对策

从当前中职生存在的心理问题出发,阐述了中职生产生心理问题的原因,论述了解决学生心理问题的方法,讲述了学校开展第二课堂活动,教师要因教材施教,正确引导,培养学生良好的心理素质,为中职生确立目标,定期进行校外实习。     

影响中职生就业的主体因素及对策

目前影响中等职业学校学生就业的主体因素主要是职业期望不尽合理和情商不足。针对这一现状，学校应采取相应举措，如做好职业心理辅导；实行个性化就业辅导；培养、提升学生的情商，加强德育，增强学生竞争意识；进行挫折教育，培养团结协作精神等。     

中职生就业现状与对策分析

中职教育是我国教育体系的一个重要组成部分,承担着极为重要的教学任务,中职生的就业问题也引起了越来越多的关注。中职生是就业群体中极为特殊的一个群体,他们有缺点与不足,也有优势与强项。中职生现在面临的就业困境主要有自身定位不准确、就业观念落后、自身素质不高等方面的原因,因此,要想解决好中职生就业这一难题,就必须将政府、学校、社会和学生等各个方面联合起来,共同发挥效用。     

高职学生就业心理问题分析及对策研究

面对日益严峻的就业形势,高职学生的就业心理问题也日益凸显.大学生的就业心理,是影响就业的重要因素.本文广泛深入地了解高职学生的择业意向和择业期望值,试分析高职学生的就业心理特点,探索适合高职学生的心理辅导模式,帮助学生提高就业意识,提升就业能力.     

浅析中职护理专业的就业心理及对策

目前护理专业的中职毕业生在就业中困难重重。有来自外部的障碍,但主要还是来自毕业生自身的心理障碍。如何消除障碍顺利就业。其对策是首先走出就业心理误区,其次是做好角色的转换的心理准备。     

中职生的心理问题及教育对策

近年来,中等职业学校由于受普高热的影响,生源萎缩,而许多初中阶段的后进生在无奈的情绪状态下进入到中职校学习,这使得平静的中职校园一下子变得沸腾起来。因为中职校的学生既具有高中生的共同年龄特征,又因社会、学校、家庭教育的不同而与普通高中的学生有相当大的心理差异。在初中阶段,由于学校升学率的需要,他们品尝过被教师忽视的冷落、     

中职生就业对策思考

中职生就业有诸多难处.首先应该从解决就业认识入手,对学生进行就业教育;其次要建立就业指导机构,对学生实施就业指导;再次要发挥劳动部门职能作用,规范学生就业市场,建立学生就业主渠道,理顺学生就业程序.这样不仅有利于中等职业技术学校的生存发展,还能合理利用劳动力资源,调整劳动力结构,促进国民经济发展,维护社会稳定.     

中职生就业对策思考

中职生就业有诸多难处。首先应该从解决就业认识入手,对学生进行就业教育;其次要建立就业指导机构,对学生实施就业指导;再次要发挥劳动部门职能作用,规范学生就业市场,建立学生就业主渠道,理顺学生就业程序。这样不仅有利于中等职业技术学校的生存发展,还能合理利用劳动力资源,调整劳动力结构,促进国民经济发展,维护社会稳定。