新形势下高校外宣工作的探讨与思考

本文从加强高校对外宣传工作的重要性入手,全方位思考高校对外宣传工作,在抓住重点,增强宣传思想工作的感召力突出亮点;增强宣传思想工作的说服力;关注热点,增强宣传思想工作的影响力;寻找结合点,增强宣传思想工作的亲和力;突破难点,开拓高校外宣工作新思路等方面展开阐述,一一分析,深入探讨了加强外宣工作的种种途径,从而引出对做好高校外宣工作的体会和启示,并提出建议和要求。     

努力提高高校学生安全工作的规范化和实效性

提高高校学生安全工作的规范化和实效性,要建立健全安全工作制度,促进安全工作制度化;要完善安全设施,强化安全检查,克服安全隐患;要开展安全教育活动,提高安全意识和安全技能;要加强领导,明确责任,把安全工作落到实处。     

高校党建工作创新的思考

根据党建工作的特点,从认识高校党建工作创新的重要性;构建高校党建工作创新的主要原则;构建高校党建工作的主要内容;高校党委加强对基层党组织的领导和指导等四个方面,推进高校党建工作创新。     

试论思想政治工作存在的问题及对策

在分析当前企事业单位思想政治工作存在问题和原因的基础上,文章提出了加强和改进思想政治工作的五项对策,即提高思想认识,坚持政治原则;严格落实制度,形成合力;完善教育模式,服务中心工作部署;提升政工干部的素质;体现人文关怀,增强思想政治工作的生机活力。     

城镇社区思想政治工作方法创新与思考

加强社区思想政治工作队伍建设,整合人才资源;寻找有效载体,形成长效机制;贴近实际,丰富内容;提高工作的针对性和实效性;应成为城镇社区思想政治工作创新聚焦的重点。     

组织社会化策略对高绩效工作系统的跨层次作用研究

采用问卷调查方法研究了组织社会化策略类型对高绩效工作系统的影响作用、LMX对组织社会化策略类型与高绩效工作系统关系的跨层次中介作用,以及高绩效工作系统对工作满意度和工作绩效的作用。结果表明:制度化策略和个体化策略对高绩效工作系统有显著正向影响;个体层面的LMX跨层次部分中介制度化策略对高绩效工作系统的作用;高绩效工作系统对工作满意度和工作绩效的跨层次作用效果显著;工作满意度跨层次部分中介了高绩效工作系统对工作绩效的作用。     

党组织为学会健康发展保驾护航

<正>中国兵工学会秘书处始终坚持把党建工作融入学会的中心工作和事业发展中,充分发挥党组织和广大党员的先锋模范作用,确保学会的各项工作不偏离正确的方向;始终按照中国科协的要     

知识型员工的工作不安全感:影响及控制手段

建立和证实组织应对工作不安全感及其消极后果的因果链,探究组织如何有效应对和控制工作不安全感及其消极后果。通过Lisrel和SPSS等软件对来自不同行业的219份有效问卷的实证分析表明,工作不安全感显著影响知识型员工的离职倾向和幸福感;工作不确定性会引发工作不安全感;组织发展性支持作为一项压力干预策略,能有效降低知识型员工的工作不安全感和工作不确定性;同时,工作不确定性和工作不安全感在组织发展性支持与知识型员工离职倾向和幸福感之间起连续中介作用。丰富了国内关于工作不安全感的研究,同时从组织关注和个体关注两方面分析工作不安全感的后果,为当前变化情境下的企业如何有效应对和管理知识型员工的工作不安全感提供管理借鉴。     

新形势下加强关心下一代工作实践与思考

新形势下如何加强关心下一代工作,必须认真加以思考,提高认识,进一步增强做好关心下一代工作的责任感和使命感;健全组织,切实加强对关心下一代工作的领导;围绕中心,努力开创关心下一代工作的新局面。准确把握文件的精神实质,认真分析关工委工作的职能定位,建立关心下一代工作长效机制,进一步明确新形势下关心下一代工作的重大意义和工作任务,创新性地开展工作。     

高校学生资助工作的可持续发展研究

高校学生资助工作,是国家重视的民生工程,社会关注的民心工程,其可持续发展意义重大。根据可持续发展的基本原则,高校要通过做好家庭经济困难学生认定工作,保证资助工作的公平发展;完善工作机制,确保资助工作的整体发展;加强机构队伍建设和经费的持续性投入,确保资助工作的持续发展;构建全员育人的工作格局,加强资助工作的协调发展,促进高校学生资助工作的可持续发展。     

稳中求进改革创新 做大总量提升质量

<正>刚刚闭幕的市委经济工作暨城镇化工作会议,贯彻落实中央、省委经济工作会议和城镇化工作会议精神,总结2013年全市经济工作,分析当前经济形势,研究部署了2014年经济工作及城镇化工作。全市各级各部门和广大党员干部,一定要深刻领会和把握会议精神,进一步把思想行动统一到市委对经济工作的决策部署上来,把智慧和力量集中到贯彻落实会议精神上     

探索个私协会思想政治工作的新途径

<正>为人的全面发展服务,是科学发展观对思想政治工作的基本要求,是思想政治工作的基本职能,也是工作的出发点和落脚点。以人为本的思想政治工作的创新和改进,必须在形式、方法、手段和机制上下功夫。     

高校学生资助工作的可持续发展研究

高校学生资助工作,是国家重视的民生工程,社会关注的民心工程,其可持续发展意义重大。根据可持续发展的基本原则,高校要通过做好家庭经济困难学生认定工作,保证资助工作的公平发展;完善工作机制,确保资助工作的整体发展;加强机构队伍建设和经费的持续性投入,确保资助工作的持续发展;构建＂全员育人＂的工作格局,加强资助工作的协调发展,促进高校学生资助工作的可持续发展。     

浅谈如何抓好新时期医院思想政治工作

抓好新时期医院思想政治工作,一要加强学习和科研,不断提高自已思想素质和业务能力;二要围绕卫生医疗服务中心工作,切实抓好思想教育工作;三要以人为本,开拓进取,不断创新思想政治工作。     

整体公平感对员工工作偏离行为的影响研究——一个有调节的中介模型

以448名员工样本为研究对象,运用有调节的中介模型分析了整体公平感对员工工作偏离行为的影响作用。结果表明:整体公平感显著负向影响员工工作疏离感和工作偏离行为;工作疏离感在整体公平感与员工工作偏离行为之间具有完全中介效应;传统性在整体公平感对工作疏离感和工作偏离行为的影响中均具有调节效应;同时,传统性对工作疏离感在整体公平感与工作偏离行为之间的中介效应起到调节作用。     

论建设社会主义核心价值体系与增强思想政治工作的吸引力

社会主义核心价值体系指明了思想政治工作的方向。要学习、践行和建设社会主义核心价值体系,增强思想政治工作的吸引力,需做到以下四个方面：坚持马克思主义的指导地位,增强思想政治工作的导向性;树立中国特色社会主义的共同理想,增强思想政治工作的目标性;弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,增强思想政治工作的艺术性;树立和践行社会主义荣辱观,增强思想政治工作的针对性。     

以十八大精神为引领推进民办高校党支部建设研究——以南昌工学院为例

随着民办高校的出现与发展,党建工作也始终不断的向前发展。在社会转型期,民办高校党建工作面临着诸多困难和挑战。本文通过对南昌工学院党建工作的调查发现,其主要做法和经验是：健全民办高校基层组织负责人新机制;把拓宽工作领域作为民办高校基层党组织建设的创新点;加强队伍建设,探索新形势下民办高校党组织和党员作用发挥的实现机制;开通了“南工通”信息化平台建设,完善和丰富我校基层组织的活动内容和方式;完善制度建设,实现民办高校党建工作科学化。     

关于档案工作若干问题的研究与探索

本文从四个方面对档案工作进行了深入研究,即档案概念的科学内涵;档案工作的地位和作用;搞好管理是重要之重;提高素质是做好档案工作的关键.     

个性化契约对中国员工工作满意度及情感承诺的影响

为了探索个性化契约对中国员工工作满意度及情感承诺的影响,抽取413名被访者进行问卷调查,并运用结构方程模型进行分析。结果表明:在四种个性化契约中,任务和工作职责对中国员工的工作满意度和情感承诺均有显著的正向影响,且工作满意度在任务和工作职责与情感承诺之间有显著的中介作用;薪酬方案激励只对工作满意度有显著的正向影响;工作时间灵活性和工作地点灵活性对工作满意度和情感承诺的影响都不显著。     

班主任工作要做到“四要”

班主任作为班级工作的领导者和组织者,工作中要做到“调查研究,全面了解学生;平等民主地对待学生;做学生的人格表率;选拔和培养好班干部队伍”。