浅谈企业年金建立的重要性

本文针对我国企业年金制度建立对企业的在职员工和退休员工的所特有优势,指出企业年金建立的重要作用。     

社保基金、企业年金的资本市场需求分析

在分析社保基金和企业年金发展现状的基础上,分析了二者与资本市场的关系及其对资本市场的需求。     

我国企业年金基金自我持股监管政策分析

企业年金基金组合中持有发起企业股份在各国盛行,造成巨大的关联风险。我国的年金发展存有低成本融资、企业产权机制改革、避税套税、年金基金增值等自我持股因素,现行监管规范缺乏相应约束。应该依据政策目标,建立温和的自我融资监管规定,借以控制关联风险,保证年金基金持续健康发展。     

刍议社保基金、企业年金的资本市场化运作

在分析我国社保基金、企业年金发展现状的基础上,通过对现存问题的原因分析,提出了完善我国社保基金、企业年金参与资本市场化运作的建议和对策。     

发展我国企业年金的几点思考

随着我国养老保险体系的不断完善,企业年金的替代率将会逐步提高,但企业年金覆盖职工人数分别只占当年基本养老保险覆盖人数不到10％,针对我国企业年金发展现状,分析制约我国企业年金发展的诸多因素,为我国企业年金的发展提供路径选择,从而进一步完善我国的养老保险体系。     

企业年金的信息披露

本文旨在通过对我国和美国企业年金信息披露制度的分析比较,指出我国企业年金信息披露的不足,并提出改进的建议。     

浅析企业年金在企业劳资薪酬管理中的重要作用

本文简述了企业年金基本概念,介绍了薪酬管理的内客度我国企业薪酬管理现状,并对企业年全制度在我国企业薪酬管理中的作用加以分析.     

企业年金及其风险管理探研

企业年金作为基本养老保险的一项必不可少的补充养老保险,近几年来发展迅速,已经成为现代企业薪酬福利制度的重要组成部分。如何建立企业年金,以及如何进行企业年金投资以确保其保值增值已成为企业管理的一项重要工作。本文从企业年金的含义和作用入手,阐述了如何识别企业年金风险以及如何对企业年金进行管理。     

社会保障基金的保值增值

社会保障制度是市场经济体制的一个必要组成部分，它能够弥补市场体制不能提供公平的缺陷，是市场经济有效运行的前提。但社会保障基金保值增值难，已成为我国社会保障改革的瓶颈问题。建立统一的社会保障管理体制，并创新性地构建社会保障基金的投资模式，拓宽投资渠道，是打破这一瓶颈的关键。     

所有者权益与企业国有资产保值增值

一、企业国有资产的内涵及其结构 随着市场经济的发展，企业所有权结构日趋多元化，国家扮演着企业投资者(所有者)之一的角色。我认为．应从所有者权益角度来理解企业国有资产的内涵。企业国有资产即国家或国家授权机构对企业投资所取得的权益。在这里，国家是企业的所有者之一，国有资产就是以国家投资(国家资本金)为主体的国家所有者权益之和。     

发展企业年金制度完善企业养老保险体系

企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次．是基本养老保障的重要补充。企业年金是一项强调税收减免的补偿方式,有利于完善企业员工福利保障体系,有利于增强企业凝聚力和竞争力．有利于增进企业员工的忠诚行为,有利于企业降低管理成本。企业年金制度的发展思路是要处理好社会基本养老保障与企业年金发展的关系．处理好国家管理和企业自主权的关系,处理好企业年金制度与一般福利制度的关系。     

浅谈促进我国煤矿企业年金发展的有效策略

要发展好我国的企业年金必须处理好国家、企业、员工三者之间的利益关系,必须处理好保障基金安全与确保基金保值增值之间的关系,必须处理好宏观调控企业年金运行与市场运作之间的关系。本文以我国煤矿企业年金的发展为视角,分析当前我国煤矿企业年金发展所存在的主要问题,并在此基础上,就加强我国煤矿企业年金发展的有效策略谈谈自己的几点看法。     

企业年金制度研究

随着社会保障危机、老龄化问题等的相继出现．各国纷纷推出了建立企业年金制度的政策并贯彻实施。我国的养老保险制度改革呈现同样的趋势。本文研究以分析我国企业年金现阶段存在的主要问题为出发点．在借鉴国外先进经验的基础上,对我国企业年金制度建设进行了探讨。     

我国企业年金信托管理模式下的风险链分析

我国企业年金信托管理模式下参与主体众多,风险链较长,风险特征较复杂。文章从企业年金当事主体的角度分析了企业年金信托管理模式下的风险链,正确的分析和控制风险链对企业年金基金的保值增值具有十分重要的意义。     

试论固定资产的保值增值

资产保值、增值是当代企业的头等大事。我国国有固定资产流失严重，因对固定资产实行分级和归口管理，加强固定资产的日常监督，改善固定资产管理混乱的状况。     

企业年金与税收协同若干问题的探讨

企业年金作为解决企业职工退休的后顾之忧,提高职工退休金的替补率,为企业留住人才起到一定的作用,但是由于企业年金（补充养老保险）仍处于新生阶段,相关法律、法规及税收政策仍未能辅助或催生企业年金的快速发展,特别是税收协同亟待建立与健全.     

我国企业年金供给能力评估

企业年金计划的运行关键是一个"资金"问题。本文以我国企业的财务数据和与职工生活相关的经济数据为基础,重点选取法定公益金、净利润、人均剩余收入、人均可支配收入等指标,运用实证分析的方法对我国企业年金的供给能力做出评估,量化我国企业年金的供给能力。     

中国企业年金发展状况研究

企业年金是我国社会养老保障体系中的重要组成部分,它在中国的发展经历了四个阶段：从1984年起的萌芽阶段;从1991年起的发展模式探索阶段;从2000年起的试点阶段;从2004年起的企业年金制度走向完善阶段。虽然发展速度快,但是存在着覆盖率低、发展不平衡等问题。借鉴国外先进经验,有利于该制度在我国的健康发展。