列宁如何看待“脓疮”——官僚主义问题

党内存在的官僚主义一直是影响党的发展的重大危险。列宁就这一问题做了大量的研究和探索。他充分认识到官僚主义的危害,指出解决官僚主义的途径,并且深刻地认识到这将是一个长期而曲折的斗争过程。     

官僚主义根源及对策探微

官僚主义是社会主义现代化建设的大敌.脱离实际、脱离群众、不关心群众疾苦、不按客观规律办事的官老爷领导作风是唯心主义和形而上学的产物.     

决策背景下的官僚主义与公共部门

公共部门的官僚主义作为公共行政理论和研究的一项课题,一直受到学界的高度关注。本文将官僚主义的研究置于决策的背景之下,从决策的四个维度即外部控制度,决策参与者的数量,决策的不确定性和决策者的责任出发,对公共部门的官僚主义进行评估,意在客观而清晰地审视官僚主义与公共部门的关系。     

刘少奇与反对官僚主义

我党领导全国人民经过 2 8年的艰苦奋斗彻底地摧毁了半殖民地半封建的国家官僚机器 ,建立起无产阶级专政的国家机关 ,用无产阶级的民主制代替了旧中国的官僚制 ,并吸收成千上万优秀工人、农民和在革命中锤炼出来的革命战士参加国家的管理工作。由于新中国是以人民群众力量...     

毛泽东论反对官僚主义

毛泽东同志在领导中国革命与建设的实践过程中，对我们党和国家政治生活中的官僚主义现象作过深刻剖析：分析了官僚主义产生的根源，揭示了官僚主义的具体表现，指出了官僚主义的严重危害，并在此基础上提出了克服官僚主义的途径与措施，从而形成了系统的反官僚主义思想。邓小平同志在新的历史时期进一步丰富和发展了毛泽东的反官僚主义思想。     

列宁论反对官僚主义的法律对策

十月革命后，针对俄共（布）党内和苏维埃国家机关中出现的严重官僚主义现象，为确保人民群众当家做主的永久性地位，防止国家公职人员由社会公仆变成社会主人，列宁在对官僚主义现象进行系统、深入研究的基础上，首次阐明了社会主义国家应以法律为武器同官僚主义进行斗争，并提出了一系列反对官僚主义的法律对策。加强立法，使社会主义民主法律化，为反对官僚主义提供法律武器；加强法制教育，提高广大干部群众的法律意识，根除官僚主义的思想基础；严格执法，依法对严重失职的官僚主义者严惩，以儆效尤；完善法律监督机制，从制度上堵塞官僚主义赖以滋生和蔓延的漏洞。     

官僚主义与大学体制的现代性重构

我国大学教育体制面临的诸多问题导源于官僚主义文化环境。对大学教育体制的现代性重构需要从官僚主义文化环境改造入手,将严密科层制化的、行政命令式的、资源控制和价值理念诱导的官僚主义文化进行必要的改造。建立官僚体制与学术权力之间的稳定平衡。重塑大学的自主精神。形成独特的价值理念和自我主体性,恢复大学的本真与个性。     

克服形式主义、官僚主义、密切党群关系

当前,我国已进入一个新的历史时期,我们党的全部工作的出发点与落脚点归根结底就是始终代表最广大人民的根本利益,全心全意为人民服务.因此,我们必须克服形形色色的形式主义、官僚主义,不断加强和改进党的作风建设,密切党群关系,实践江泽民同志的"三个代表"重要思想.只有这样,我们的党才会永葆青春,才能领导全国各族人民顺利进行新世纪的伟大长征.     

邓小平谈反对官僚主义

邓小平关于反对官僚主义的思想和论断,作为邓小平理论的重要组成部分,具有鲜明的时代特征。深入研读邓小平关于反对官僚主义的精辟论述,准确把握其深刻的思想内涵,对于加强和改进新时期党的建设,学习和实践“三个代表”重要思想,具有十分重要的现实意义。     

官僚机构与政府决策

官僚制是一种被设计来有效执行公共政策的理性或组织结构，然而在一个高度复杂和技术导向的社会中．官僚机构不但是公共政策的执行者而且是主要决策者。文章中论述了官僚机构是政府的主要决策者．并探讨了官僚机构影响政策制定的具体途径。     

反对官僚主义新探

官僚主义是寄生在人类社会政治制度上的一颗毒瘤，反对官僚主义必须有的放矢。文章对官僚主义概念进行了重新界定，认为：反对官僚主义不能片面理解官僚制度和官僚主义的阶级性．忽视反对官僚主义的长期性；反对官僚主义的现实目标是建立法治国家和有限政府，实行有限行政；并提出了反对官僚主义的一些建设性对策，以推动我国官僚主义问题的彻底解决。     

学校科层式管理的困境及出路

以科层式管理理论来审视我国的学校教育,可以发现,我国的学校管理也主要是科层式的管理,主要表现为：层级化、官僚化、数量化、制度化、专门化。无论在组织层面上还是在社会层面上,科层式管理都是形式理性的典型代表。对学校而言,面对稳定的、可预测的、相对单一的环境,科层制是较好的管理形式。但随着社会政治经济的发展,组织环境的变化,学校所面对的环境越来越复杂,必须不断地对学校管理进行改革,以适应不断发展的外部环境的需要。     

官僚主义还是领导艺术——质疑《组织部新来的青年人》

《现代汉语辞典》中对"官僚主义"这一概念的解释为:"脱离实际、脱离群众、不关心群众利益、只知发号施令而不进行调查研究的工作作风和领导作风。"对照此概念分析刘世吾这一人物的形象,可以看出他的处世方式不是官僚主义而是领导艺术。这同一人物形象之所以会出现多重意义的阐释,是由于作品本身所存在的显在结构和潜在结构所决定的。     

论知识经济时代的社会组织

工业社会以科层制为特点的组织遭遇了由工业社会向知识经济时代转型的巨大冲击,由兴盛走向衰弱。社会组织开始了与社会转型相一致的发展过程,出现了适应知识经济发展需要,以柔性化为整体特点,以网络组织、虚拟组织、数字化组织为主要类型的新的组织形式。     

官僚制与中国公共行政变革

20世纪80年代以来是官僚制变革的时代,西方发达国家都在进行着对原有的理想型官僚制组织模式的修补、替代与超越。面对这样的国际行政改革环境,我国的官僚制行政改革也面临着巨大的危机与挑战。西方各国的官僚制改革的实践证明:行政环境是选择公共管理模式必须考虑的前提因素。因此,中国的行政模式改革也必须将中国的行政环境列入考虑前提。文章通过对中国行政环境的分析,得出理想型官僚制的深化与多元模式并存是中国行政改革的必然选择这一结论。     

晚清地方官僚体制历史演变略论

太平天国革命爆发以后，清代地方官僚体制发生了重大变化，旧的官僚体制逐渐被新的制度因素所替代。从咸丰朝初年至宣统年间，在原有地方正式职官体制之外，各省逐步形成了以督抚个人为中心的新生地方官僚体系，造成地方政府的机构组成与人事管理制度皆发生体制变革。这一地方官僚体系担当起了主管地方新政事务的责任，代行了近代地方政府的诸多职能，同时也为民国初年各省自治运动与地方军阀的兴起提供了制度基础。     

从行政组织到经济组织

高校后勤社会化改革是我国高等教育领域的一项重大改革，高校后勤组织不仅是高校后勤社会化改革的基本力量，也是新型高校后勤保障体系的重要组成部分。高校后勤组织由行政组织向经济组织转变，构成了高校后勤组织在社会改革中的核心内容，这既是高校后勤社会化改革对高校后勤组织的本质要求，又是高校后勤组织在社会化改革中的具体表现。     

出土资料所见的汉代关津职官体系

从出土资料内容可知,汉代关津职官系统一般有关令、关长、关丞、关都尉、关候、关尉丞、关候丞、关啬夫、关门啬夫、津啬夫、关佐、关执奸等职官,层级体系即为令、长、尉、丞、候、尉丞、候丞、啬夫、佐、执奸。从关令、关长、关都尉的具体设置来看,他们因关口险要和历史情况的不同,都曾为关口的一级主管长官。这些内容都可补文献之阙。     

论实证主义与科层制理论的勾连

反实证主义是韦伯理论明显的倾向。但要使自己的科层制理论像自然科学一样揭示现象的因果关系以实现可预计性功能,韦伯必然要调和实证主义与反实证主义的关系,并试图从实证主义当中去寻找理论支持,这就使得科层制理论带上了价值中立、因果关系以及结构功能主义等鲜明的实证主义特征。