职工教育存在的问题与对策

当前,职工教育中存在着某些不良倾向,其表现有: 1.四邻染指教育,八仙满足过场。 现在各部门搞教育的热情不可谓不高,不少部门都发文要求与他们有关联的人员参加他们组织的教育活动。这在当今中国不可谓不是一件大好事,但其     

小型企业职工教育存在的问题及对策

比较小型企业与大中型企业的职工教育,发展极不平衡的现实是值得重视的。特别是实行承包经营后,反差在继续扩大。因此,从企业规模角度研究小型企业职工教育存在的问题和对策是十分必要的。问题一、管理机制不健全 1.一般没有专门管理机构。教育职能因厂而异地挂靠在其它部门,多数挂靠在劳资科、工会,还有的挂靠在技术科和办公室。 2.没有专职管理人员。有的虽然在挂靠部门明确了兼职教育干事,但“专人”不专职,教育事业经不     

论政府投资项目管理存在的问题及其对策

随着社会经济的发展,政府投资项目实施好坏已成为国家、企业和社会最为关心的问题。本文结合地区实际,指出当前政府投资项目存在的主要问题,分析政府投资项目管理不够到位的原因,同时从发展的角度对政府投资项目管理提出可行的对策。     

职工教育投资存在的问题及其对策

所谓职工教育投资,指的是用于职工教育事业上的人才、物力和财力之总和。由于职工教育投资对经济效益能产生特殊的反作用力,因此,研究职工教育投资问题在当今社会主义市场经济发展中显得尤为重要。 我们认为,职工教育投资上存在的问题主要表现在四个方面: 一、由于职工教育投资的受益滞后性,导致不愿投资。物质生产部门在耗费与占用一定社会     

企业投资风险管理存在的问题与对策

企业的每一投资活动都不可避免地存在着风险。目前企业投资风险管理日益暴露其问题,我们必须正视问题、分析问题,积极地寻求解决问题的良策,使投资风险降低到最低程度,以保证投资活动的安全性。     

水利工程投资管理中存在的问题及对策

我国是水利大国,水利建设任重道远,水利工程的正常运行是关系国计民生的大事,近年来水利工程管理运作中呈现的一些问题,使得水利工程的正常运行和维护受到干扰,导致水利工程老化失修,严重威胁广大民众的生命财产安全,因此对水利工程管理运作的改革具有重要的现实意义.     

浅议当前职工教育的问题与对策

浅议当前职工教育的问题与对策浙江金福娟一、当前企业职工教育的问题八十年代特别是近几年来，我国的职工教育发展很快，有了一定规模。但是，毋庸讳言，我国职工教育发展的速度、规模和质量都不能适应经济建设和社会发展需要，在整个教育事业中仍然是薄弱环节。（一）企...     

职教园区建设中存在的问题及对策研究

目前,职教园区建设在发展定位、园区规划、资金投入、资源共享等方面还面临一系列问题。在未来发展中,可以采取以下对策：加强当地经济与产业发展调查,科学预测人才需求,根据产业结构合理布局专业结构,推进投资主体多元化,注重园区整体化设计和资源共享,等等。     

职工教育供需现状分析与对策

一、供需不均衡现象主要表现为结构不均衡莱钢集团公司的职工教育培训主要由职工教育中心(包括党校、电大)、技校和二级单位的人教科承担,共有专职教师477人,教学场地13975平方米。基本上能够满足莱钢集团公司职工教育的需要,也就是说供求总量之间的矛盾不太明显,但结构性的矛盾比较突出。具体表现在:(一)“一专多能”型人才的培训需求大于供给。调查中发现:就职工个人而言,无论从事哪类工作的,普遍对目前的“一专”不满意,希望能有学习“多能”的机会。如做技术工作的,希望学习管理知识的占被调查对象的25.2%,     

职教园区建设中存在的问题及对策研究

目前,职教园区建设在发展定位、园区规划、资金投入、资源共享等方面还面临一系列问题.在未来发展中,可以采取以下对策:加强当地经济与产业发展调查,科学预测人才需求,根据产业结构合理布局专业结构,推进投资主体多元化,注重园区整体化设计和资源共享,等等.     

职业学校师资队伍存在的问题与对策

本文分析了当前职业学校师资队伍存在的问题，提出加强职教师资队伍建设的对策，建议大力发展职业技术师范教育，强化职教师资培训基地的建设，完善职教师资培训机制，加强职业学校教师的在职进修提高，统筹调配、使用师资，充分发挥专业课教师的作用，合理解决职业学校教师的各种待遇等问题，鼓励企业参与职教师资培训，探索职教师资培训工作的新路子。     

职工教育运行中反差的成因及其对策

如何建立有效的职工教育运行机制,是职工教育改革的重要内容。当前,职工教育运行机制尚不完善,表现在运行中存住着明显的反差现象。加强研究,寻求对策,是职工教育深化改革面临的课题。一、职工教育运行中的反差现象 1.一方面职工教育经费紧缺、条件简陋,另一方面又存在着严重浪费。目前,许多企业经营不景气,职工教育经费很难得到保证;特别是一些停产、半停产的企业,职工教育近乎成为“无米之炊”。因此,许多企业或行业举办的职工学校处境维艰。在国家财政预算中,职工教育经费尚未列入“正册”,政府职工教     

人力资源管理中存在的问题及对策

“企业人力资源——企业的劳动者”是现代企业生存与发展的最重要的，也是最根本的因素。因此，要开展管理创新，探索人力资源管理的新模式，建立有效合理的激励机制，激发人的潜能，盘活存量和处理好稳定与流动人才的关系，转变观念，注重为职工提供发展机会，强化职工终身教育，为职工提供多种多层次教育机会，抓好人事干部队伍的建设，建立人力资源库，以达到有效的人力资源管理。     

试论入世后职工教育面临的问题与对策

中国加入世贸组织（WTO）后，它不仅会对我国的经济生活、企业运作产生较大冲击，而且也会给职工教育带来一定的影响。根据WTO服务贸易总协定第１３条规定：除了由各国政府彻底资助的教学活动（如军事院校）以外，凡收取学费、带有商业性质的教学活动均属教育服务的范畴，都要承诺对外开放。由于基础教育关系到国家主权的维护、社会道德的构建和民族文化的发展等一系列重大问题，国家对基础教育阶段的开放都是持慎之又慎的态度，按照国际惯例，一般国家都是在成人教育与技术培训等领域先对外开放市场。而作为成人教育与技术培训范畴的我…     

我国职教集团办学模式运作存在的问题与化解对策

职教集团办学模式是我国职业教育发展模式的重要创新,是推动职业教育科学发展、校企合作的最佳途径.但当下职教集团的建设与发展还存在着主体整合上,过于松散;管理体制上,缺乏突破;实施运作上,虚多实少;管理监控上,消极无为的诸多问题.这就需要我们采取有效的化解对策,即制度供给,重视顶层设计;政府参与,实质化推进;深度融合,向课程迁移;管理监控,重视绩效评价;发展转型,把握未来趋势.     

目前企业投资统计存在的问题与对策研究

随着国民经济的持续、快速、健康发展,固定资产投资所受重视程度越来越高,宏观统计工作日益加强,但是,作为基层的企业投资统计工作还存在一定的问题,主要表现在：受重视程度不够,机构不完善;人员队伍素质参差不齐;质量督导机制不完善;忽视统计分析等。应加强组织领导,完善组织体系,强化投资统计队伍建设等方面,加强企业投资统计工作。     

企业职工教育面临的问题及对策

开展职工教育与培训工作,提高职工综合素质,是顺应社会发展趋势、应对信息革命和知识经济时代到来的迫切需要,也是人力资源向资本资源转化的唯一途径和有效保证。因此,解决好职工教育面临的问题,显得尤为重要和迫切。     

职教师范生职业道德教育存在的问题与对策探讨

职教师范生是我国职教师资的重要来源,职教师范生的职业道德作为精神内核,是职教师资培养的核心。目前,我国职教师范生职业道德教育还存在一些问题,如职教师范生的职业认同感有待加强,学校对职业道德教育的关注度有待提升,教师职业道德评价体系有待完善。结合《中等职业学校教师职业道德规范（试行）》,为职教师范生开展职业道德教育提出了三条途径：坚定理想信念,增强职业认同感;注重合纵连横,提高职业道德教育实效性;完善监督评价体系,强化职业道德自律意识,实现职业道德认知、情感与行为的有机统一。