自我管理在90后大学生管理中的应用

文章针对90后大学生自理能力和自控能力两方面存在较大的缺陷这个现状,对推行自我管理的意义及如何帮助学生实行自我管理进行了探讨.     

自我管理在90后大学生管理中的应用

文章针对90后大学生自理能力和自控能力两方面存在较大的缺陷这个现状,对推行自我管理的意义及如何帮助学生实行自我管理进行了探讨。     

我国企业现行财务预算管理的实效分析

文章分析了企业预算管理存在的主要问题,并从公司治理的角度,提出适合的企业预算管理模式,从内部控制的角度重点分析企业预算管理的目标和重点,并结合现代预算管理方法、提出科学的改进措施,以期对加强我国企业财务预算管理工作的建设和完善有所裨益.     

大学生的自我管理与辅导员工作任务研究

自我管理能力是当代大学生的基本素质,基于当前大学生自我管理能力欠缺的现状,文章以大学生自我管理和辅导员工作为出发点,着力探讨了在辅导员具体工作实践中如何有效地提高大学生自我管理能力.     

国有企业工会实践及其对劳动关系氛围的影响

工会实践在我国社会发展过程中是非常重要,而在当今大数据时代发展的背景下,工会工作对于国有企业集聚发展动能来说发挥着举足轻重的作用,拥有完善工会体制的国有企业,可以充分调动劳动积极性、建立和谐劳动关系,为企业员工提供更符合心意的工会服务,同时,更深刻地贯彻国有企业发展的战略导向,加强工会工作,从方式方法上进行改变,从源头上激发员工发展活力。但是,现阶段工会工作受到一定环境因素制约,效能无法充分发挥,因此,应优化工会工作体系构建发展路径,为新时期高质量发展注入升级动力。鉴于此,加强工会工作为主题进行研究,也成为相关学者关心的主要内容。     

大学生暑期社会实践的现状及其对策分析

文章首先对大学生的特点进行了探讨,接着指出大学生参加暑期社会实践的必要性,进而指出暑期社会实践的功能,继而指出目前的社会实践中存在的问题,最后针对社会实践中存在的问题提出几点建议,希望对以后大学生的社会实践有一点的帮助。     

大学生暑期社会实践的现状及其对策分析

文章首先对大学生的特点进行了探讨,接着指出大学生参加暑期社会实践的必要性,进而指出暑期社会实践的功能,继而指出目前的社会实践中存在的问题,最后针对社会实践中存在的问题提出几点建议,希望对以后大学生的社会实践有一点的帮助.     

对贯彻实施《劳动合同法》的认识与实践

<中华人民共和国劳动合同法>2008年1月1日起正式施行,细化和补充了<劳动法>,极大地保护了劳动者的合法权益.为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保证.标志着我国的劳动立法进入到一个新的法治时代,标志着通过劳动合同规范劳动关系的国家立法的实现.文章就贯彻实践中的一些问题进行了思考.     

新时代应用型高校劳动教育的时代价值,实践原则及推进路径

在新时代背景下,应用型高校注重培养实践创新型人才,多以立德树人教育思想为主导开展教育工作.其中,围绕应用型高校劳动教育开展过程,需遵循发展性、创新性、适用性、整体性等多项原则,在不断明确劳动教育开展价值、增加师生劳动教育认同感的基础上保障劳动教育的开展效果.对此,通过分析新时代应用型高校劳动教育的时代价值,阐述劳动教育...     

高校思想政治教育中大学生劳动维权的指导思路

本文在概述高校思想政治教育内容创新的必要性与课程完善的紧迫性的基础上,探析现阶段高校思想政治教育中指导大学生学会劳动维权的重要性,并就相应地指导策略提出了一些建设性意见.     

工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用

工会是劳动关系矛盾的产物,协调与发展和谐的劳动关系是工会的基本职责,发挥着职工一方利益代表者的不可替代作用,也是工会有必要长期存在并能长期存在下去的客观根据。工会组织履行基本职责的持续维权过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为入手点、着力点、结合部,来化解职工切身利益的诸多矛盾并通过这个持续地协调劳动关系的维权过程。     

企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

构建和谐的劳动关系,不仅关系到员工的合法权益,也关系到社会的和谐与稳定。以往企业与员工之间可能存在各式各样的劳动纠纷,但由于企业在纠纷中是强势的一方,导致员工的合法权益无法得到保障。为避免这现象,相关部门就需要利用企业工会的职能作用,约束企业的侵权行为,以维护员工的合法权益、实现和谐劳动关系的构建。从企业工会职能的角度来看,工会在构建和谐劳动关系中可以起到积极的作用,比如可以减少劳动纠纷的产生,使企业与员工处于平衡、对等的关系;增强与员工之间的沟通,形成和谐的劳动关系;设计培训课程,帮助企业员工建立维权意识,并提升企业员工的维权能力,使其能够在自身合法权益受到侵害时及时维权等。为此,文章将从企业工会职能的角度,对构建和谐劳动关系进行探讨,旨在提升企业工会的职能作用,更好地维护企业员工的合法权益。     

工会在构建和谐劳动关系中作用之我见

劳动关系是社会关系的基石,是和谐社会的晴雨表,和谐劳动关系是构建和谐社会的一个重要基础。在构建和谐劳动关系中。工会组织应该积极的行使其职能,建立劳资双方的利益表达机制、畅通诉求表达渠道、减少劳动争议。发挥工会组织的桥梁和纽带作用。     

浅析合同管理在电力企业劳动用工管理中之我见

随着电力工业的快速发展,电力建设和生产任务日益繁重,电力技术和设备不断更新,电力作业环境不断变化,劳动保护标准和要求不断提高,同时,随着电力企业的不断发展和《劳动合同法》修改案等一系列规定的发布,电力集体企业需要更进一步的加强劳动用工管理,以达到依法合规使用的要求。     

工会要在构建和谐劳动关系中发挥重要作用

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。工会是党联系职工的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是劳动关系矛盾的产物,在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷,这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。企业工会要认真调查、研究劳动关系状况,正确调处劳动关系矛盾,切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护和调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。     

城郊小学综合实践活动课程的校本化开发与实施 ——以"诗意田园"劳动主题教育课程为例

大自然是学生最好的课堂,学校耕读园的每一寸土地都散发着田野的清香.开发"诗意田园"校本综合实践活动劳动主题教育课程,使学生在田园劳动实践活动中通过认知先行,了解节气与农事的密切关系;亲历实践,领会快乐种植的技术要点;通过科学探究,观察记录植物的生长变化;在优化劳技课堂、创意设计、动手制作或举办丰收节庆典活动和师生的劳动...     

数值分析教学中融入多元文化精髓的实践探索

该文围绕《数值分析》教学中如何融入多元文化精髓,提高教学实践效果的问题展开,主要从三个方面进行了分析研讨,首先,分析了如何将传统文化精髓融入教学实践,培养学生的爱国情怀;其次,研讨了如何融入实践创新的文化元素,激发学生的学习兴趣,加强对于科学精神和创新精神的培养;最后,讨论如何将科学家的励志文化事迹融入数值分析教学实践,激发同学奋斗精神。通过在数值分析教学中近三年的实践,发现融入多元文化精髓能够调动学生学习的积极性、提高学习效率,同时有助于学生形成正确的人生观、价值观、时代担当精神,起到良好的育人效果。     

跨学科融合视角下的高校劳动教育：以民族文化为纽带的探索与实践

劳动推动了人类社会的发展,人类在劳动实践中得到自身的完善和成就感,勤劳是中华民族的优良传统。高职院校开展劳动教育,以培养劳动素养为主体,加强高校劳动教育,充分认识新时代劳动教育的时代价值,明确新时代高校劳动教育的主要内容,提出新时代高校劳动教育的实施路径,培养高职院校学生的劳动精神、劳模精神和工匠精神。该文展现了人口较少的少数民族毛南族的勤劳与智慧的文明成果,内容和形式质朴平易近人,感人至深,散发着毛南族特有的泥土气息,注重情感意向的表达,围绕“人”的特性,把道德伦理和内在情感因素融入其中,从心灵出发去追求情感的真实性,对教育的本质认识,对培养人、培养什么样的人有着深刻的启示。     

不和谐劳动关系的成因分析

劳动关系是社会关系的重要组成部分,在我们构建法治社会的过程中,劳动关系也应朝着法治化的方向发展,然而。经济人的假设在社会转型时期产生了现实的效应,追逐自身利益最大化的劳动关系主体在市场经济深入发展的过程中暴露出一系列不和谐的行为。     

社交媒体时代的数据化生活与自我管理——基于健康饮食APP中“饮食打卡热”现象的分析

互联网时代下,新媒介成为介入人们生活的一种方式,数据成为人们记录生活的工具。该文以数据化生活与戈夫曼自我呈现理论为出发点,通过对若干健康饮食APP及其社群进行用户访谈与问卷调查,对健康饮食APP中“饮食打卡热”现象以及背后的原因进行深入研究,分析打卡群体自我管理的形成原因,探讨数据化生活对“饮食打卡行为”的构建,并从破解技术难题、营造社群氛围、摆脱被迫感三方面分析社交媒体时代数据化生活与自我管理的发展瓶颈,在此基础上提出增强数据化生活及自我管理的精准性、持续性、积极性的解决策略。