加强党建和思想政治工作,积极构建经营型战斗堡垒

面对新形势、新任务、新要求,国有企业思想政治工作只有在实践中不断开拓创新、更新观念、丰富内容、拓展方式、完善机制,才能跟上时代步伐.而党建和思想政治工作是企业经济工作的生命线,是协调企业与职工关系的桥梁、纽带和重要手段.     

论国有企业思想政治工作的价值定位

国有企业思想政治工作是国有企业党建工作的重要组成部分,对于保证国有企业的社会主义办企方向,推动国有企业又好又快发展,维护国有企业安定团结局面,具有十分重要的作用.加强和改进国有企业思想政治工作,需要认清和克服对其价值定位的误区.国有企业思政治工作的价值定位,应进一步从政治、经济、文化等角度找准和摆正.     

推进国有企业党建工作与生产经营深度融合的方法和机制研究

党的建设是国有企业的独特优势,建立和完善中国特色现代企业制度,是国有企业改革的整体方向.在新形势下加强国有企业党建工作,深化国有企业改革,就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合,推动党建工作与生产经营深度融合,实现国有企业高质量发展.文章结合我省部分国有企业党建工作与生产经营融合的做法和经验,针对存在的问题和差距,...     

国有企业党务工作探究

一、当前国有企业党务工作存在的问题 首先,国有企业的党务工作机制不符合时代发展的要求。国有企业的工作方式并没有伴随着新体制的建立而发生变化,很多国有企业在进行党务工作的时候依然落实不到实处,国有企业党务工作一直以来的步骤都是比较缓慢和平缓的,而当前我国处于社会主义经济发展时期,很多国有企业工作步骤非常快,这导致了国有企业党务工作难以和企业快节奏的生产经营模式相适应,     

全面深化改革背景下的国有企业审计策略研究

对国有企业领导人员进行经济责任审计,实现国有企业审计内容和多维度审计目标,是目前我国国有企业的主要工作方式,但全面实现还存在一些问题。如何有效发挥经济责任审计的作用,提高其工作效率,已成为当前国有企业关注的焦点之一。所以本文主要分析了国有企业在发展过程中面临的各种挑战,提出了一系列旨在在全面深化改革背景下提高国有企业审计效率的相关策略和措施,希望这些建议对今后提高国有企业审计质量产生积极作用,从而促进国有企业快速健康发展。     

新时代国有企业特色廉洁文化的构建路径

在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下,新时代国有企业特色廉洁文化的构建路径成了国有企业管理和发展的重要课题。随着国家治理体系和治理能力现代化的深入推进,加强国有企业特色廉洁文化的建设已成为当前国有企业改革发展的重要方向。本研究旨在深入探讨国有企业在新时代构建特色廉洁文化的路径和方法,通过对国有企业内部管理体系和外部社会监督机制的分析,探寻国有企业特色廉洁文化建设的最佳实践和路径。同时,通过研究国有企业在廉洁文化建设中所取得的经验和成果,为其他企业提供借鉴和参考,推动中国企业文化建设的不断提升。     

国有企业团委组织如何为企业改革和管理服务

团委组织在国有企业建设中扮演着突击队的作用,青年团员也是国有企业职工队伍中最具活力的核心群体,为使国有企业思想指导水平得以提升,使企业走向正确的发展道路,就要充分发挥出团委组织在国有企业改革和管理工作中的职能作用。基于此,文章将分析团委组织在国有企业改革管理中的重要作用,指出现阶段国有企业团委组织工作中的不足之处,重点探索团委组织为国有企业改革和管理服务的路径,旨在强化国有企业团委组织的职能作用,使企业获得更好更快发展。     

新时期国企员工激励机制探究

随着我国经济体制改革的深入和国有企业改革的推进,国有企业作为我国国民经济的重要支柱,其竞争力和效率问题日益成为关注焦点。在改革开放和现代化建设的新时期,我国国有企业正面临着一系列挑战,如市场竞争激烈、企业管理体制改革、生产技术迅速创新。为了更好地适应新形势,国有企业必须对员工激励机制的建设与完善给予充分重视。文章将从国有企业员工激励机制的现状入手,对新时期国有企业员工激励机制进行探究,以期为国有企业改革和发展提供有益借鉴。     

国有企业党建与业务融合的创新机制与路径

国有企业在国家经济和社会发展中扮演着重要的角色,然而,在全球化和市场竞争的背景下,国有企业面临着诸多挑战,如效益不高、创新不足、市场竞争力不强等问题。与此同时,党的建设作为国有企业治理的一项重要任务,也需要不断创新和改进。业务融合作为国有企业改革的一项重要举措,旨在提高效率、创新能力和竞争力。然而,如何将党建与业务融合,以实现国有企业的可持续发展,仍然是一个需要深入研究的问题。因此,文章旨在探讨国有企业党建与业务融合的创新机制与路径,以促进国有企业的改革和发展。     

国有企业文化构建与党建工作创新路径

国有企业是推动市场经济发展的重要组织体系,为了保证国有企业的稳定发展,要提高国有企业文化构建和党建工作的重视程度,加大现代化企业文化构建理论、强化新时期背景下党建工程的理论实践。在明确国有企业文化构建和党建工作相互关系的基础上,有效整合企业文化构建和党建工作的可用资源,提高国有企业的综合管理水平。对此,文章就国有企业文化构建和党建工作的创新路径进行了分析、探讨,以供参考。     

国有企业人力资源管理中人才的选育留用

国有企业是现代经济社会发展的重要主体力量。新常态市场经济背景下,国有企业发展面临着更为严峻的竞争和挑战。其中,需重点做好国有企业人才建设工作,提高国有企业人才实力,提高企业自身竞争力。实践中,需同时从如何选拔人才、如何管理人才、如何培育人才等多个角度切入,结合国有企业自身特点和发展经营战略规划,加速理念革新和方法创新,在人才选育留用的基础上,不断壮大国有企业人才队伍规模。但目前来看,部分国有企业未能够认识到人才建设的重要性,多将发展的重点放在生产、运营、市场营销等环节,不仅仅不利于国有企业的持续发展,还会给国有企业带来风险。因此,文章立足问题,提出几点建议,以备后续参考。     

新形势下国有企业党建工作的创新

国有企业是国民经济的重要支柱,是党执政的重要基础,深入贯彻落实努力开创国有企业党建工作新路径,不断增强国有企业党组织的凝聚力、创造力和战斗力,提高企业党的建设科学化水平,是当前和今后一个时期国有企业党建工作的主旋律。     

思想政治工作在国有企业从严治党中的作用

文章旨在探讨思想政治工作在国有企业从严治党中的重要作用。国有企业作为我国国民经济的重要支柱,始终坚持党的领导和注重思想政治建设。思想政治工作作为国有企业党组织的一项重要任务,对于落实全面从严治党要求、推动国有企业高质量发展具有深远影响。文章从理论和实践两个层面分析了思想政治工作在国有企业从严治党中的作用,并提出加强和改进思想政治工作的对策建议,以期为国有企业党组织推进全面从严治党提供有益借鉴。     

大型国有企业技术创新的体系化研究

国有企业特别是大型国有企业的技术创新一直是国内学者研究的焦点。但是目前国内学者对大型国有企业的研究以定性研究为主,缺乏针对国有企业创新机制、创新组织结构的研究。本文以开放式创新模型为基础,结合二元组织结构等创新理论,构建了大学国有企业的创新模型。为国有企业技术创新的体系化研究提供了研究思路和理论基础。     

对国有企业主要负责人和高管人员的监督

国有企业是我国经济发展的重要支柱,在国民经济发展中起着重要作用。国有企业主要负责人和高管人员是企业的经营管理者,履行着领导和管理企业的重要职责,在企业改革发展和国有资产的保值增值中发挥至关重要的作用。加强国有企业主要负责人和高管人员的监督,是深化国有企业改革发展的需要,也是深化国有企业党风廉政建设和执政能力建设,构建和谐企业、实现企业又快又好发展的重要保证。     

如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设

经济增长迅速使人们的生活水平有了显著提升,人们的物质文明得到满足的同时,对于精神文明的需求进一步扩大.国有企业是国民经济重要组成,党建思想政治工作开展状况关系到国有企业文化建设和经济效益增长,因此,要重视和发挥党建思想政治工作优势,充分结合国有企业战略发展,激发员工积极性,保障国有企业持续性发展.文章对国有企业文化建设...     

如何做好企业思想政治工作

国有企业思想政治工作。是指国有企业在完成实现党对国有企业领导的基础上。通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能。增强企业的凝聚力,激发职工工作积极性,提高生产效率．提高国有企业的综合实力,保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。     

对国有企业内部纪检监察工作的思考

在当前深化国企改革的过程中,构建国有企业预防和惩治腐败体系,铲除滋生腐败的条件和土壤,遏制腐败现象蔓延是推进国有企业改革的内在要求和基本保证,也是国有企业纪检监察工作面临的紧迫而艰巨的任务。文章对如何进一步健全和完善国有企业内部监督制约机制进行了探讨。     

如何创新工会工作

国有企业是我国经济的主体组成部分,是国民经济的支柱型企业。在国有企业中加强工会工作．首先就应该注重工会工作的创新研究。随着市场经济体制的确立和不断完善,保持党在国有企业的领导地位,最大程度的维护广大企业职工的合法权益,充分发挥国有企业工会工作的重要作用,是新时期国有企业创新工会工作研究的重要课题。     

关于推进国有企业党建工作创新的几点思考

进一步创新和发展国有企业的党建工作,对于不断深化企业内部改革,进一步提升企业的核心竞争力和持续发展能力,进一步提高企业党组织的凝聚力、向心力都具有十分重要的现实意义。当前,我国国有企业的党建取得了长足的发展和进步,但是也仍然存在一些制约发展的具体问题,需要广大的国有企业党建工作者不断与时俱进,开拓创新,不断加强国有企业党建工作的创新力度,促进国有企业党建工作实现新发展。