近三年参加工作青工的发展状况及工作对策

近几年,随着经济市场发展和企业改革的深入,企业中青工思想观念发生了深刻的变化,广大青工一方面关注企业的发展,同时更加关心自身发展状况,另一方面,青工的发展方式、状况也呈现出多元化状态,一些深层次的矛盾日益突出,给青工及企业造成不可忽视的负面影响。通过有针对性的做好青工各项工作,不断加强青工思想氛围建设、素质精神建设、能力意识建设,有效促使青工积极投身于企业发展当中,以保证青工与企业又好又快的健康持续共同发展。     

青工素质教育与事业发展

素质的提高可以激发青工的潜在能力,增强工作的自主性和独立性,充分发挥自己的聪明才智,相互激励,公平竞争,形成非常好的工作态度与工作秩序.只有青工素质提高,青年人才辈出,他们才会真正为单位、为领导分忧,以良好的意识和服务态度,以精益求精的钻研精神,以精湛的医术去工作.     

企业为青工成才搭建平台

青工队伍是企业职工队伍的重要组成部分,在很大程度上代表着企业的未来和希望。特别是当前科技发展日新月异,市场竞争日益激烈,这就迫切要求青工思想与之相进步,素质与之相适应．能力与之相协调。企业则应该搭建平台促进青年成长成才。     

浅谈如何培育管道施工项目经理文化

在一个企业中,如何打造一批优秀的项目经理,支持企业长期健康发展是管道施工企业管理者共同关心的永恒话题.文章从文化形成的角度,从项目经理的理念文化、素质与形象文化和实践文化等方面,就如何培育管道施工项目经理文化谈了些看法.     

企业“师带徒”的重要性

大庆油田第二采油厂第三作业区党委从青年员工队伍现状和油田发展需要出发,在提高青工技术技能方面进行了有益的探索和深入的实践,通过对“师带徒”活动进行改进和完善,建立了一套师徒帮教、传技、帮思想、带作风的青工学习模式,促进了企业青工队伍整体技能水平的持续提高.“师带徒”不仅具有传技能的主要作用,还具有其他与现代企业发展息息相关的联系.     

培育家园文化,打造精致企业

安徽采油厂针对加快发展与优质资源接替不足、推进科技兴油战略与队伍综合素质不高、落实精细管理与基础管理不精、打造精致安采与进取意识不强的现状,坚持以家园文化建设为主线打造和谐的企业文化.     

让企业文化“活”起来——福建水口发电集团有限公司企业文化建设纪实

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。水口发电集团公司集团认真贯彻落实国网公司、省公司建设和弘扬统一的企业文化的决策部署围绕中心工作,贴近实际、贴近基层、贴近员工．开展富有特色的文化传播工程和落地工程,内强素质．外树形象,坚持把企业文化建设作为提高员工素质,增强企业活力的精髓和主线。为打造本质安全的一流智能发电集团提供持久动力。     

山东蓝海酒店集团"感恩文化"建设调研报告

山东蓝海酒店集团是劳动密集型产业,员工的素质对于企业发展的影响非常的巨大.因此,家文化氛围的营造对于团队的建设的作用非常的巨大.家文化的目标是"为员工提供优质生活".而"感恩文化"建设是家文化氛围营造的重要组成部分,也是企业国学工程的重要内容."感恩文化"的建设有利于打造高凝聚力的团队,因为感恩文化培育奉献精神、忠诚度与责任心.     

浅析山东省外贸企业核心竞争力的构建

在国际贸易中企业的主体地位是不可缺失的,没有核心竞争力的企业是没有持续竞争力的.山东省外贸企业可以从提高企业的自主技术创新能力;集中精力打造优势领域;注重品牌塑造;合理运用营销策略;打造企业文化等几个方面构建核心竞争力.     

路桥施工企业文化建设探究

企业文化作为现代企业的管理文化,对打造企业品牌、塑造企业形象,提高企业核心竞争力和促进企业经济发展有着巨大的推动作用,文章对建造优秀的路桥企业文化进行了探讨.     

打造企业特色文化提高供水企业软实力——探析城市供水企业开展企业文化建设的具体途径

当前,城市供水企业作为城市重要的基础性产业,正处于发展的关键时期.建设供水企业特色文化,对于供水企业的健康可持续发展具有重要的促进作用和深远的现实意义.文章谨以岳阳市自来水公司开展企业文化建设为例,探讨打造特色企业文化,提高供水企业软实力的具体途径.     

打造企业特色文化提高供水企业软实力——城市供水企业开展企业文化建设的具体途径探析

城市供水企业作为城市重要的基础性产业,正处于发展的关键时期.建设供水企业特色文化,对于供水企业的健康可持续发展具有重要的促进作用和深远的现实意义.文章以岳阳市自来水公司开展企业文化建设为例,探讨了打造特色企业文化,提高供水企业软实力的具体途径.     

动态

大庆油田：创建青工安全示范岗 （通讯员田庆花）大庆油田钻技一公司钻井工具分公司强化青工安全示范岗的创建力度,通过安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理等,使广大青工切实增强安全生产意识、强化习惯养成、提高操作技能和应急反应能力,确保企业生产经营的安全平稳运行。     

职工文化活动对推动企业文化建设的重要意义

职工文化与企业文化存在密切联系.企业文化是一种管理理论,即所谓的文化管理.职工文化既是企业文化的载体,同时也进一步促进了人才强企战略、大力实施职工素质建设工程(即全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和健康素质)等一系列活动的开展和普及.     

打造项目文化提升核心竞争力

项目文化是安徽建工集团文化的重要组成部分,在提高项目生产力,提升企业全体员工的综合素质,提升企业核心竞争力等方面的作用日趋明显.     

以廉洁文化建设弘正气促发展——宣化钢铁集团有限公司扎实推进廉洁文化建设

大力推进廉洁文化建设,是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程,是加强党风廉政建设的创新之举.通过近几年的实践,我们感到,由于廉洁文化建设的不断加强,为企业打造风清气正、干净干事的发展环境,更好地服务企业大局、提高经济效益发挥了积极的促进作用.     

建设"生命型文化",打造百年基业

一个生命型的企业,其生存、发展空间是广阔而拓展的.在斗转星移、花开花落的企业生命周期规律面前,晶华始终坚持对影响企业可持续发展的内在因素进行不断的调整和优化.使企业的"生命形态"一次又一次地发生"蜕变".晶华集团全力打造"制度晶华、文化晶华、科技晶华、百年晶华",不断提高企业的市场竞争力,致力打造建材"航母".     

公路施工单位职工培训模式创新研究

职工培训是行业和员工为了自身发展需要,对员工的知识、技能和态度等素质的有计划、有组织的学习过程,是行业培养人才的重要手段,是人力资源管理所必须的手段和方法。当前,公路工程企业正在面临着由事业向企业转变的改制过程,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,使得职工培训创新性研究在改制工作中占重要组成部分,对解决职工队伍中产生的对改革的各种思想障碍、转变态度,提高职工队伍素质,加快知识和技能的积累,塑造企业文化,加强企业内聚力,打造公路工程企业品牌具有重要的作用。     

浅谈安全文化建设与思想政治工作的关系

"以人为本"是安全文化的核心理念,"一切为了人,为了人的一切,为了一切人"的人本观念是安全文化建设的基本准则.思想政治工作目标上提高人的素质,所以说人的思想提高了,企业的安全文化建设也就搞上去了.     

工会组织在企业文化建设中的作用

在当前企业竞争日趋激烈的情况下,企业文化建设在企业发展中的作用日显突出。成为提升企业内在素质和企业形象的重要途径。而企业工会的性质和职能又恰恰决定了工会组织必须主动地参与企业文化建设,找准工会工作在企业发展中的位置,坚持以人为根本。打造富有企业特色的企业文化优势。不断提升企业工会工作的地位,有效地履行工会组织的职能,更好地发挥工会组织在企业文化建设中的作用。