事业单位文化宣传与管理问题论述

我国事业单位的文化宣传与管理是有别于企业和党政机关的,在现实的生活,他们区别于其他单位的最明显的就是工作智能、组织目标、经费来源、接受监督的方式的不同。事业单位运行的特殊性也就决定了事业单位的文化宣传与管理问题应该是独特的。事业单位在长期的事业发展过程中形成了特定的价值观念以及自身的发展。当前的事业单位的文化宣传与管理应该结合社会的现实状况进行与时俱进的改变和发展。     

行政事业单位参控股企业国有资产管理浅析

行政事业单位参控股企业的行为动机多样,但核心功能在于为行政事业单位经济利益服务.文章对行政事业单位参控股企业国有资产管理面临的问题进行了探讨,并提出了相应对策.     

加强企业文化建设促进改制企业高效发展

企业文化是企业的灵魂和精神支柱,它根植于企业,其成熟发展更来自于企业自身不断的发展。近年来。中国在经济建设的道路上不断摸索改革的道路,事业单位的改制和国有企业的改革成为关注的焦点,改制后如何增强市场竞争力,如何让企业可持续发展成为各改制企业关心的重点。有的事业单位改革,走老路、唱老调,出现市场运转不灵、人才逐步流失等现象;有的事业单位改换牌子,并建立各项配套制度,在新班子、新制度下,职工团结一致,顽强拼搏,不断改革创新,市场开拓业绩显著,市场占有率不断扩大。企业内部分外和谐,职工收入得到明显提高,企业面貌焕然一新,综合实力进一步增强,使企业快速发展。实现了历史性的跨越。是什么指引着事业单位在改制后走着不同的道路。其中原因有很多,而在改制后成功的企业,有着共同点： 一、抓住机遇,建设优秀的企业文化     

人力资源管理存在的问题及解决方案

事业单位人力资源管理现状事业单位的概念为：依法设立的从事科技、教育、卫生、文化等不以盈利为目的的组织。作为全社会人力资源管理的组成部分,事业单位的人力资源区别于其他企业单位的人力资源管理,事业单位的人事调动相对稳定,结构变化较少,管理模式较统一。以往的人才管理政策已经不能适应新经济体系体制,比如：评定职称论资排辈、物资分配的平均主义等等,严重制约了事业单位的发展。     

浅谈医院固定资产管理制度及方法

固定资产管理一直以来都是企业及事业单位管理中极其重要的一个环节,如何处理好固定资产问题,这不仅关系到企业及事业单位财务管理水平的提高,而且还是影响其发展的重要决策.     

新时期对思想政治工作的探讨

思想政治工作只有与时俱进,才能适应人民群众日益增长的精神文化生活的需求,一个单位,无论是企业还是事业单位,要想进一步深化和发展,就必须要抓牢、抓好所迎接的发展机遇,在新形势下,单位思想政治工作面临新的考验和挑战,如何做好思想政治工作、锐意进取,勇于创新是我们共同面临的问题.     

浅析公路事业单位会计管理问题及对策

随着我国经济的不断发展以及现代企业制度的不断完善,公路事业单位逐渐转向企业管理模式的事业单位,肩负着更加重要的责任,其会计管理也越来越重要。本文针对公路事业单位会计管理的现状,指出了目前一些公路事业单位还存在的问题,并提出了相应的解决措施。     

行政事业单位全面实施预算绩效管理的难点与对策

随着我国经济政治文化的发展,我国的行政事业单位内部的管理也逐渐不适用当下的经济政治文化发展水平,所以,我国的行政事业单位也同样需要科学的管理,而行政事业单位实施全面预算绩效管理是目前其能够实现科学的管理的方式之一。文章首先对行政事业单位全面实施预算管理进行相关概述,再根据现状分析出目前全面实施预算管理绩效遇到的难题,根据发现的问题相对应的提出解决办法,这样不仅可以提升行政事业单位内部的绩效管理水平,还对我国的财政管理有帮助,也可以提升我国行政事业单位的会计管理水平,从而为我国的经济政治发展提供帮助。     

事业单位固定资产计提折旧的必要性

在我国,事业单位的资金来源一般都是采取财政拨款的形式,平时的修理也有专门的"修购基金",根本不用像企业一样为以后固定资产更新改造做准备,所以就不用计提折旧.丈章认为这种不计提固定资产折旧的做法已不能适应当前新形势下新经济发展的要求,事业单位固定资产有必要计提固定资产折旧.     

浅谈新经济时代的中国企业文化

文化的形成和培养,最终决定了企业的命运.因此,反思企业文化在中国的发展很有必要.企业文化虽然有精神因素,但绝不等同于企业精神.中国企业文化的发展更多停留于精神层面,注重文化的表象,忽略了企业文化的管理内涵.企业文化不是对社会文化的玩赏,而是要用适合的文化氛围和文化价值去管理企业.中国企业的整体水平还处于很低级的阶段,企业文化理论对中国企业最大的贡献就是指明了文化与管理结合的融合方向.     

“文坛风景线”征稿启事

“文坛风景线”从下期开始，增加版面、加大文坛信息量。报道更多的文艺动态，刊发各地林业企业、事业单位开展或举办各种文化活动的消息、通讯，如举办收藏、集邮、书画、摄影展览，举办职工文娱汇演、森林文化节等。     

浅述廉洁文化与企业文化的关系

企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化.廉洁文化是廉洁理论和行为方式及相互关系的文化综合.是关于廉洁的知识、概念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括.企业文化建设离不开廉洁文化的参与,廉洁文化建设必须以企业文化为依托.廉洁文化和企业文化共同作用于企业的发展.     

浅议如何在制度创新中营造优秀企业文化

在企业发展过程中,企业文化与企业制度是统一的.企业文化建设离不开企业制度创新.以企业制度的创新推动企业文化创新,需要以中国传统文化为基础,注重整合中外企业优秀文化,体现以人为本的理念等.     

浅谈企业文化建设的思考

企业文化建设是现代煤矿企业管理的关键.良好的企业文化是企业发展的助推剂.分析加强煤矿企业文化建设的现实必要性,结合煤矿企业文化建设现状,探究煤矿企业文化建设促进企业可持续发展,将会发生越来越重要的作用.     

以党建文化引领企业文化发展研究

党的文化建设对企业的长期稳定发展起重要作用,党建文化是推动企业经济长远发展的一个重要动力.文章说明了党建文化在企业文化中的重要性,在企业文化中加入党建文化的困难和具体措施.企业应该对党建文化有一个正确认识才能促进企业经济蓬勃发展.     

浅议企业文化与人力资源管理

企业文化对企业的发展至关重要,但企业文化不是无源之水.建立企业文化也好,改变企业文化也好,人力资源管理是一条最好的途径.文章在分析企业文化与人力资源管理关系的基础上,提出了企业文化和人力资源管理相结合的观点.     

突破误区,培育特色企业文化

小企业靠技术,中企业靠管理,大企业靠文化.文化管理是当今企业管理的一种重要趋势和发展方向,其强大的生命力日益显现,已成为中外企业的战略选择.在企业文化方兴未艾,新一轮的企业文化建设热潮兴起的过程中,实际的企业文化建设难免会走入诸多误区,影响企业文化建设的健康发展.因而,如何认识并规避这些文化建设的误区,按照自身规律,培育特色企业文化,是企业文化建设的一个重大而现实的课题.     

事业单位内部控制存在的问题

事业单位内部控制制度作为事业单位管理本单位经济活动的一种手段,是事业单位有效的管理体系中不可或缺的重要组成部分.但是目前,事业单位的客观环境、工作任务、管理体制等都发生了巨大的变化,内控制度建设严重滞后.因此,建立健全事业单位内部控制依旧任重而道远.     

加强缙云企业文化建设的思考

随着知识经济和经济全球化的发展,国内外企业之间的竞争,越来越表现为文化的竞争.企业文化成了企业生存与发展的重要因素,也是企业竞争力的基石.在未来企业发展中企业文化将越来越显现出其重要性.缙云企业要在激烈市场竞争中生存和发展就必须大力抓好以下五个方面的企业文化建设:一是创新文化,二是速度文化,三是虚拟文化,四是学习文化,五是服务文化.     

如何搞好现场文化建设

企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用,越来越受到人们的重视.企业竞争,实质是企业文化的竞争.现场文化是企业文化在基层单位的具体体现,因此,如何建设现场文化至关重要.