深化高职院校教师聘任制改革势在必行

文章在分析我国高职院校教师队伍建设存在诸多问题的基础上,指出了高职院校教师职务评聘分开的问题比较突出,进一步深化高职院校教师聘任管理制度的改革势在必行,并提出了7个方面的对策和建议.     

基于ERP系统的企业职称评审信息化探究

随着人才建设的新形势和专业技术人才队伍的不断发展壮大,企业对与人才信息相关的职称评审工作提出了更高要求。文章对企业传统职称评审方式存在的问题进行了分析,指出职称评审信息化对于全面推进企业职称评审管理科学化、规范化,提高企业职称评审的工作效率,实现评审的公平、公正,以及节省人力、物力、财力等方面具有重要作用和深远意义,提出了企业职称评审信息化建设几个模块的设想,为推进企业职称评审信息化奠定了基础。     

我们现在还能相信什么?

在"不相信"的包围中 天亮了,我起来.早餐想下楼吃油条,不敢,怕潲水油和洗衣粉.去了单位先看报纸,什么地区什么企业增长多少多少,不敢相信,因为数字出干部.然后去开会,台上的人讲得很好听,不敢相信,因为在会下人们从来不是这么做的.下午去医院看病,有高级职称的叫专家门诊,不敢相信他们是专家,更不敢相信职称高的一定比职称低的强,因为职称的水分很大,里面的问题够写一本书.     

浅谈科研机构人力资源的可持续发展问题

科研单位人力资源方面大多在职称结构、年龄结构、学历分布等方面有着各种问题.造成问题的原因除了历史的原因外,也有着管理体制、职称评定制度的原因.为此,文章分析了多种解决此类问题的方法.     

企业专业技术人员职称申报工作

对于企业的专业技术人员来说，一个必然要关注的问题就是职称的申报，因为职称申报实实在在的关系到专业技术人员的切身利益。职称申报不仅是技术员工应该关注的问题，也应该是企业的人力资源部，甚至是企业的中、高层的领导要予以重视的问题。本文主要就企业专业技术人员的职称申报中存在的问题就相关的解决措施做一个简要的介绍。     

高校体育教师职业倦怠的分析研究

文章以教龄和职称为主线,对高校体育教师职业倦怠的规律和特征进行了分析研究.     

职称管理对企业绩效的影响

此研究旨在探讨职称管理对企业绩效的影响,并通过分析和综合研究得出结论。研究发现,职称管理对企业绩效具有显著影响。具有职称的员工通常拥有更高的专业技能和知识水平,能够更好地应对工作挑战并提供解决方案,进而提高企业的效率和竞争力。职称管理对员工激励和发展起到积极作用,晋升职称可以带来更高的薪资待遇、福利待遇和职业发展机会,从而激发员工的工作动力和学习动力,使员工为企业创造更大的价值。研究强调职称评审制度的完善和科学性对于良好的职称管理至关重要,明确的评估标准和流程可以保证评审的公正性和准确性。此研究为企业提供了优化职称管理制度、激励学习与发展以及加强绩效导向的建议,以实现企业的长期稳定发展。     

浅谈企业内部控制制度

文章主要介绍了内部控制制度是实现现代企业管理的重要组成部分,也是企业生产经营活动得以顺利进行的基础.随着社会主义市场经济的建立和逐步完善,市场竞争的日趋激烈,为了增强企业在改革浪潮中的竞争实力,提高企业的经济效益,要求企业必须强化其内部控制制度.     

论国有金融职务犯罪的成因与防控

文章从我国国有金融职务犯罪的产生原因分析入手,深入分析了现阶段我国国有金融职务犯罪的发展趋势与成因,并根据我国金融职务犯罪的特点和根源,提出了建设我国金融监管体系的制度设计.     

浅淡企业的内部会计控制制度

内部控制是现代企业管理的一种重要手段.内部控制能够保证经营目标的实现,文章主要谈论内部控制的方法和原则,提出完善内部控制的对策.     

浅谈高职实验队伍的现状及改进

高职实验队伍存在着文化素质不高、职称结构不舍理、年龄结构不合理等问题。文章论述了高职实验队伍现状，并提出了改进措施。     

浅谈科研机构人力资源的可持续发展问题

科研单位人力资源方面大多在职称结构、年龄结构、学历分布等方面有着各种问题。造成问题的原因除了历史的原因外，也有着管理体制、职称评定制度的原因。为此，文章分析了多种解决此类问题的方法。     

新时期职称晋升对于医院人才管理和培养的功能

医生是医院最为重要的资源,医生水平的高低直接决定了医院水平的高低,直接决定了能否为广大人民提供优质的服务。在医院人才的管理和培养中,职称晋升管理是其中非常重要的组成部分。本文试图简述新时期职称晋升对于医院人才管理和培养的功能,并就做好医院人才晋升工作提出几点意见和建议。     

政工部门要关爱基层干部职工

在基层单位一线,干部职工工作辛苦、条件艰苦、生活清苦,他们的职务难提升,职称难评定,工作任务难完成,福利难保障.因此,政工部门要关爱基层干部职工.     

德与才之先后——在德才兼备的原则下,德为先

文章强调科学的人才观是在"四个尊重"重大方针的指引下,坚持德才兼备的原则下,以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,牢固树立以人为本的观念.     

企业内部会计控制的方法探究

内部会计控制的方法是指各单位实施内部会计控制所采取的手段、措施及程序等.近几年来,我国企业会计信息失真的现象非常严重,都与内部控制严重薄弱有着密切关系.文章对企业内部会计控制的方法进行了探究.     

中国人有敬官的传统吗?

一些学士、硕士不愿潜心搞专业,而热衷于从政,使出浑身解数往大机关里挤.他们对这个企业是地师级,那个和尚是县团级,什么职称相当于什么官阶可以报销"软卧"或飞机票,如此等等,兴趣极浓.     

浅淡企业的内部会计控制制度

内部控制是现代企业管理的一种重要手段。内部控制能够保证经营目标的实现,文章主要谈论内部控制的方法和原则,提出完善内部控制的对策。     

牟心海简介

牟心海,满族,原辽宁省文联主席,作家、诗人、书画家,职称为一级作家,辽宁社会科学院特邀研究员。享受国务院颁发的政府特殊津贴。     

卡罗尔·巴茨的“老糊涂”

不久前,雅虎CEO卡罗尔·巴茨被董事会电话通知解除首席执行官职务。此时,巴茨刚刚度过她的63周岁生日。这种突然袭击式的解聘有悖欧美职场的斯文,作风强悍、口无遮拦的巴茨对这个电话通知非常不满,她在接受美国《财富》杂志采访时表示,自己被雅虎董事会“耍”了。巴茨认为,她这两年在雅虎做了很多工作,在回答“谁才是出掌雅虎的最佳人选”这个问题时,巴茨坚持说“就是我”。