职工工资分配应突出一个“活”字

从机制到形式,再到具体方法,河南神火铝业公司的工资分配灵活地与工作内容结合起来,充分体现多创效、多收益。充分发挥工资的“杠杆作用”,有效调动了全体员工的积极性。明显提高了职工劳动效率。     

"外卖"的世界

一个辍学的孩子,到城里寻活干,找到一份替快餐店送"外卖"的工作.每月300元,工资不高,但很辛苦,高峰期一天要送600份快餐. 他人瘦小,又腼腆.熟悉他的客人问:"是不是不想上学,逃学出来打工的?"     

国有企业员工分配公平感及管理对策研究

一、石油企业员工认为分配存在不公平感的主要原因 第一,奖金分配结果不够透明,工资分配存在“大锅饭”主义。     

煤炭企业劳资管理存在的问题及解决策略

劳资管理就是公司对劳动资源进行整合、管理工作。理顺劳资关系,实现劳动用工管理制度的条理化,正常化,确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩,实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。煤炭企业的劳资管理涉及到企业每一个员工的利益,包括煤炭企业员工的正常晋级和职位调动等,必须给予足够的重视。一般来说,国有煤炭企业的规模较大,劳资管理工作十分繁琐,导致煤炭企业劳资管理存在着一定的问题。     

国有煤矿推行工资集体协商制度面临的问题与思考

工资集体协商制度是一种工资共决机制。核心是体现职工的对企业工资分配挝程的民主参与和监督,依据国家法律法规和企业生产经营状况,合理调节投资者和劳动者的利益关系。搞好工资集体协商,对于协调劳动关系,     

"送"出市场

刘希先的新型节能灶具厂在生产出100台产品之后,就开始停产了。他和几个供销员跑遍了全城所有大大小小的灶具经营单位,尽管他们几乎磨破了嘴皮,但就是没有人愿意经营这名不见经传的新产品。这可是他辛辛苦苦两年多才研究出来的专利节能产品呀!望着这摞满了小仓库的产品,刘希先对着工人们把大手一挥:“放假3天,以后再说!”重新上班后,看看那些从产品试制起就跟着自己干的工人,想想他们有三四个月没有领一分钱工资,刘希先心里实在不是个滋味。没办法,也只好学社会上一些企业的做法,用产品抵工资。在给每个工人发了三四台灶具之后,灶具厂就放了…     

我的"鲜花茶"吧,火得没法说

我叫许盈,1999年从家乡经贸大学毕业后,决定到深圳放手一搏.在特区,我做过天底下最乏味的流水线工人、外企公司的白领.为了顶住竞争往上爬,我拼命做事,虽然工资节节上升,却连谈恋爱都顾不上,身体状况更是每况愈下,胃病、低血压、贫血.可不甘心如此"病态"地生存下去,萌生了另谋"阳光职业"的念头.当时有朋友劝我,还不如辞职开个小店自己做老板.可除了三四万元的积蓄,我就什么都没了,到底做什么好呢?     

借窝生蛋"孵"出东北纸巾王

软心肠逼她学会了销售 1960年,王秀华出生在吉林省蛟河市白石山镇林业局琵河林场.1989年5月,王秀华随丈夫来到长春市.那时,丈夫每月只有90元工资.为了补贴家用,王秀华自学了裁剪,给家属区里的老人小孩做衣服,日子过得有声有色.     

“礼物交换理论”激励方式

新凯恩斯主义经济学关于劳动力市场理论的重要组成部分——效率工资理论,是20世纪80年代以来比较有影响的现代工资决定理论。该理论由索洛最初将效率工资的实践上升到理论高度,后经斯蒂格茨、夏皮罗、萨莫斯和阿克洛夫等经济学家发展并完善,形成一套综合的体系。     

对建立激励性薪酬制度改革的思考

近年来,随着企业改革的不断深入,四川川东高速公路有限责任公司职工工资分配也发生了很大变化,建立了以岗位技能工资为主要内容的工资制度,较为全面地反映了按岗位、按技术、按劳动分配的原则,在一定程度上调动了广大一线职工、     

民工白皮书

我17岁时进了家乡的工厂,后来被机器削掉半个手指,心有余悸,就跟人出来当瓦工.去过广州、上海,还有新疆.你问我喜欢哪个城市?反正都是高楼大厦,没有一片瓦属于我,我只关心工资高不高.自从2000年到了北京,挣钱多了点儿,就呆下来了.     

"名嘴"白岩松趣事

白岩松1968年8月出生在内蒙古一个边陲小城.8岁那年,做教师的父亲不幸因病去世,母亲用柔弱的双肩坚强地挑起了家庭的重担,含辛茹苦地把他和哥哥拉扯成人.1985年,白岩松以优异成绩考入北京广播学院新闻系,大学毕业被分配到中央人民广播电台所属的<中国广播报>担任编辑、记者.……     

工会

武汉市总工会学习贯彻十八大精神 日前,武汉市总工会组织召开“学习贯彻党的十八大精神深入推进工资集体协商”座谈会,针对十八大报告中提出的“到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”的新目标,武汉市总工会常务副主席、党组书记雷腾芳表示,将积极推动工资集体协商,力争明年内覆盖面从81％提高到90％以上。     

拖欠农民工工资的成因及解决对策

文章结合当前拖欠农民工工资的特点,分析了拖欠农民工工资的成因,从源头上预防拖欠农民工工资的现象,保护农民工的切身利益,建立杜绝拖欠农民工工资的长效机制,促进社会主义经济建设健康、快速发展.     

15个省份将工资集体协商纳入政府目标考核体系

今年1至7月,全国有15个省份将工资集体协商纳入政府目标考核体系。全国同时还有18个省份下发了开展工资集体协商的文件,有7个省份颁布了工资集体协商的地方法规。此外,全总还制定推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见、工会集体协商指导员培训计划,把推行区域性行业性工资集体协商作为突破口,总结武汉餐饮行业、东风汽车有限公司、江苏邳州板材行业等工资集体协商经验。     

试论日本古学派"孟子像"的学术分歧 ——以孟子"王道论"为例

德川时期是中日文化交流史上的又一黄金时期.在德川幕府统治日本的260多年中,儒学始终是占据统治地位的主流意识形态.从朱子学派、阳明学派到古学派,该时期,日本儒学各派充分吸收中国儒家思想精华,并结合日本社会、文化特点,推动了儒学东渐后的日本化、本土化进程.从伊藤仁斋的"尊孟论"到荻生徂徕的"轻孟论"乃至太宰春台的"批孟论...     

象牙塔内的“薪金革命”

1999年11月,清华大学的所有老师都发现,自己的工资卡里一下子多出了一笔津贴,从300元到5000元不等。从这月开始,清华大学在全国高校中率先大幅度提高教师待遇。按照新的分配办法,全校所有教职员工根据岗位的不同,被分为9级,除原有工资外,可享受9个等级的津贴：最高的“九级教师”收入每年增加50000元,     

戴明：质量管理的代宗师

威廉·爱德华兹·戴明于1900年10月14日生于美国爱荷华州,他的父亲经营农场但收入不多,少时他家算是贫穷的,因此他在少年时代可说是一直在打工,有时候在外面点亮街灯、除雪,赚取每天一块两毛的工资或在饭店内打杂、洗床,每小时工资美金两毛五等以补家计。     

和谐劳动关系建设应势而为

我国的社会关系与劳动关系总体上是协调的,但也存在着影响劳动关系和谐的问题和矛盾：诸如劳动合同实施不到位、工资支付不规范、职工收入增长缓慢、收入分配差距拉大、劳动条件较差、超时加班加点现象普遍。     

"新中国森工第一局"——临江林业局新气象

中国吉林森工集团有限责任公司临江林业局于1946年建局。建局60年来，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，林业建设取得了巨大成就，是中国林业的一面旗帜。截止到2006年，全局共为国家提供商品材2000多万立方米，锯材400多万立方米，上缴利税7亿多元．为社会主义建设做出了突出贡献。