信访主体论

信访制度作为我国民愿表达、政治参与和解决纠纷的一种特殊手段,在我国有着悠久的历史渊源、深厚的社会根基和普遍的意识基础,但是信访作为一种救济制度在我国长期处于边缘化的地位,因为它似乎与我国法治建设的进程背道而驰.文章选取信访的主体这一角度进行研究,通过对信访主体内涵、外延的阐述,明晰信访主体的概念,希望对我国信访制度的改革和良性发展提供一些参考.     

关于信访老户的几点认识

信访老户是信访工作的重点和难点之一.文章根据多年的信访工作经历,在分析总结信访老户的特点和成因的基础上,提出了解决信访老户问题的对策.     

对新形势下企业纪检监察信访工作的思考

信访举报工作是纪检监察工作的重要组成部分.企业纪检监察部门要紧紧围绕党和国家工作大局,结合企业实际,不断健全工作机制,切实加强制度建设,运用新科技,重在解决基层群众关心的重点问题.     

浅谈信访信息化建设

信访信息化建设是推进信访工作有序务实高效、促进民主决策、提升信访工作科学管理水平的迫切需要.信访信息化建设的目标是实现全国范围内所有涉访部门相互之间的联通,并具备综合处理、接收查询等四大功能.当前,信访信息化建设取得初步成效,下一步应着力抓好制度完善、数据库建立、系统运行维护和专业队伍等四方面工作.     

打造信访稳定发展平台

在当前煤炭市场疲软,产能过剩,利益格局出现急剧变化的情况下,做好煤炭企业信访稳定工作,解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题,是新形势对煤炭企业信访工作提出的新任务和新要求。近年来.新矿集团翟镇煤矿紧紧围绕企业中心工作,服务改革、发展和稳定大局,畅通信访渠道.维护信访秩序,规范信访行为,落实信访责任,提高     

加强信访维稳工作人员素质培养的思考

信访维稳工作成败与否,体现在群众反映信访问题能否得到恰当的处理。信访维稳工作关系到党和国家在人民群众心中的形象和威信。信访维稳工作人员是各级组织处理信访事件的具体组织者和实施者,信访维稳工作人员素质的高低。直接影响到信访工作质量的高低,处理信访问题的关键在于信访维稳工作人员,他们的素质高低在一定程度上决定了信访工作的成败。信访维稳工作人员的素质,在信访工作中是有着十分重要的作用。     

以群众工作统揽信访工作的实践

目前,职工、家属又比以往任何时候都更加关心自己的切身利益,维护自身权益的要求、对企业解决问题的期望值越来越高.这些问题大都通过信访渠道反映出来,表面上看是信访问题,其实却是社会转型期各种矛盾的综合反映.要谋求持续发展,就得妥善解决这些问题.     

央企新时期信访稳定工作探析--以央企石油石化企业（油田）为例

央企信访问题有其特殊性,信访稳定工作对央企健康发展具有重要意义。本文在指出央企尤其油田企业的信访工作存在问题的基础上,提出了应坚持“大信访”思路,从完善决策机制、加强信息监测、综合协调、企地联动等方面加强信访稳定工作的基本思路。     

关于信访老户的几点认识

信访老户是信访工作的重点和难点之一。文章根据多年的信访工作经历,在分析总结信访老户的特点和成因的基础上,提出了解决信访老户问题的对策。     

分析信访衍生问题及其防范治理

因为原信访问题没有得到有效、及时的解决,由此引发了信访衍生问题的产生,它在社会中属于一种不良现象。现如今我国社会经济进入快速发展的时期,但与此同时,也伴随着不少新问题的出现,而当人们的切身利益受到威胁或者损害后,都会通过信访这样一种方式寻求帮助。信访的工作由此变的重要而又敏感,对于维护社会和谐却具有重大意义。本文就信访衍生问题进行了分析,并提出了针对其进行防范治理的一些举措。     

群众信访接待工作的特点及应注意的问题

人民群众在生产生活实践中产生的利益需求是具体、多样的,信访干部必须以群众利益无小事的姿态,坚持走群众路线,在社会发展与社会公平上度量权衡,积极架通信访群众与党委政府的桥梁,化解信访诉求,实现社会和谐.     

建立稳定信访工作长效机制探讨

在当前社会转型时期,是社会矛盾的凸显期,大量矛盾纠纷通过信访渠道反映出来,稳定信访工作呈现长期性、复杂性、艰巨性的特点。建立稳定信访工作长效机制是新形势下稳定信访工作面临的重大课题,对于做好稳定信访工作,推动社会管理创新。构建和谐社会都具有十分重要的意义。一、创新稳定信访工作领导和部门体制一是实行党政主要领导负总责、分管领导负专责制度。落实党政主要领导和分管领导稳定信访工作责任,党政领导对重大稳定信访事项应承担包保责任,对重大稳定信访事项或确实经过努力难以解决或一时解决不了的疑难稳定信访事项。及时提交党委研究。制定措施和部署。     

如何做好新形势下石油企业信访稳定工作

近年来,油田工程服务分公司维稳工作在上级党政领导的正确领导下,牢固树立“稳定高于一切”的思想理念,加强机制建设,深入开展矛盾纠纷排查,集中处理信访突出问题,加强源头预防,依照上级政策,积极解决了疑难复杂的信访问题,取得了一定成绩。     

煤矿企业如何搞好信访维稳工作

构建和谐矿区,化解不稳定因素,为企业发展营造良好的社会环境,是国有煤矿党委当前工作的重中之重。冀中能源邢台矿是一个40多年的老矿,不可避免的有一些历史遗留问题,在信访稳定上,缠访老户多,处理难度大。近年来,该矿从抓基础,转作风,明责任,严追究等方面入手,不断加大信访稳定工作力度,推进突出矛盾和重点难点信访问题的解决,确保了矿区基本稳定。结合该矿实际,笔者就如何做好煤矿企业信访维稳工作进行了探讨。     

新形势下矿区信访稳定工作的探析研究

信访稳定工作是构建和谐矿区的关键环节之一,维护稳定就是促进发展,维护稳定就是维护广大职工群众的根本利益。胡锦涛总书记指出：“发展是硬道理、是第一要务,稳定是硬任务、是第一责任;发展是政绩,稳定也是政绩。”信访稳定工作是构建和谐矿区的基础性工作,在煤炭企业的和谐发展中起到至关重要的作用。尤其近年来,随着煤炭企业改革的不断深化,各种前所未有的矛盾和问题不断涌现,广大职工群众信访活动的数量呈增长趋势,矿区的信访稳定工作面临着新的挑战。     

加强信访维稳实践工作为油田企业服务

企业作为社会的一个重要组成部分,如何搞好维稳综治工作,为企业生产经营更好更快发展创造和谐稳定的内部环境,显得尤为重要。下面从信访制度和实践进行论述。     

新时期石油企业信访工作探讨

文章从新时期石油企业信访工作的重要地位和作用入手,客观评析了当前信访工作存在的主要问题,预测了今后一个时期信访问题的发展趋势,对牢固确立立党为公、执政为民的思想体系具有重要意义.     

抓源头 重防范 做好社区信访稳定工作

为维护油田稳定和谐的大好局面,针对特殊年份的特殊信访稳定工作要求,把社区信访稳定工作移至小区、楼栋和居民家庭,从信访起源抓起,在思想引导和超前防控上狠下功夫,是新时期做好社区信访稳定工作的有效途径。     

关于新形势下煤矿企业信访工作的探讨

在新形势下如何发挥信访工作在维护社会稳定中“第一信号”的作用,如何有效化解信访矛盾,是我们必须认真思考的问题,而解决这些问题既是信访部门的职责所在,更是我们每一位信访工作者发挥积极作用的主战场。要做好新时期的信访工作,我们必须深入基层,争主动,求实效、重沟通,带着感情做工作,才能起到维护社会稳定的“减压阀”作用。     

企业信访中历史遗留问题探讨

当前,企业历史遗留问题一直是影响和阻碍企业持续健康发展的主要因素之一,也是企业信访工作中比较棘手的问题.如何处理和解好决历史遗留问题,已是当今企业不得不面对的现实问题.文章通过对企业历史遗留问题产生的原因分析,提出了如何对待信访中历史遗留问题,在处理和解决本企业历史遗留问题时应注意的问题.