浅谈双重劳动关系类型

近年来,随着灵活就业形式的发展,双重劳动关系悄然兴起.现实中,双重劳动关系表现复杂,有隐性和显性之分.前者有走向没落之势,后者则因为其具有的规范性,日益发展和完善.     

浅议我国双重劳动关系

双重劳动关系的存在不容忽视。厘清双重劳动关系的含义、特征、类型后,在现有法律法规的基础上,需要对其进行更完善的规制。     

浅谈双重劳动关系类型

近年来,随着灵活就业形式的发展,双重劳动关系悄然兴起。现实中,双重劳动关系表现复杂,有隐性和显性之分,前者有走向没落之势,后者则因为其具有的规范性,日益发展和完善。     

工会助推“双重契约”关系

近年来发生的劳动关系事件表明,发展和谐劳动关系不但需要建立劳动契约,更需要建立合理的心理契约。实践证明,心理契约是劳动契约的有效补充,在和谐劳动关系的构建中起着重要作用。因此,如何通过参与社会管理,做好职工群众工作,推动发展双重契约劳动关系,成为新形势下工会组织的关键任务。     

劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响——兼论劳动关系和谐企业建设

文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题,并指出了<劳动合同法>对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用.     

我国双重劳动关系现状探析

在我国市场经济持续发展的现实情况下。传统的劳动用工制度随之产生了巨大变化。呈现出市场化、多样化态势,劳动力流动更加频繁。劳动者就业方式更加灵活。传统的标准化劳动关系正逐渐退出垄断地位,双重劳动关系应运而生,这种新型的劳动关系自产生以来已经在现实生活中广泛存在。当其对传统的劳动关系提出挑战的同时,也因为法律制度的不完善而引发了一些新的问题。而这些问题的认定与船决又是当前摆在我们面前一道紧迫的课题。     

对贯彻实施《劳动合同法》的认识与实践

<中华人民共和国劳动合同法>2008年1月1日起正式施行,细化和补充了<劳动法>,极大地保护了劳动者的合法权益.为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保证.标志着我国的劳动立法进入到一个新的法治时代,标志着通过劳动合同规范劳动关系的国家立法的实现.文章就贯彻实践中的一些问题进行了思考.     

《劳动合同法》——企业人力资源管理发展新契机

<劳动合同法>的实施为我国企业改革现有人力资源管理提供了契机.正确解读<劳动合同法>立法宗旨.改革企业人力资源管理,有利于促进人力资源管理的进一步发展,从而建立和谐的劳动关系,促进企业的健康快速发展.     

以人为本是构建和谐劳动关系的关键

和谐的劳动关系是和谐社会的组成部分,因此做好劳动关系的协调工作,关系到社会发展、稳定的大局.文章就如何构建和谐劳动关系进行了阐述.     

对《劳动合同法》贯彻实施情况的调查与思考

<劳动合同法>是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义.文章结合作者所在单位实际,对<劳动合同法>的宣贯执行情况开展了专题调研,并就进一步加强和改进有关工作进行了认真思考.     

强化劳动保障监察,构建和谐劳动关系

文章从劳动保障监察工作的角度入手,在分析我国劳动保障监察工作的现状及存在的主要问题的基础上,阐述了劳动保障监察是构建和谐劳动关系的基础这一命题.     

劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响——兼论劳动关系和谐企业建设

文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题,并指出了《劳动合同法》对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用。     

新形势下我国劳动关系处理问题的对策

劳动关系有广义和狭义之分。就广义而言,它指所有劳动者之间的关系,可称为社会劳动关系。从狭义上说,劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用能力,实现劳动过程中所形成的关系,如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。本文就我国当前劳动关系存在的问题以及如何处理好劳动关系等问题进行初步的分析。     

规范劳动合同制度,构建和谐劳动关系

文章从构建和谐劳动关系的重要性出发,阐述了规范劳动合同是构建和谐劳动关系的基础,并介绍了构建和谐劳动关系的有益尝试.     

高校内部建立和谐劳动关系的思考

高校内部建立和谐劳动关系是高校发展的基本内容.适用劳动法律调整高校内部劳动关系是时代的进步和社会主义市场经济的要求,高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,协调劳动关系,促进和谐校园建设.     

工会组织在构建和谐劳动关系中的作用

协调稳定的劳动关系是创建和谐社会的重要因素 首先,劳动关系是当代社会关系的核心。劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动过程中结成的社会经济关系。其实质是劳动交换关系和劳动成果分配关系。其次,劳动关系和谐与否是影响经济发展与社会稳定的重要因素。     

协调劳动关系构建和谐轮渡

企业作为社会肌体的重要组成,是构建和谐社会的重要一环.一个企业的和谐,包括了企业内部劳动关系的和谐、人事关系的和谐、生产经营的和谐等等.其中劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是创建和谐企业的重点之所在.     

建立和谐劳动关系中政府社会职能的研究与思考

文章以<劳动合同法>所建立的新型劳动关系为实证,分析了员工与企业关系的变化,论述了政府在市场经济和转型时期的社会职能,并提出构建和谐劳动关系、加强政府社会职能的若干对策建议.     

工会要在构建和谐劳动关系中发挥重要作用

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。工会是党联系职工的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是劳动关系矛盾的产物,在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷,这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。企业工会要认真调查、研究劳动关系状况,正确调处劳动关系矛盾,切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护和调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。     

探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

劳动关系是指劳动者与用人单位依照国家劳动法律法规建立起来的劳动法律关系,是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一,企业劳动关系是否和谐,将直接影响到千万个家庭的和谐。进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提,由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位,工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用,包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以,工会必须责无旁贷地担当起责任来,与企业、与职工一道共同努力,构建企业和谐的劳动关系。