新形势下构建高校就业工作长效机制的探索与实践——以南京理工大学就业工作为例

新形势下,认真探索构建高校就业工作长效机制,是教育为现代化建设服务、建设人力资源强国的需要,也关系到高校持续、协调发展。南京理工大学在构建就业工作长效机制方面积极探索实践：一是认真建立校、院（系）两级为主的就业指导工作体制;二是提高学生综合素质,加强就业核心竞争力;三是形成符合时代主旋律的择业观;四是加强建立就业基地和搭建服务平台;五是树立学校发展与就业工作相互促进观。     

高校开展“阳光体育运动”长效机制的研究——以宁波市高校为例

开展＂阳光体育运动＂是高校体育改革与发展的必然趋势。本文运用文献资料法、问卷调查法、实地访谈法和数理统计法等方法对浙江省宁波市15所高校进行调查,显示在高校中实施＂阳光体育运动＂的效果不太理想,发现＂阳光体育运动＂在实施过程中存在着一些问题。准对这些问题和现象进行研究分析,并提出一些建议,为高校＂阳光体育运动＂长效机制的建立提供可靠的理论与实践依据。     

以“两访两创”促高校群众路线活动

"两访两创"活动是建立和密切群众关系、干群关系为核心展开的广泛实践,这种实践需求不仅是当前改革高校管理中存在问题的积极举措,也是在新时期巩固我党执政基础、强化基层党建工作的必要途径,针对当前活动中存在的问题,要通过建立优质平台、畅通沟通渠道、积极巩固成果等举措予以解决,以更好的促进活动的开展。     

构建高校基层党组织服务群众长效机制

高校基层党组织服务群众长效机制建设是新形势下高校党建工作的一项重要内容,是深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的根本要求。近年来,北京印刷学院党委在狠抓基层党组织服务群众工作中认真研究和探索,取得了初     

高校院系落实思想政治工作长效机制的研究——以上海交通大学文史哲基础学科为例

思想政治工作是党的一项重要的工作.高校是发展社会主义思想政治的重要阵地.在新形势下,既要充分认识高校思想政治工作的重要性,又要形成思想政治工作长效运行的工作机制.本文以上海交通大学为例,从文史哲三大基础学科的现状出发,探索文史哲学科在教学、科研、社会服务方面与落实思想政治工作的契合点,研究如何通过院系层面的因势利导,建立健全立体式长效工作机制,为高校思想政治工作贡献力量.     

积极探索高校保持共产党员先进性的长效机制

保持共产党员先进性是党的先进性建设的重要基础.加强高校党的先进性建设,应该积极探索保持共产党员先进性的长效机制.先进性长效机制主要包括党员学习教育机制、党员管理监督机制、党内民主参与机制和党员联系群众、服务群众机制.     

构建群众文化建设长效机制的探讨

群众文化丰富着人们的文化生活需求，对广大人民群众具有十分重要的意义。然而当前我国群众文化的发展面临资金投入不足、专业人才匮乏等诸多问题，制约了群众文化的发展。为促使群众文化的发展步入科学、有效的发展道路，有必要建立群众文化建设的长效机制。群众文化发展的长效机制可以从构建组织体系、管理体制、专业人才和业余人才相结合的人才队伍体系、考核测评体系以及创新体制这些方面来组成。     

工作过程系统化课程体系设计研究——以十堰职业技术学院为例

高职课程体系是工学结合人才培养方案的核心,是工学结合课程开发的基础和起点,也是统领高职校企合作建设专业的"制高点"。因此,按照工作过程系统化的要求设计课程体系是高职院校"工学结合"的必由之路。十堰职业技术学院近年来在工作过程系统化课程体系设计研究上进行了有益的探索和实践,并取得了比较明显的成效。     

高校党的群众工作探析

高校是知识和人才培养汇集之地,党的群众工作是高校的日常性、基础性和决定发展稳定的工作.本文从高校“群众”的内涵、党的群众路线视角,分析探索高校党的群众工作的机制]建设,以及开展党的群众路线教育实践活动的重要性.     

高校党员干部联系服务群众的长效机制研究

群众路线是党的根本工作路线,也是党所有工作的生命主线。为深入贯彻落实党的十九大精神,进一步改进党员干部工作作风,深入调查研究,强化服务意识,扎实做好群众工作,密切党群干群关系,提出了设计科学合理、可操作,检查督导、问责及时,不走过场、接地气的"三进四联五落实"工作机制,为了解校情、倾听师生心声、集中师生智慧、大力推进高校建设,提高高校党的执政能力提供了有效的途径。     

高校构建党的群众路线教育实践活动长效机制研究——以宁夏师范学院为例

党的群众路线教育实践活动是中国共产党自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的一项重要举措。2013年4月,中共中央政治局召开会议,决定从2013年下半年开始,用一年左右时间,在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。宁夏师范学院教育实践活动,从2013年7月开始至2013年12月底结束,历时半年时间。经过半年的活动,较好完成了群众路线教育实践活动各项工作任务,积累了一些成功经验,形成了一些活动成果,具有一定的推广价值。同时对党的群众路线教育实践活动长效机制的建立进行了深入思考。     

高职评估长效机制的建立与实践——以江西电力职业技术学院为例

论述了人才培养工作水平评估对高职院校的发展产生的深刻影响,以江西电力职业技术学院为例,提出高职院校科学有效地建立评估的长效机制,通过评估实现自我完善,逐渐形成核心竞争力。     

地方高校就业指导与服务体系长效机制研究——以嘉应学院为例

面对日益严峻的就业形势,做好就业指导和服务工作已成为高校之间的共识,但地方性高校受就业师资力量和地域劣势等条件的影响,形势更为严峻,本文从就业指导培养机制等多个方面阐述如何构建具有地方特色的高校就业指导与服务体系长效机制。     

高职院校构建党的群众路线教育实践活动长效机制的对策思考——以江苏经贸职业技术学院为例

江苏经贸职业技术学院党委扎实推进党的群众路线教育实践活动,取得了阶段性成果。为了固化党的群众路线教育实践活动成果,必须构建党的群众路线教育实践活动长效机制,即构建坚强有力的领导机制、灵活有效的沟通机制、行之有效的约束机制、立体式的共管机制、多维一体的考核机制、责任落实机制,并使之常态化、制度化。     

新形势下高校开展群众工作的困境与应对措施初探——以群众路线教育实践活动为背景

高校群众工作,是基层党组织推进党的建设科学化的重要议题。近年来,随着世情、国情和党情的不断变化,高校群众工作呈现出新特点、面临着新挑战,亟须新思路来解决新问题,营造更加和谐文明的高校校园环境。     

黄冈职业技术学院群众工作管理机制思考

加强和改进新形势下的高校基层党组织群众工作是构建和谐校园的内在要求,是加强党的执政能力建设的必然选择。近年来,黄冈职业技术学院党委认真贯彻党中央关于群众工作的精神,积极探索建立群众工作的长效机制,走出了联系基层、服务师生的新路子。     

浅论马克思哲学观指导下的高校党建工作——以四川职业技术学院“创先争优”活动为例

党的十七大提出要在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。这不仅对加强党的基层组织建设,巩固党的执政基础具有重要现实意义,而且有着深刻的哲学意义。开展创先争优活动坚持了辩证唯物主义和历史唯物主义,充分体现了马克思哲学观。本文着重从马克思的实践观、群众观、矛盾观的角度,以四川职业技术学院"创先争优"为例,谈高校党建工作的创新。     

新时代高校"一体五化"立德树人工作长效机制构建与实践——以惠州经济职业技术学院为例

立德树人是学校教育的根本任务,近年来,惠州经济职业技术学院作为一所地方高校,经过不断探索,逐步构建起了"一体五化"立德树人工作长效机制,即构筑一个"学校+家庭+社区"立体型德育工作平台,实现德育工作系统化、德育工作信息化、德育工作队伍专业化、学生宿舍书院化、实践教育社会化等"五化"立德树人工作长效机制。该长效机制具有整合教育资源能力强,创新德育工作载体多,工作网络信息程度高、实施各项育人工程成效大等特点,在学校开展新时代立德树人工作中起到重要的引领作用。     

谈新时期高校宣传思想工作--以营口职业技术学院为例

2015年初,国家印发《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》中明确指出了新时期高校宣传思想工作要的首要任务是要适应新常态、发展新常态,构建高校宣传思想工作的新格局。面对90后群体,从事高校宣传思想工作也面临着已被打破的传统工作局面,如何在新常态背景下开展高校宣传思想工作是近期高校思想教育工作者所面临的的问题和挑战。