国有制的局限性与国有企业改革

国有企业改革是我国经济体制改革的关键环节,但由于国有制存在着巨大的局限性,使国有企业难以摆脱困境。国有企业的改革应以不同的改制目标要求为出发点来选择合适的改制方式－－小型企业以经济效率为优先,实行股份合作制较为适宜;大中型企业则以社会目标或资产保值增值为优先,选择政府狮资,控股和优先股权作为改革方向较为适宜。正确认识国有企业的改革,还必须解决一些基本理论问题。     

浅析国企改制中的兼并、承包、租赁

目前,我国国有企业改制的主要模型包括:公司化改制、中小型国有企业的股份合作制改造和企业的兼并、承包、租赁与托管等.其中企业兼并、承包、租赁与托管虽属国企改制的过度性模型,但因其操作技术和成本较股份制改造简单、经济,仍为不少企业所采用,但是这四种改制模型存在方法上的差异性和效果上的互补性,下面分别就其内涵予以评析.……     

也谈县级国有小企业的股份合作制改革

在“抓大放小”的企业改革原则的指导下,很多县级企业分别进行了不同形式的改革,实践证明,股份合作制是小型企业改制中的一种行之有效的形式。文章对县级国有小企业的股份合作制改革的特点、适用性、实施中存在的问题及其对策提出了自己的看法。     

论股份合作制企业股东平等原则的保障

中小型国有企业、城镇集体企业的股份合作制企业的改造和发展对经济建设和社会发展产生了积极作用,但更存在着不规范与不完善的制度缺失。改革中,漠视甚至肆意侵害小股东权益问题十分突出,这对进一步巩固和完善改制成果并推进现代企业制度构成严重威胁。     

股份合作制是国有小型企业改制的重要制度选择

股份合作制是兼有股份制和合作制因素的企业制度形式。国有小型企业改制并非仅有出售这一形式,股份合作制也是国有小型企业改制的重要制度选择,但由于多种原因,人们对此存在疑虑。从理论上解决对股份合作企业法律形态、股份合作制对国有小型企业改制的制度供给作用及其在企业改制中适用范围等问题的认识,是消除疑虑的关键所在,对深化国有小型企业改革是大有益处的。     

浅议小型国有企业的改革

小型国有企业只占国有经济的小部分，但在县区一级经济中却举足轻重。对小型国有企业进行改革，既不能以私有化或民营化为主，也不宜“私、股、租、包、破”等几种形式主次不分，改革应分两个阶段来进行。第一阶段以股份合作制改造为主；第二阶段的目标是进行规范化的股份制改造，确立起现代企业制度。     

落后地区所有制经济调整的思考

文章认为,应调整落后地区所有制结构,挖掘所有制结构效益;落后地区应着眼于经济的发展,把国有企业改制为股份合作制企业或拍卖为私营企业;政府领导要转变观念,促进本地区经济的快速发展     

天津石化公司改制分流实践研究

国企改制分流是国有企业为谋求发展，合理解决历史遗留问题的重大举措。目前我国的国有企业改制分流还刚刚起步，在具体操作过程中涉及许多新的问题尚处于探索阶段。如几十年国企员工身份转换问题；如何兼顾国家、企业和员工的利益问题；员工持股问题以及如何确保改制企业生存问题等等，妥善解决好这些问题是确保改制成功的前提和基础。 本文内容包括绪论共分六章，主要叙述了改制分流与国有企业改革的关系和必要性，分析了改制分流理论在实践中的应用，针对当前国有企业改制分流出现及需要解决的问题，分步描述了天津石化公司从减员分流到改制分流的整个过程，以及开展改制分流的必要性和现实意义，探讨了天津石化公司及国有企业改制分流中存在的问题，提出了搞好国有企业改制分流工作应注意的事项以及采取的措施、对策，并以天津石油化工公司近三年改制分流的经验和做法为案例，利用实证分析，阐明了天津石化公司改制分流工作对国有企业改革的启示和建议，以指导和推进改制分流的进行，进而为国有企业顺利改革提借鉴。     

股份合作制在国有中小企业产权改革中的可行性

国有企业在建立现代企业制度明晰产权的问题上，有诸多的途径。广东改革实践证明，股份合作制是一种行之有效的方式。本文以实证求证了这种方式的可行性。     

民营化产权改革对国有企业绩效的影响——以湖南省常德市为例

通过湖南省常德市40家国有中小型企业的绩效评价,系统研究了国有企业改制的绩效变化情况。运用Wilcoxon检验方法和Sign检验法,比较改制前后样本公司总资产报酬率等财务绩效指标的变化,发现改制明显地降低了企业的资产负债率,提高了销售收入、资产运营效率和盈利能力,可以说改制对企业绩效的提高非常显著。     

股份合作制企业中“权益之争”的困境与出路

国企股份合作制企业股东与职工争夺权益,其问题出在国企股份合作制改制后企业的性质未定,而这种不确定性又导致了法院审理股东与职工争夺权益案件的困难。文章从一现实疑难案例出发,探讨国企股份合作制改制后的企业性质及其股东与职工权益争夺案件中的法律适用问题。     

劳动就业服务企业的股份合作制改造

本文就劳动就业服务企业为什么要进行产权制度改革,选择股份合作制这一“改革模式”的必然性,以及改制后企业的产权结构和由此带来的企业行为特征的变化进行了阐述。对改制过程中涉及的产权界定这一敏感问题和在推进劳服企业股份合作制改造中不利于健康发展的三个带观念性的问题,结合国家当前的一些政策,提出了自己的一些见解。     

城镇集体企业改制为股份合作制企业的股权设置探讨

城镇集体企业改制为股份合作制企业面临诸多问题,比如集体企业内比例较大的联社资产如何处置;原企业集体所有的存量资本如何量化到人使产权明晰;设不设置集体股等等,都需要进行分析和探讨,以保证新改制的股份合作制企业能顺利运行.     

劳动用工制度改革——诸城的启示

劳动用工制度改革——诸城的启示编者按：日前劳动部机关党校第１４期全体学员赴山东省诸城市就股份合作制问题进行了调研。在企业改制中劳动制度改革方面有不少启示。现将调研报告摘登如下，以飨读者诸城市是全国经济体制综合改革试点城市。１９９２年以来，该市在深化企...     

入世过渡期国有企业改制问题研究

根据入世过渡期国有企业改制面临的形势和任务,分析了入世过渡期影响国有企业改制进程的原因,指出加快国有企业改制是搞好搞活国有企业,提升企业核心竞争力,参与国内和国际市场竞争的迫切需要,并探讨了加快国有企业改制的对策。     

谈河北省国有企业改革应注意的问题

本文通过国企改革中几起不成功案例的分析，提出河北省国企改革应注意的问题，如真正发挥国资委的监管作用；对国有企业进行评估，划分等级，作为改制方法确定的依据；认真执行国家方针政策，在国企改制中规范操作；国有企业改制要对各类投资者一视同仁；严格控制管理层收购等。     

改制企业稳定工作的思考

国有企业实行“主辅分离、改制分流”是党中央关于加强和改进国有企业改革发展的重要战略部署,是国家进行经济结构战略性调整,优化国有经济资源配置,增强国有企业竞争力的重要举措.实现“主辅分离、改制分流”是对利益格局的重新调整,各种矛盾因素错综复杂.做好改制企业的稳定工作,事关企业和社会的和谐稳定,事关改制企业的改革发展的顺利推进,事关改制企业职工的切身利益.对改制企业保持平衡健康发展的探索,增强学习实践科学发展观的自觉性,促进企业的和谐稳定,维护职工群众的根本利益.     

国有企业改革的成功典范——对渭通公司股份制改造的调查

渭通股份有限公司的成功改制充分说明：公司制是使我国国有企业走出困境,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度的有效形式之一。它揭示了对大中型国有企业的改制必须按照如下思路来运作,这就是以《公司法》为依据进行规范操作,以公司长远发展为目标确定资金投向。同时还必须注意把股份制改造同转换企业经营机制,同促进企业技术进步、提高技改成功率,同实施名牌战略,同开拓市场、不断提高市场占有率,同强化企业管理结合起来     

国有中小企业改革的目标模式

在国有企业改革中,中小型企业的改革目标模式比较多。根据生产力和社会主义市场经济发展的需要,结合我国目前的实际情况,应明确兼并方式是其重要的形式,股份合作制是首选形式,售卖形式是补充形式。只有选择了最佳目标模式,才能使国有中小型企业改革得以顺利进行     

西部地区国有企业改革的主要困难与对策

西部地区国有企业改革面临着产业结构不合理等困难。西部地区国有企业改革的基本原则应当是坚持市场经济原则。应该把建立和实施国有企业破产机制、大力发展股份制、推进企业的产权改制进程和建立高效规范的政府管理新体制等作为推进西部地区国有企业改革的具体对策。