基于行为和心理视角的企业创新动力量化研究

阐述企业技术创新动力量化研究的现状及其不足,提出以企业技术创新活动过程中的行为表现和心理状态为基础来反映企业创新动力水平的思路,设置测量企业创新行为和创新心理的指标及其问题,编制企业创新动力量表,以368家中小制造企业的调查问卷为依据,在数据统计的基础上,通过信度和效度检验验证量表的适用性,并测算、比较样本企业的创新动力水平。     

基于生态视角的企业创新行为模式研究

借鉴生态学的有关知识,以行为生态学中生物的r-K不同生殖策略为切入点,从生态视角研究企业的创新行为和不同创新行为模式的有效性。以达尔文和拉马克进化学说为基础,对照分析营销战略管理中技术推动与市场拉动模式在企业创新行为中的规律,从而丰富企业创新行为研究的视角与内容。     

企业持续创新动力机制研究

本文对企业持续创新实现机制的构成要素之一：企业持续创新动力机制进行研究。首先对创新动力研究进行评述，在此基础上，提出企业持续创新动力内源论和企业持续创新动力模型。最后运用所建立的理论分析框架，对两个中国著名企业的持续创新动力机制进行了实证分析。     

浙江民营科技型企业创新动力和创新障碍分析

本文对浙江各地的民营科技型企业进行问卷调查,在此基础上分析了民营科技型企业的创新动力和创新障碍,将创新动力分为科技推动、市场需求、市场竞争和政策激励四类,并归纳出对浙江省民营科技企业推动最大的创新动力;同时,分析了阻碍创新的因素,把创新障碍分为经济方面因素、能力方面因素和其他方面因素,并根据调查数据分析了影响浙江省民营科技企业创新的最大障碍。     

基于知识合作剩余的集群企业创新动力研究

集群企业创新动力的开发是推动创新成功的关键.从知识合作剩余概念的界定入手,分析了集群企业创新优势的源泉,并在剖析集群企业知识合作剩余产生来源和作用的基础上,提出了基于知识合作剩余的集群企业创新动力模型.为引导集群企业创新和提高区域创新能力提供了一种思考的方法.     

中国集团化企业的创新绩效研究北大核心CSSCI

本文利用2006—2011年中国上市集团公司的面板数据,从外部制度环境和内部战略选择这两个层面实证分析了中国企业集团的创新绩效。实证结果表明,市场化程度越高,隶属于政府的级别越高,集团企业的创新绩效也越高。此外,集团企业的产品多元化战略与其所处外部制度环境对其创新绩效产生联动影响。     

开放式创新风险来源研究北大核心CSSCI

为全面、系统地辨别风险来源,在相关前沿研究的基础上探讨了开放式创新的风险问题。将开放式创新的风险整合在知识生产、知识交易与知识价值实现这一流程框架下进行考察,重点区分了开放式创新体系中的内源性与外源性风险,并简要地提出了控制方法。     

基于SEM的工业企业生态创新动力机制研究

通过设计调查问卷,以兰州市工业企业为数据样本,利用结构方程模型(SEM)分析工业企业生态创新的动力机制.结果表明,兰州市工业企业生态创新动力主要源自技术推动和政策响应,并多以末端治理和清洁生产为主开展废物和工艺的生态创新,缺乏产品服务和组织管控方面的生态创新.因此,应从外部和内部两方面进一步驱动企业进行生态创新活动并提高经济效益与环境效益统一的创新绩效.     

企业政治行为对原始性创新的影响研究——基于制度视角和资源依赖理论

原始性创新对企业资源与能力提出较高要求,而随着中国市场经济的转型和民主化进程的加快,企业逐渐具备了通过政治行为影响政府决策与公共政策的能力。基于制度视角和资源依赖理论,研究企业政治行为影响原始性创新的路径以及企业组织冗余对这一关系的影响。404家中国企业调研数据的实证研究表明,企业政治行为有利于其获得政治合法性,进而促进企业的原始性创新。另外,组织冗余正向调节政治合法性与原始性创新之间的关系,即企业组织冗余水平较高时,政治合法性对原始性创新的促进作用更大。研究结论有助于我们更好地理解促进企业原始性创新的机制,对现阶段中国企业的创新实践具有一定的参考价值。     

市场导向、创新与核心能力:路径和机制北大核心CSSCI

基于314家中国企业的样本数据,对市场导向、创新与核心能力及企业绩效的关系构建理论模型并进行实证研究。以中国东中西三个地区的314家企业为样本,运用结构方程模型进行检验。结果显示市场导向并不直接影响核心能力和企业绩效,市场导向必须通过创新才能提高核心能力,进而提升绩效。双元创新也不直接提升企业绩效,而必须经过培育核心能力过程才能对企业绩效产生显著影响。     

组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析

本文首先从实践问题与理论发展的角度,指出了本文的研究背景与动机;然后在文献综述的基础上对研究变量进行界定,探讨变量间的假设关系;接下来,本文发展了研究所用的测量工具,并对测量进行了信度和效度检验;最后对变量间的关系进行实证检验.研究结论表明,教育程度、年龄、任职年限、职务级别等人口学变量与心理授权显著相关,这些人口学变量也与创新行为显著相关.中介效应研究结论表明,心理授权在主管支持与创新行为问起完全中介作用;心理授权在组织支持与创新行为间起部分中介作用;心理授权在同事支持与创新行为间起部分中介作用.     

基于复杂适应系统的企业集群创新行为研究

本文以企业集群创新行为为研究对象，运用复杂适应系统理论和方法，着重对企业集群创新行为的研究现状、研究思路和研究内容进行梳理、分析和探讨。     

企业所有权性质影响产学研合作创新绩效了吗?北大核心CSSCI

以广东省省部产学研合作项目为例,分析了企业所有权性质在创新价值链的三个阶段对产学研合作创新绩效的影响,分析结果表明:在知识创新阶段,其他所有权性质的企业与国有企业相比合作创新绩效无显著差异,在科研创新阶段,私营企业的合作创新绩效显著高于国有企业,在产品创新阶段,混合所有制企业在成果转化方面的合作创新绩效显著高于国有企业,港澳台企业在新产品、新工艺和成果转化方面的合作创新绩效显著高于国有企业,外资企业在新工艺和成果转化方面的合作创新绩效显著高于国有企业。     

心理资本、创新氛围感知与创新行为关系研究

本研究从个体特质和组织环境感知两个视角对心理资本、创新氛围感知、知识分享意愿与员工创新行为之间的作用机理进行探究。对310名在职员工的问卷调查结果表明:心理资本、创新氛围感知、知识分享意愿均会对员工创新行为产生正向的影响;心理资本、创新氛围感知对知识分享意愿有着正向影响作用;知识分享意愿在心理资本、创新氛围感知对员工创新行为的影响中起着部分中介作用。     

FDI企业环境创新行为形成机理研究——基于计划行为理论的解释构架

基于计划行为理论(TPB),增加母公司跨境环境管理变量,构建FDI企业环境创新行为影响因素的理论分析框架。运用结构方程模型(SEM)对FDI企业环境创新行为形成机理进行分析,实证研究结果表明,FDI企业环境创新行为态度、感知行为控制和母公司跨境环境管理均能影响环境创新意愿,并通过意愿变量间接影响FDI企业实际环境创新行为;感知行为控制和母公司跨境环境管理则能够直接对环境创新行为产生正向影响。     

基于扎根理论的高校科研人员创新动力研究

高校科研人员是高校推动创新型国家建设过程中的关键力量。在当前高校科研人员创新动力不足的背景下，借助扎根理论探究高校科研人员的创新动力因素，构建高校科研人员创新动力的“能力-动机-情境”模型，包括创新能力、创新需要、创新诱因和创新情境4个主范畴及其对应的16个子范畴。以期为如何推动高校科研人员创新提供理论依据。     

制造企业服务创新动力的实证研究

制造企业已经意识到服务创新的重要性,但服务创新的动力机制依然模糊。梳理了制造企业服务创新相关理论,解构制造企业服务创新三种驱动力---外界触发、企业创新意识和内部创新,通过结构方程模型对制造企业服务创新的驱动力以及不同驱动力之间的关系进行实证研究。研究结果表明,外界触发、企业创新意识和内部创新基础三者均推动制造企业服务创新,并且外界触发和企业内部创新基础还通过创新意识这一中介变量对制造企业的服务创新起正向作用。     

渐进主义视角下的中国高校协同创新政策北大核心CSSCI

从协同创新的政策源起入手,以公共政策制定的渐进主义为分析视角,从经济、技术、制度等三个方面展开对中国协同创新政策方案可行性的探讨,在此基础上引入美国合作研究中心政策,从资助模式、评价方法和建设规模三方面分析其借鉴意义,提出协同创新中心可采取小集体行为策略,并调整相关的运行机制、聘用机制和评估机制。