图书馆人力资源人性化管理的研究

在图书馆管理中，人的管理是关键，图书馆事业发展和其工作特点都需要图书馆实行人性化管理。人性化管理是以尊重人的思想为基础的一种管理。在新的社会经济环境下，图书馆的管理方法应由以机械的非人性的规章制度为本的管理模式转变为注重知识交流，发挥人的主动创造性精神，以培育发展优秀的人性化的人力资源管理。     

加强人力资源建设 构建学习型军校图书馆

面对信息技术、新军事变革以及军校教育信息化挑战，军校图书馆应加强人力资源建设，构建学习型军校图书馆。为此，我们要解放思想，树立人力资源建设的新观念，营造学习型军校图书馆的工作氛围，馆长目标管理和馆员自主管理高度结合，建立合理的工作、学习规范和激励创新机制。     

21世纪图书馆人力资源及其管理模式探讨

21世纪将是知识经济时代。如何对图书馆人力资源实行有效管理是摆在我们面前的一个世纪性课题。更好地使图书馆人力资源在使用中发挥出最大的效益，采取行之有效的管理模式是人力资源管理的根本所在。人力资源管理的重要性正在上升，传统的人事部门已逐渐发展成为人力资源管理部门，这不仅是名称的变更，更主要的是管理观念和管理方法的转变。新世纪图书馆人力资源管理应采取有效的运行机制。     

高校图书馆人力资源管理新探

在21世纪，图书馆的地位更加重要。图书馆人力资源管理对图书馆事业的发展具有越来越重要的作用。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题。指出图书馆在人力资源管理方面，应实行人才引进、稳定、任用和培养机制。     

论技术改进与目标管理

文章论述了持续改进是图书馆管理的高级形式，图书馆管理要达到不断的改进，必须以目标管理为改进的前提。     

论图书馆的目标管理

目标管理,作为现代管理的一种重要方法,较常见于企业管理,如何把目标管理应用到图书馆工作中,以增强图书馆的管理效能,很有必要.本文就目标管理的基本概念,实行目标管理的必要性、可行性及目标管理在高校图书馆管理工作中的应用等,谈一些浅见.     

试论21世纪高校图书馆管理创新

论述了21世纪高校图书馆创新的必要性，讨论了管理理念、组织结构、人力资源、管理目标和管理战略创新的内容和措施。     

信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择

进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。     

图书馆人力资源级差管理研究

图书馆人力资源建设的现代化是图书馆现代化的重要组成部分,在人力资源开发管理中,应承认人力资源中知识、技能级差的存在,并与岗位设置中的级差结合起来,以实现图书馆发展资源的动态最佳配置。     

试述图书馆人力资源投资对策

21世纪图书馆之间的竞争，将不再是馆舍、技术设备和资金的竞争，竞争的焦点将变为争夺人力资源，尤其是高质量的人力资源。为此，图书馆必须采取有效的人力资源投资对策，力争改变目前我国图书馆在人力资源管理和开发上的落后状况，以充分发挥广大馆员工作的主动性、积极性和创造性。     

论图书馆人力资源管理的个性化

在图书馆人力资源管理中，要充分体现人本理念。认为个性化主要体现在创建图书馆文化、强化个性意识和挖掘个性潜能等方面，提出发挥人本效能是实现个性化人力资源管理的目标。     

图书馆人力资源管理中的法、理、情

法、理、情的管理是图书馆人力资源管理过程中所采取的不同方法与手段，法是人力资源管理的基础和前提；理是人力资源管理的源泉；而情是人力资源管理的润滑剂。三者相对独立，但又相互联系、相互渗透、相互影响。在图书馆人力资源管理过程中，应根据具体情况，合理运用法、理、情，把三者有机地结合起来。     

谈谈图书馆的目标管理

本文论述了图书馆实行目标管理的含义、方法及必要性,并结合实施目标管理的经验提出实行目标管理应注意的问题。     

BPR理念在图书馆中的实践与问题

业务流程重组(BPR)理念起源于企业管理，它倡导从根本上重新组织企业的管理和作业流程，对现代图书馆的改革和发展也有着非常重要的实践意义。图书馆BPR应从人力资源的重组、服务流程的重组、核心业务的确定、目标价值的实现等几方面落实。重组过程中应立足思想观念的创新和管理创新，着眼于新的形势和环境，确定核心业务，注意自上而下的领导和自下而上的变革相结合。     

目标管理在图书馆管理中的应用

本文从图书馆实际出发，阐述了图书馆推行目标管理的必要性以及目标管理实施的方法，并分析了目标管理的效能。     

知识经济时代图书馆知识管理初探

知识已成为经济社会发展的首要资源，图书馆必须面对知识管理这一新课题。从知识管理的概念、对象、目标和手段入手，简要阐述了图书馆知识管理中的知识创新管理、知识组织管理、知识服务管理和人力资源管理等问题。     

对图书馆采编工作目标管理的探讨

依据目标管理理论，结合北方交通大学图书馆采编工作目标管理的实践和经验，探讨了对图书馆采编工作实行目标管理的作用、意义以及在实施目标管理的过程中，应该注意的几个问题。     

论人力资源管理与图书馆发展

本文从人力资源管理内涵入手，提出图书馆人力资源管理的必要性，探讨了如何进行科学的人力资源管理，以加快图书馆发展。     

提高图书馆核心竞争力的途径

高校在发展建设中如何能达到即定的目标，与图书馆所能提供的信息资源和服务紧密相关。本文就高校图书馆如何有效地进行人力资源建设和馆藏资源建设以及管理创新提出了方法和建议。     

略论图书馆人力资源的软管理

为了使图书馆管理跟上时代的发展，从软管理的角度分析和确认图书馆员的职业心理特征、影响其心理状态的因素以及在图书馆人力资源管理中如何运用软管理的问题．