对西部地区人才资源开发存在问题的思考

针对西部地区人才资源匮乏、人才资源流失的问题，提出了西部企业提升市场竞争力需要重点加强5类人才开发的观点，并构建了符合市场竞争需要的现代人力资源开发管理新机制，该机制为人才资源开发战略的实施提供了有效的手段。     

西部大发展 开发人才资源是关键

在西部大开发中，要实现经济的跨越式发展，必须注重人才和智力资源开发，使经济发展真正建立在依靠科技进步和提高劳动者素质的基础之上。     

我国西部人才资源开发的相关因素与配置措施

西部大开发,人才是关键。我国西部人才资源的基本特征是：数量不足、分布不均、使用效率低下、“两极化”现象严重。基于此,提出了西部人才资源开发的前提、基点和主要途径等相关因素。并就西部人才资源的配置提出如下措施：以中心城市为依托,构筑西部人才高地;以市场为主导,建立“行政——市场”相互协调的配置机制;以国外经验为借鉴,创新西部人才资源配置方式。     

试论西部地区信息资源开发战略

西部开发应该转变观念。由过去开发自然资源为主转向进行信息资源的开发。本文从西部地区信息资源分布及建设现状这一角度入手论述了实施信息资源开发战略对西部地区发展的重大意义。并就西部信息资源开发战略的实施提出了一些思路和构想。     

论西部地区如何搞好人才开发

人才是强国的关键,决定着西部大开发战略的成败。目前,西部地区人才开发从思想到行动上都与东部地区有着极大的差距,只有正视现实,清醒、正确的认识迅速采取相应的对策和措施,求真务实,全方位地办好实事要事,才能搞好西部人才开发,为西部大开发的成功奠定必要的支撑和保证。     

论西部地区人力资源开发

世纪之交 ,党中央提出了西部大开发的战略决策 ,西部开发首先应开发什么 ?在西部开发的初期 ,中央应把有限的资金重点投向哪个领域 ?这是值得每一个研究者深思的问题。这将为我们解决西部开发的方向性和次序性的问题。笔者认为 ,西部开发首先应该开发西部地区的人力资源。1　人力资源开发的重要性所谓的人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中 ,为社会创造物质财富和精神财富的劳动人口 ;而人力资源开发是指在一定经济条件下 ,把人的潜能充分开掘出来 ,并加以提高和发挥 ,服务于社会或社会某方面的发展 ,也是低层次…     

浅析西部人才资源开发的制约因素

本文主要论述了西部大开发中人才资源开发在经济建设中的作用，并在如何加强人才资源建设方面应采取的措施提出相关建议。     

西部民族地区人力资源开发的路径分析

人力资源开发与管理在经济发展中有重要意义，但是，人力资源开发相对滞后一直都是西部民族地区经济发展的“瓶颈”。本文主要从理念转变、政策支持、环境协调、教育发展等方面，对西部地区人力资源开发的具体路径进行分析。     

西部民族地区人力资源开发探析

文章首先对邓小平的人力资源开发理论进行了总结,深刻分析了邓小平关于人力资源开发理论的内涵,进而对西部民族地区人力资源进行了总结,全面分析了西部民族地区人力资源的现状及成因,在此基础上提出了实行“稳定、培养、引进并重”的人才培养与开发举措采取多元化、系统化开发策略。     

旅游产业的地区结构分析与西部开发

笔者在《旅游经济系统分析》一书中分析旅游经济系统的协调功能时提出:“旅游经济系统的协调功能还表现在它具有平衡地区间经济差别,使社会财富在地区间进行再分配的功能,从而对缩小地区经济差异,提高各地区的经济社会发展水平具有重要意义。我国幅员辽阔,各地区间差异很大,有的地方经济比较落后,但旅游资源却比较丰富。这些地方要发展工业,困难会不少,而发展旅游业只要能注意地域特色,优势是十分明显的。”中科院院士、兰州大学李吉均教授在甘肃省旅游局、旅游     

西部地区图书馆人力资源开发探析

图书馆人力资源的开发对图书馆事业及整个社会的发展有着巨大的推进作用。目前，西部地区图书馆在人力资源开发方面缺乏相应的社会基础、经济基础、激励保障机制和智力支撑。面对诸多制约因素，西部地区必须将图书馆人力资源开发纳入本地区宏观人才战略，把图书馆作为当地信息化建设的重地，同时制定相关的地方性法规，做好图书馆“增智”和“引智”工程，从根本上保证图书馆人力资源的有效开发，使图书馆成为西部大开发不可或缺的信息服务主力军。     

论西部地区人力资源开发

美国的T·W·舒尔茨提出“土地本身并不是使人贫穷的关键,而人的能力和素质却是贫穷的关键”,这一点在我国西部地区体现尤为突出。西部地区是我国的经济落后地区,拥有全国1/2多的国土面积和1/5多的耕地面积,养活了占全国1/5多的人口,但所制造的经济价值却只占全国经济价值的1/7,在国家规定的592个贫困县中,有487个分布在这些地区,占贫困县总数的82.26％。1996年有贫困人口6191.6万人,占贫困人口总数的76.66％。西部地区经济发展缓慢的原因除了生态环境脆弱、经济基础     

西部地区创新性人才开发战略研究

本文从人才知识结构、软硬件设施、科研创新能力以及创新教育等方面剖析了西部地区创新性人才开发存在的问题,提出西部地区创新性人才开发与培养的新思维（包括树立“以才为本”、“不求留其人但求用其才”、自我开发和可持续开发的人才开发等）和多元化留才、育才、用才与引才战略（如培育并留住现有人才、开发潜在人才、引、用外来人才等）。     

经济欠发达地区测绘人才资源开发

通过对经济欠发达地区测绘人力资源现状及人力资源开发与管理存在的问题进行分析,探讨了人力资源开发的具体策略。     

试论西部地区增长极战略的实施构想

西部大开发是一项难度极大的系统工程 ,几十年来形成的宿疾显然难以在短期内得以治愈。本文旨在以发展经济学中的“增长极”理论为指导 ,从培育西部地区增长极和强化其扩散效应入手 ,以期在纷繁芜杂的西部开发战略思路中寻觅一个新的契入点 ,以推动不发达地区通过不平衡发展战略 ,最终实现经济的整体进步。一、增长极理论概述增长极理论最初由法国经济学家佩鲁 (ＦｒａｎｃｏｉｓＰｅｒｒｏｕｘ)提出 ,后来 ,法国经济学家布代维尔 (Ｊ Ｂ Ｂ ｏｕｄｅｖｉｌｌｅ) ,美国城市经济学家弗里德曼 (ＪｏｈｎＦｒｉｓｈ ｍａｎ) ,瑞典经济学家缪尔…     

关于西部大开发中民族地区经济发展的探讨

当今 ,民族地区如何抓住我国西部大开发和世界经济由工业经济向知识经济转变的契机 ,把经济建设和现代高科技紧密结合起来 ,把高科技产业、新兴产业、特色产业作为民族地区经济发展的切入点 ,深化改革、扩大开放、解放思想、转变观念 ,大力发展能够成为民族地区长期经济增长点的优势产业和特色产业 ,开创一条加速民族地区经济发展的全新道路 ,是值得我们认真思考的一个重要问题。1　民族地区在西部大开发中面临的机遇和挑战江泽民同志在 1 999年中央民族工作会议上指出 :“在国家未来的发展战略中 ,加快民族地区的发展将摆在更加突出的位置…     

西部大开发中的资源开发问题研究

西部地区拥有十分丰富的资源，发挥西部的资源优势，促进西部地区的经济发展是西部大开发中急需解决的问题，本文从如何认识西部地区的资源优势入手，提出了西部地区资源开发可供选择的产业流动模式和主导产业带动模式，并对资源开发项目的决策及相关问题提出了相应的对策。