指数分布定数截尾数据下刻度参数的经验Bayes估计

在指数分布定数截尾情形下,当先验分布中的超参数部分未知时,在加权平方损失下构造了刻度参数的参数型经验Bayes(PEB)估计,研究了其在均方误差(MSE)准则下相对于一致最小方差无偏估计(UMVUE)的优良性,并获得了PEB估计的大样本性质.当先验分布中的超参数完全未知时,通过数值模拟比较了PEB估计和UMVUE的均方误差,获得了其优良性.最后,通过数值模拟的结果,获得了PEB区间估计的优良性.     

双向分类随机效应模型中方差分量经验Bayes估计的收敛速度（英文）

本文在加权平方损失下导出了平衡的双向分类随机效应模型中方差分量的Bayes估计,并利用 非参数方法构造了方差分量的经验Bayes (EB)估计。在适当的条件下证明 了EB估计的收敛速度。最后,给出一个满足主要结果的例子。     

有界变差函数的Fourier-Laplace级数的收敛速度

利用单位球面上的等收敛算子及平移算子,给出了球面上在一点处具有有界变差性质的函数的Fourier-Laplace级数的收敛速度。     

渗流簇中鞅中心极限定理的收敛速度

考虑定义在Zd上参数为p的边渗流模型.假设Kn为 [-n,n]d中开簇的个数,研究了关于Kn的鞅中心定理的收敛速度.一般情况下,经鞅中心极限定理的最好收敛速度是O(n-d/2),而我们的结果为Pp((Kn-Ep(Kn))/(Varp(Kn))) ≤x =x∫-∞(1/(2π)) e(-y2)/2dy+o(n-d/2 +ε0)对任意的实数x都成立,这里ε0是区间 0, d/2 上的任意实数.据我们所知,这是关于渗流中心极限定理收敛速度的第一结果.       

截断分布参数的UMP与UMPU检验

讨论单侧和双侧截断分布中涉及一个或多个参数的假设检验问题，证明了在某些情况下存在一致最优检验，或一致最优的无偏检验．     

国家创新型城市创新能力的地区差异与收敛效应——基于技术成就指数的研究

UNDP(2001)创立的技术成就指数能全面反映一国产业升级和技术创新的基础能力.结合创新型城市的本质要求,计算了2001-2008年21个创新型城市的技术成就指数.结果表明,21个创新型城市技术成就指数及4项子指标都呈现出递增态势,各创新型城市在新技术扩散、旧技术扩散和人力技能等方面差距不大,并趋向收敛,而在技术创造环节则存在显著差异,这也直接导致了各城市技术成就指数的差异.同时,21个创新型城市的技术成就水平差距在总体上是绝对β收敛,在加入经济发展水平、产业结构、对外开放程度等控制变量后,21个创新型城市技术成就指数的收敛性表现得更加明显.     

基于简单专利族和Bcp指数方法探讨专利“睡美人”的识别与分析

[目的/意义]针对专利文献的特殊性,选择合适的引文分析方法和研究单元,对专利“睡美人”进行识别和分析。[方法/过程]通过总结分析现有“睡美人”识别方法,选择对总被引次数依赖性小、可规避不同学科引文差异影响的Bcp指数方法识别筛选专利“睡美人”。利用Incopat专利信息平台,检索清华大学的所有专利文献,统计分析引文分布,筛选Bcp指数Top50的简单专利族,并以一个典型专利家族为例分析专利“睡美人”的价值。[结果/结论]Bcp指数方法可行和有效。本文修正了Bcp指数方法相关指标,并明确其计算方法。筛选出的简单专利族绝大多数有很高的合享价值度,属于高价值专利,但专利“睡美人”处于有效状态的比例低。如果能尽早识别筛选出关注度不太高但具有高价值的专利“睡美人”,对促进技术持续研发和迭代、加强专利布局、提高专利成果转移转化,实现专利的经济价值有非常重要的现实意义。     

中国农业水资源利用效率区域差异及趋同性检验实证分析

基于投入导向DEA模型,对2003²010年的中国省际农业水资源利用效率进行测算,结果显示:我国农业水资源效率一直维持在0.8以上,且有逐年上升趋势;多数地区的农业水资源的利用效率较高,差异不明显,仅有少数地区(福建、广东、海南、宁夏)的农业水资源利用率低于0.6的水平,有较大节水潜力。分别利用α和β趋同性检验方法对农业水资源利用效率的趋同性实证分析,α趋同性检验得出全国范围内的省份没有出现明显的随时间变动而缩小的趋势,但β趋同性检验发现各省份自身存在稳态效率,且随时间的推移最终会实现均衡。     

我国高技术产业政策绩效及其收敛分析

通过使用我国28个省(自治区、直辖市)1998-2007年的相关数据,借助DEA模型的Malmquist指数分析法,测算了各个省份高技术产业政策绩效的全要素生产率、规模效率和技术进步效率,并在该基础上进行了区域全要素生产率的收敛检验.从时间序列来看,我国高技术产业政策绩效呈现整体上升趋势;分区域来看,东中西部的高技术产业政策绩效成阶梯状分布且各区域的政策绩效均绝对收敛.     

中职数学指数函数的教学模式探索

指数函数是中职数学中重要的函数知识,在中职数学教学中可以通过指数函数教学使学生掌握指数函数的图像、应用以及研究的基本方法,并借此使中职学生培养良好的观察能力、分析归纳能力和数形结合的思维模式。     

中国区域创新能力收敛性研究

借鉴区域经济收敛理论,基于参数与非参数方法,利用中国区域1996—2006年的省际数据,研究了中国区域创新能力的收敛性及收敛的俱乐部特性。以区域每万名科技活动人员所拥有的专利申请量来表示区域创新能力,实证结果表明:中国区域创新能力存在条件收敛特性;以区域从事研发的每百平方公里科学家工程师人数大约等于93人为门槛,中国区域创新能力存在着两大俱乐部收敛现象;俱乐部内部基尼系数、经典俱乐部收敛面板模型及面板数据非参密度估计进一步确认了俱乐部收敛的存在。     

家族企业资本结构形成路径的理论解析及实证检验:一个家族企业家的研究视角

本文尝试以家族企业家作为研究切入点,以计划行为理论作为理论支点,解析家族企业的资本结构形成路径,理论推导出家族企业资本结构形成路径是一个由家族企业家融资行为意向上升为企业融资决策进而转化为融资行为最后形成特定资本结构的过程。利用结构方程模型进行实证检验的结果显示,家族企业家的融资态度、主观规范、融资行为控制知觉对家族企业的资本结构存在显著影响,实证结论支持理论推导的家族企业资本结构形成路径。     

产业特性与中国城市服务业增长趋同的实证分析

借助趋同分析的标准方法,就210个地级及其以上城市服务业增长趋同情况展开讨论。实证结果表明,城市服务业增长存在σ趋同和β趋同;城市的市区层面服务业增长有明显领先于城市的地区层面增长的现象。进而对服务业增长地域特征的研究发现,服务业在一个更加广泛的地域范围内存在显著的均衡增长特征,对于整体国民经济增长差距扩大具有减缓趋势。     

家族企业子女接班意愿的影响因素分析:基于温州地区的调查

从接班人的角度出发以企业家子女为调查对象,运用因子分析得出影响企业主子女接班意愿的六大因素,并在此基础上通过多元线性回归模型分析最终确定惟有企业主子女的企业内部职业志趣(F1)对接班意愿产生显著性正相关影响。另外运用方差分析发现企业资产与员工人数等背景变量也对子女接班的意愿产生显著性影响。     

Review and Recommendations for the Component Tests in the Liver Function Test Profile

Pathology laboratories group some tests that they perform on their high throughput biochemistry analysers into profiles of tests that are associated with different organs (e.g. liver function tests—LFT). The components of these profiles are historic and often vary between different laboratories. This can lead to confusion and begs the question of what should be in a particular profile. In community medicine profiles may be used as screening tests but some of the components of the profiles may have low sensitivity and specificity and may produce both false positives and negatives. The LFT may include components which are poor liver function tests but are sensitive to fatty liver and hence elevations may cause unnecessary concern. Harmonisation of clinical chemistry reference intervals and units is occurring now so it is time to consider a similar process for components of a profile. A proposed list of analytes to be performed in the LFT profile is given.     

浙江义乌家族企业接班人培养实证研究

本文研究义乌市家族企业接班人培养的模式。根据分析问卷调查结果,我们得出的结论是一个成功的家族企业接班人需要长期培养,所以家族企业只有提前制定接班人计划,才能保证家族企业的持续发展。