论企业人力资源管理外包风险控制

企业人力资源管理外包,可以节约成本,但同时也面临着巨大的外包风险.因此,企业应加强对人力资源管理外包风险的控制和管理,以保证人力资源管理外包达到预期目的,并同时避免造成企业风险损失.     

基于MOOC和模块化的IT服务外包人才培养中硬件课程群建设

本文分析了IT服务外包人才培养中,计算机硬件类课程教学中存在的问题,探讨了在应用型人才培养模式下,利用MOOC资源平台和模块化方法来构建计算机硬件课程群的知识体系,加强学生专业应用能力的培养。     

物流外包业务的风险矩阵模型

为控制物流外包业务运营中的风险,在原始风险矩阵基础上,通过增加注意力栏和风险级别量化值栏构建由两级风险指标组成的风险矩阵模型.该方法可以解决应用原始风险矩阵产生过多相等Borda值的问题,更适用于物流外包业务.ZHT-BBB物流外包业务的实证分析表明,该方法具有针对性和适用性.     

公共体育场馆服务外包风险识别与规避机制研究

摘要：公共体育场馆服务外包是改革的趋势之一,构建服务外包风险识别与规避机制有利于减少相关风险。采用专家访谈和问卷调查法,在调查公共体育场馆服务外包项目状况的基础上,识别服务外包过程中的风险,进而构建服务外包的规避机制,研究认为：公共体育场馆服务外包项目主要有保洁、安保、绿化、设施的管理与维护等,基本上停留在日常管理业务服务外包上,而咨询、策划等高端服务项目外包还处在待开发阶段;公共体育场馆服务外包存在着有限理性风险、外包关系潜在锁定风险、逆向选择风险、道德风险、腐败风险、外包关系协调六大风险;通过建立合理的接包商选择机制、监督机制、激励机制、质量考评机制、自我保护机制、合同的弹性机制、人才培养与引进机制、“关系”管理机制八大机制对场馆的服务外包的风险进行规避。为公共体育场馆服务外包提供理论与实践依据。     

浅谈电子政务

电子政务是政府倡导的信息高速公路之首,其重要性显而易见。在具体的建设过程中,存在着不少问题,我们要学习发达国家,先进地区电子政务建设的经验,加强自身建设,提高电子政务建设水平,更好地为经济建设,为人民群众服务。     

发展中国家外包企业发展刍议

随着全球工业化,信息化,商业化的不断提升,发展中国家的外包企业逐渐成长壮大,对人力资源的需求在数量和质量上也在不断提升。发展中国家的外包企业发展的突飞猛进,已成为进一步推动世界工业化,信息化,商业化的一股不可小觑的力量。本文将以发展中国家为基础,讨论外包产业发展的内因和外因,并给出实际例子和参数作为论证。     

我国体育电子政务现状分析及发展策略

从体育电子政务的内涵及其意义上分析入手,对我国体育电子政务现状及存在的问题进行探讨,指出我国体育电子政务建设尚处于初级阶段,在体育电子政务建设中还存在一系列问题,并且针对这些问题,提出一些相应的对策和建议.     

基于客户关系管理(CRM)的电子政务初探

通过对电子政务及客户关系管理(CRM)的理念和观点进行深入分析和研究,确定将客户关系管理(CRM)运用在电子政务建设方面的可行性,提出并建立基于客户关系管理(CRM)的电子政务的框架模型。     

欠发达地区劳务外包发展前景与对策——重庆市垫江县劳务外包调研报告

在政府的大力支持下,通过代理商的积极作用,重庆市垫江县劳务外包迅速兴起。垫江县的劳务外包通过主动承接发达地区的企业外包业务,开创了农村剩余劳动力转移"离土不离乡"的新模式,开辟了一条发展县域经济,尤其是县域工业经济的新路。垫江县的劳务外包还处于业务外包的低级阶段,一方面要继续扩大劳务外包,另一方面应从低级向高级阶段升级,积极发展生产外包和物流外包。垫江县要对业务外包进行长期的科学规划;建立完善业务外包信息网络平台;制定税收、土地等方面的优惠政策,鼓励乡、镇、村级建立比较集中的、有固定场所的劳务加工点,并鼓励农民购买机器设备、建立微型家庭工厂,促进劳务外包的升级发展;进一步发挥政府主导作用,激励、扶持代理商,并加强对代理商、村长及农民的相关培训。     

美日电子政务信息安全体系比较研究

电子政务信息安全既影响国计民生,又关系到国家的政治稳定和经济发展,保障电子政务信息安全是电子政务推广使用的前提条件。美日两国在电子政务信息安全建设方面起步较早,体系完善。随着世界安全形势的不断变化,两国的信息安全战略不断进行调整完善。通过对美日两国电子政务信息安全体系建设的比较研究能给我国的电子政务信息安全体系建设提供良好的借鉴作用。     

政府信息化与电子政务

随着信息技术在世界范围内的迅猛发展,信息化成为当今全球经济和社会发展的大趋势。这场由计算机和网络技术迅速发展带来的信息革命,日益成为推动人类社会发展的重要生产力。因此,分析和研究我国政府信息化与电子政务关系,积极推进电子政务,实现我国政府行政流程再造,具有重要的现实意义。     

论我国银行业的信息技术资源外包策略

目前大多数金融企业已经将信息技术部分的业务进行了离岸资源外包，这种趋势在银行业和保险业中显得尤其明显。在此背景下，我国的有些银行，尤其是那些内部技术部门实力不是很强的银行，开始寻求外部的力量来开发信息系统。我国银行业信息系统建设全面快速发展，但与此同时，信息系统的应用还不是十分成功，许多应用还有待完善和开发。     

电子政务数据交换标准——XML语言

本文介绍了XML文档的结构及其相关技术,并对HTML和XML进行了比较,指出了将XML语言 作为电子政务中的数据交换标准是最好的选择.     

服务外包人才培养途径分析

服务外包成为新一轮全球产业转移的浪潮,并呈日新月异的迅猛发展态势。然而在这巨大的市场机遇中却出现了制约服务外包产业发展的人才瓶颈。人才缺口大、人才培养质量差成为突出问题。不同的人才培养主体,采用不同的人才培养方式,形成了不同的培养效果。服务外包人才培养为高等教育、培训机构、企业培训带来了机遇与挑战。     

服装陈列外包及其发展趋势

在当今服装产品同质化、服务同质化及其营销行为同质化程度越来越快、越来越高的完全竞争时代,服装陈列设计在整个营销价值体系中的作用更显得格外重要.由于国内服装陈列行业的不成熟、陈列师的缺乏、服装品牌企业对陈列意识的不明确以及国外服装陈列外包给企业带来的成功案例,以及陈列外包给企业带来的时效性、低成本、高质量等特点,足以说明服装陈列外包将是今后-段时间内的发展趋势.     

西方人力资源服务外包业的发展及对我国的启示

自从20世纪70年代初,人力资源管理外包在美国发展起来开始,人力资源管理外包逐渐成为外包领域中发展最快的行业之一,并逐步走向成熟。国外人力资源管理外包在过去几十年的发展中所经历的发展进程,模式及其中所积累的经验等,对于国内的人力资源管理外包行业具有借鉴价值。     

企业人力资源管理外包风险管理研究

由于人力资源管理外包具有众多优势,越来越多的企业采用人力资源管理外包,但与此同时,人力资源管理外包也不可避免地存在诸多风险。本文首先介绍了人力资源管理外包的概念,然后分析了人力资源管理外包的内容,最后从外包流程角度,对企业人力资源管理外包过程中的风险进行了识别。     

论英国电子政务的"平民化"色彩

文章从意见征询、社会合作、诱导方式,分析了英国电子政务的“平民化”推进策略；就电脑、手机、数字电视三方面,阐述了技术路线的选择；探索了英国电子政务的“平民化”色彩     

谈我国电子政务发展的问题及对策

电子政务发展水平关系到国民经济和社会信息化建设能否健康高速发展,已经引起各国政府的高度关注.加深对电子政务的理解,充分认识发展过程中的问题,寻求解决问题的途径是推动我国电子政务发展的根本所在.