教师转型:组织承诺与组织支持的共同作用

对转型发展典型高校X学院5名教师的扎根研究发现,教师转型是个体因素与组织因素良性互动的结果:教师出于对学校新办学理念、定位、目标等的认同和信任,形成较高组织承诺;在较高组织承诺推动或(和)组织支持拉动下,这些教师开启转型探索之路;在组织承诺支撑下,转型教师经过探索取得了一定转型效果,获得(更多的)组织支持,进而使转型向...     

大学教师组织认同的影响因素及心理机制分析

组织认同是个体将组织因素纳入自我概念的过程,大学教师组织认同可影响其工作满意度,对高校人力资源的保持和流失产生影响,因此,探索大学教师组织认同的影响因素及产生影响的心理过程尤为重要,故文章着重分析了组织外部声誉、组织支持感、组织公正对组织认同产生的影响作用。     

基于组织支持机制的我国高校创新创业教师能力结构研究——基于1231所高校的实证调查

创新创业教师的能力构成及其胜任力状况是推进高校创新创业教育工作的核心,教师能力的多维动态结构决定着高校创新创业教育质量的基准。本研究基于全国1231所高校的大样本实证调研,分别设计了创新创业教师基础能力构成量表、能力提升影响因素量表、创新创业教育运行机制量表、创新创业教育质量量表,运用多因素回归分析模型,分别验证了教师能力构成、创新创业运行机制、创新创业教育质量三者之间的关系。本研究发现,我国高校创新创业教师能力结构不合理,专业知识与技能缺失,高校作为创新创业教育实施主体所提供的组织支持手段单一,创新创业教师能力发展现状不足以支持创新创业教育质量的持续提升。高校必须构建起旨在促进创新创业教师认同感与专业化发展的组织支持体系。     

高校教师组织认同探微——基于浙江省高校的实证调查

本文根据组织认同的相关理论,选择浙江省大学为调查对象,研究高校的组织声望、领导人魅力、组织成员关系、敬业精神与组织认同之间的关系。研究结果表明,一方面,高校教师的组织认同度较高,组织公民行为普遍存在。另一方面,高校教师对组织声望的认同程度较低,敬业精神不强。文章指出通过提升高校的组织声望来提高教师的组织认同并非适用于一般高校。为提升教师的组织认同,宜改革管理模式、优化组织结构,提高学校管理中的教师参与度。营造有利于培养敬业精神的文化氛围,加强人际互动,尤其是学校领导和普通教师之间的交流与沟通,也是提升高校教师组织认同的有效途径。     

论高校课程的自组织作用机理

高校课程系统主要包含学科、专业、课程内容、教师和学生等要素,高等学校课程的本质是从“学校课程”“、国家课程”转变为“学生自己的课程”,这样才能真正实现课程的多样化价值和功能。高校课程系统的多样化价值和功能来自其可能的多样化结构特征——开放性、协同性、非平衡性、动态性和涨落性,而多样化人才的培养又以高校课程系统通过学科、专业、课程内容、教师和学生等要素产生的某些涨落为前提。本文重点分析高校课程的学科、专业、课程内容三个要素的自组织特征,从而研究高校课程系统实现培养多样性人才的自组织作用机理的可能性。     

借鉴“学习型组织”的理念,构建高校教师发展路径

教师专业发展是教师持续不断的自主学习过程,高校教师只有一直将自己置身于学习型组织的学术氛围中,才能促进自身各方面的长足发展。学习型组织作为一种新型的管理模式,对构建高校教师发展路径具有重要启示,借鉴"学习型组织"的理念,引导教师主动、积极地学习无论是对学校还是对教师发展都具有明显的双赢效果。高校应在理解学习型组织理念的基础上积极借鉴该理论的优势之处,为教师提供浓厚的学术氛围,引导教师主动、积极学习与创新,实现教师教育教学水平的提高及教师专业化成长。     

学习型教学团队在教师专业发展中的构建

教师专业发展是世界教育改革的必然要求,教学团队是影响教师专业发展的重要因素。构建学习型教学团队,促进教师成长、提升教师素质,是教育实践的呼唤。鉴于传统高校教学团队的组织模式对教师专业发展的局限性,文章试图在学习型组织及团队理论的框架下,探讨如何有效地构建学习型教学团队,在此基础上尝试提出构建高校学习型教学团队的相关策略和注意问题,以期有助于促进教师专业发展,提高教学质量。     

浅议有效课堂组织教学方法

课堂是教学的主要场所,是师生交流的重要基地,课堂教学是教师协调课堂内各种教学因素,组织引导学生学习知识,"传道授业解惑"的有效途径。如何组织课堂教学需要一定方法,是体现教师"主导"作用和学生"主体"地位的关键,反映教师的教学才能和整体素质。     

中小学教师组织承诺水平提升的策略思考

教师组织承诺是影响学校效能的重要因素.本文从分析组织承诺涵义的基础上,阐述了教师组织承诺的涵义及其表现形式,并从个体、工作特征以及学校组织三个层面分析影响中小学教师组织承诺水平的因素,并就如何加强学校管理,提高教师组织承诺水平提出建议.     

高校教师工作绩效影响因素的混合研究

教师绩效评价是提高教育质量、促进教育发展的必要管理手段。教师的绩效评价不仅应服务于高校的办学目标,而且应有利于教师的职业发展,所以只有找出影响教师工作绩效的主要因素就显得尤为重要。本研究运用混合研究的方法,以A大学在职教师为研究对象,通过定量的统计调查和定性的深度访谈对影响该大学高校教师工作绩效的因素进行探索和分析,通过分析研究,得出组织因素、工作因素、和个人因素对于教师工作绩效的具体影响。     

Building affective commitment to organization among Chinese university teachers: the roles of organizational justice and job burnout

In view of the benefit of improving employees’ organization commitment, it is important to study the major influencing factors of organization commitment. According to previous literature, organizational justice and job burnout have been considered two major influencing variables of affective commitment; however, little empirical research can be found to examine the relationship between job burnout, organizational justice, and affective commitment simultaneously among university teachers in China. Thus, the main purpose of the current study was to examine the above relationship in a cross-sectional design. The participants were 435 teachers from five universities in China. A series of structural equation modeling analyses were conducted by using Amos 19.0. The results showed that organizational justice was a strong predictor of affective commitment. Specifically, interactional justice predicted affective commitment the most strongly, whereas distributive justice, unexpectedly, had no significant influence on affective commitment. Furthermore, both emotional exhaustion and personal accomplishment were important partial mediators of the relationship between interactional justice and affective commitment.     

Organizational routines and teaching innovations: a case study

Adopting new teaching practices, like the ‘flipped classroom’, disrupts organizational routines within the university. This paper examines flipped classroom implementation from the perspective of four stakeholder groups students, instructors, administrators, and managers), using an organizational routines lens. Disrupting established routines created risk, decreases coordination and shared understanding, and increases time and cognitive load for stakeholders. We conclude that seemingly minor innovations in teaching delivery can have major and disruptive implications for the wider institution.     

Organizational Citizenship Behavior,Organizational Communication,and Burnout: The Buffering Role of Perceived Organizational Support and Psychological Contracts

This study investigated the communicative role of perceived organizational support and psychological contracts in fulfilling exchange relationships and buffering burnout in employees contributing extra role time organizational citizenship behaviors (ERT-OCB). The lens of social information processing positioned burnout as a job attitude subject to the influence of the organization’s communication environment that informs employees as to the value they and their extra role time contributions hold with the organization. Participants (N = d461), high school teachers coaching debate teams from 46 states, completed questionnaires. Findings showed that both organizational support and psychological contract fulfillment buffered the positive relationship between ERT-OCB and burnout.     

中学教师工作倦怠的预测因素研究

采用组织契约违背问卷、离职意愿问卷和教师工作倦怠问卷,对350名中学教师实施测评,对获取的288份有效数据进行统计分析,结果表明:组织契约违背和离职意愿对工作倦怠的主效应显著;教龄、学历、学校、组织契约违背和离职意愿与工作倦怠相关显著,对工作倦怠的总体解释度达到22%;教龄、学历、学校、组织契约违背和离职意愿可以作为工作倦怠的预测因子。     

教师工作倦怠与管理策略

越来越多的研究表明，教师工作倦怠现象普遍存在，而且范围和强度呈增长趋势。工作倦怠的表现有三个方面，即情绪衰竭、人格解体和个人成就感降低。工作倦怠如果不能得到及时、有效的调适，将会对教师的教学质量和生活质量都产生很大的负面影响。教师工作倦怠不是对某一特定事件的过度应激反应，而是在较长时间内，对来自各个方面压力和事件所产生的累积的过度反应。总体上分析，教师工作倦怠的产生存在社会因素、组织因素、职业因素和个人因素。教师工作倦怠的防治可以从学校组织管理和教师个人管理两个层面展开。学校应当采取科学的、人性化的管理方式，积极预防教师工作倦怠的产生。教师应当在意识到自身处于负性的情绪和倾向时，通过主观的调适，化解这种不良倾向，转而形成正向的工作动力。     

The mediating roles of collective teacher efficacy in the relations of teachers' perceptions of school organizational climate to their burnout

This study examined the relationships between school organizational climate, collective teacher efficacy, and burnout in a sample of Korean middle school teachers. Using SEM, the results showed that school organizational climate reflecting higher levels of reflective dialogues was associated with both higher levels of collective teacher efficacy and lower levels of teachers' burnout. In contrast, school organizational climate reflecting higher levels of organizational politics was associated with lower levels of collective teacher efficacy, and did not have a direct effect on teachers' burnout. The relationship between school organizational climate and teachers' burnout was mediated by collective teacher efficacy.     

人力资源管理中的教师组织承诺结构研究

本研究通过访谈、文献分析、问卷调查,采用探索性因子分析和验证性因子分析等方法,探讨了高校教师组织承诺的结构维度。结果显示,高校教师的组织承诺结构由感情承诺、理想承诺、关系承诺、条件承诺、持续承诺和责任承诺六个因子构成。     

新疆高校英语专业教师职业倦怠现状研究——以新疆三所高校为例

文章以新疆三所高校英语专业教师为研究对象,通过实证研究调查目前新疆高校英语专业教师的职业倦怠状况,分析其原因并寻求减轻和预防教师职业倦怠的对策,以提高高校教师英语专业教学水平,加强教师对自身健康水平、职业特点的认识.     

中小学教师工作价值观与组织公民行为的关系研究

为探讨中小学教师工作价值观与组织公民行为的关系,采用教师工作价值观问卷和组织公民行为问卷,对645名中小学教师进行了测量。结果发现,教师工作价值观与组织公民行为之间存在显著的正相关,工作价值观能够透过第一典型因素解释其组织公民行为,人际关系和利他奉献取向对组织公民行为有显著预测效果,组织管理取向对意见表达行为具有显著的负向预测力。     

民办高校教师职业倦怠成因及对策研究

教师职业倦怠是近年来影响民办高校教育教学发展的重要因素。教师的角色冲突、工作负荷、家庭平衡以及民办高校招生对象的特殊性和管理体制的欠缺都是影响民办高校教师产生职业倦怠的重要因素。针对教师职业倦怠产生的原因,教师个体、家庭层面、民办高校和社会几个方面应该联合起来共同努力减轻教师职业倦怠,促进民办高校教育教学的更好发展。