运用企业管理职能提高课堂教学效率

企业管理在中等职业学校教材中的定义是:对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、控制和激励,充分利用各种资源实现企业经营目标的一系列有组织、有计划的实践活动.教学效率是指任课教师在规定的教学时间内,在达到预期的教学效果的前提下所完成的教学任务量.     

企业法学部分答案要点

2.论述企业法律规范的性质 答案要点: ①企业法是规范企业进行商品经济活动的行为准则。 企业作为商品经济的实体和国民经济的细胞,它的经济行为,只有在符合商品经济规律要求的条件下,才能对商品的发展发挥积极作用,并实现国民经济的正常发展。企业立法的重要内容之一,正是国家依据商品经济规律制定的,规范企业相互之间、企业与其他社会组织之间以及企业内部发生的各种经济行为准则。这些行为准则规定着企业在参与各项经济关系中,应该为哪些行为,不应该为哪些行为,确定哪些行为是合法,哪些行为是违法,从而把企业在商品生产和商品经营     

《工商企业经营管理》综合练习

一、填空:1.企业是指商品经济中以为目的,从事独立的商品生产或等经营活动的经济组织,是现代社会的一个经济细胞.是和商品经济的产物.     

《工商企业经营管理》综合练习题(1)

一、填空题 :1.企业是指商品经济中以为目的 ,从事独立的商品生产或等经营活动的经济组织 ,是现代社会的一个经济细胞 ,是和商品经济的产物。2 .企业作为一个资源转换体 ,它的有效性体现为为企业提供的和为社会提供。3.所谓产权 ,是指以为基础的若干权能的组合 ,它不是而是权利 ,有人称之为“产权束”。4 .产权具有的特征包括和。5.企业是最简单的企业形式 ,它只有一个产权所有者 ,企业由业主直接经营。6 .按照企业的生产组织形式划分 ,企业可分为、、和。7.股份有限公司是指全部资本分为,股东以其对公司承担责任 ,公司以其对公司债务承担责…     

企业法学问题解析(下)

35 什么是城镇集体所有制企业法? 城镇集体所有制企业法是调整国家组织管理城镇集体企业和城镇集体企业在生产经营与服务活动中所发生各种经济关系的法律规范的总称。 它的调整对象是:国家机关与城镇集体企业之间在国民经济管理过程中发生的经济关系;城镇集体企业内部上下级组织之间、企业内部各级组织与其成员之间在企业管理过程中发生的经济关系;城镇集体企业相互间,以及与其他社会组织之间在经济协作过程中发生的经济关系;城镇集体企业内部各级组织之间在经济协作过程中发生的经济关系。     

企业法学问题解析(下)

35 什么是城镇集体所有制企业法?城镇集体所有制企业法是调整国家组织管理城镇集体企业和城镇集体企业在生产经营与服务活动中所发生各种经济关系的法律规范的总称。它的调整对象是:国家机关与城镇集体企业之间在国民经济管理过程中发生的经济关系;城镇集体企业内部上下级组织之间、企业内部各级组织与其成员之间在     

开展公关活动 促进图书馆发展——二论图书馆公共关系应用与研究

人类行为的一个本质特征,就是有目的、有计划地进行活动,以人组成的各种社会组织,其活动更具有各自的目的性.任何一种社会组织,都不能孤立存在,“孤军奋战”既不现实,也不可能.社会组织在实现各自目的活动中,随时随地都在与社会公众发生各种关系,这些关系化构成了各种社会组织的公共关系.公共关系是一种客观存在,是不以人的意志为转移的.公共关系活动开展的如何,不仅关系到社会组织的目标、计划能否顺利地、完美地、及时地、真正地实现,而且往往与社会组织的生存与发展息息相关.公共关系活动也是人类社会实践的重要组成部分.图书馆作为一级社会组织.其存在的目的是以满足社会需求,促进自身发展为出发点的.要实现其目的,同样离不开广泛、深入、健康、有序的公共关系活动.虽然公共关系活动不是社会组织的“直接目标行为”,但是它是一种为直接目际服务的“目标导向行为”和“目标辅佐行     

浅谈如何做好企业员工培训工作

企业员工培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以利于提高员工的绩效和对企业的贡献,所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动。在现代化的企业生产经营过程中,进行企业员工培训不仅是现实的需要,而且更具有战略意义。     

《工商企业经营管理》期末复习指导

工商企业经营管理是指企业以市场为依托,以企业所生产产品(或劳务)和企业资产交换为内容,以提高经济效益、求得企业的生存与发展为目标,使企业的生产技术、经济活动与企业外部环境达到动态平衡的一系列有组织的活动.企业经营管理是决定企业生存与发展的关键.     

商法学复习题Ⅰ

1　正误判断1 )所谓商事关系 ,大体上说 ,就是一定社会中通过市场经营活动而形成的社会关系。它主要包括两部分 ,一是商事组织关系 ,二是商事交易关系。2 )营业商行为 ,就是以营利为目的并具有营业性质的行为。3)商事组织就是人们为从事商品生产和交换而结成的经济实体。4)商事交易就是商事组织以及其他人在市场领域从事的各种经营活动。5)绝对商行为 ,就是依行为性质 ,无论什么人实施都构成商行为的行为。6)公司分立是指一个公司根据股东会或者法律的规定分立成二个或者数个公司。7)公司分立以后 ,原来公司的财产、债权和债务由公司股东会…     

责任会计与企业内部经营机制的转换

责任会计是适应分权管理的需要,以价值尺度为主要计量手段,采用一系列专门的会计方法和管理方法,对各责任单位的经济行为进行控制、核算、考核的会计管理活动。而企业内部经营机制则是企业按照客观经济规律和资金运动规律所建立起的、能自动而有序地促动企业生产经营功能有效发挥的内在系统环节之间组织联系方式和实现方式。它由五大机制组成,即目标诱导机制、责任约束机制、决策机制、动力激励机制和风险机制。     

《工商企业经营管理》期末复习指导

工商企业经营管理课程期末考试采用闭卷形式,考试题型有填空、判断、选择、简答、计算、案例分析。期末考试主要考查学生对这门课的学习理解水平,不仅要考查学生的理论知识水平,而且要考查学生利用所学知识解决实际经营问题的能力。 第一章 现代企业制度 重点掌握: 1.企业及其基本特点。企业是指商品经济中以盈利为目的,从事独立的商品生产或商品流通等经营活动的基层经济组织。企业具有以下基本属性:经济性、营利性、独立性。     

工商企业经营管理重难点辅导1

1　企业经营活动企业经营活动是指企业经营对象的内容或经营内容。企业经营活动基本上可以分为以下几个方面 :1)生产活动。生产活动是把投入变为产出的活动。生产活动是企业的一项最基本的经营活动。生产活动的目的是满足人们的物质和精神需要。2 )销售活动 (或称营销活动 )。营销活动是指借助一定的物质技术设备 ,运用“商品———货币”关系 ,通过多种方式和途径 ,引导产品从生产者到达消费者或者使用者从而实现产品由实物形态到货币形态转化的活动。3)供应活动。供应活动是指用货币向供应单位购买企业经营所需的物质资料的活动。供应活动…     

对企业预算管理实务的思考

预算管理是指利用预算对企业内部各部门、各单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制,以便有效地组织和协调企业的生产经营活动,完成既定的经营目标。     

论认识的协调关系

认识协调关系是指认识群体为实现共同的认识目标,调控主体内部诸要素之间以及群体与环境之间的关系而达到配合适当、和谐一致的关系。协调状态和协调活动是它的具体表现。协调行为、协调结构和协调数量比例关系是它的基本内容。计划协调、组织协调和反馈协调是它的基本形式。促使认识群体从无序走向有序,形成协作者之间的互补结构,密切他们的协作关系,增强认识群体的合力,促使认识群体高效率低消耗地出成果、出人才,是它的基本功能。     

中日韩三国企业经营特点之比较

改革开放30年来,中国企业的经营环境发生了翻天覆地的变化。而随着经济发展的不同阶段以及经济危机的影响等因素,日本和韩国企业的经营目标、经营战略、经营组织等也发生了诸多变化。分析和梳理三国企业经营特点的变化,探讨不同企业文化之间的共生关系,无论对于认识他国企业的经营特色,还是对于中国企业经营管理的不断完善,亦或是对于促进以中日韩为主体的东北亚区域经济合作,所具有的意义都是毋容置疑的。     

对强化企业内部会计控制的探讨

内部会计控制是企业为了实现经营管理目标,保护企业资产,提高经营效率,提高会计信息质量,采用的有组织计划的各种协调方法和措施。通过对企业现有内部会计控制状况思考与分析,各企业应结合组织形式、业务流程、管理模式以及经营环境相融合,构建系统性的内部会计控制工作,合理有效地分配经济资源,调节企业生产能力和外部市场的需求,着力提高企业内部会计控制的效率和效果。     

关于企业效能监察能力建设的思考

<正>企业效能监察是以提高企业经济效益和社会效益为目的,有计划、有组织地对监督对象的管理行为、运转状态、工作效率和生产经营质量、效益等情况开展的监督活动,是提高企业管理水平的有效手段,是加强事前、事中监督,预防源头腐败的有效途径。现就企业效能监察能力建设谈几点见解。一、效能监察与企业效能的关系企业效能是企业管理系统适应外部环境,整合各种资源形成的整体获取效益的能力,同时也是由经营管理者实现经营管理效率、效益     

论中学体育教学行为问题

1．教学行为的定义。教学行为是指教师“教”的行为,即教师为完成教学任务,达成教学目标而采取的可观察的外显教学活动方式。它大体包括两方面的内容,一是直接指向教学内容的各种行为：二是为了使上述行为得以顺利实施而对自己和他人行为进行组织管理的行为。教学行为是为实现教学目标或意图所采取的一系列问题解决行为,     

人力资源管理强度研究述评与展望

随着世界经济的发展和经济全球一体化的不断深化,企业管理对企业的作用日益受到人们的重视.企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称.在企业管理的所有环节中,人力资源管理是其最重要的一环,如果把企业管理比作掌控人身体机能的大脑,那么人力资源管理就是人的中枢神经.人力资源管理中最为重要的内容是人力资源管理强度,它强调了组织对各种措施执行效果的关注和重视.本文就人力资源管理强度的相关方面进行了探讨和阐述.