引进节目本土化的文化思考

改革开放以来,为了满足受众对电视节目多样性的要求以及电视台本身节约成本的需要,我国电视界除了自行制作、播出电视节目外,还大量引进国外的电视节目。随着引进节目热一波波袭来,不少学者开始关注引进节目本土化的问题。在引进节目本土化的过程中,怎样克服节目原产国与我国的文化差异,在这之间找到一个平衡点很关键。本文通过分析引进节目本土化的成功与不足,从文化视角出发对节目引进提出了几点建议。     

不仅仅是引进--中央电视台国际部的节目传播

中央电视台国际部承揽了中央电视台大部分境外节目的引进、编译、制作、播出.每周近30个小时、20个栏目的首播节目,是60余名工作人员高强度无私奉献的硕果.不论是电视观众,还是我们办节目的电视人,你可以承受偶尔某个节目的枯燥乏味,你却绝对无法忍受这20个节目的消失,哪怕是短时间的消失.     

面向农村办出特色节目的思考

作为地方电视台,要与上星的众多电视台争取观众,要吸引自己电视节目覆盖区域内受众的眼球,在强手如林的电视节目中谋得自己的一席之地,面对的现状是,资金、技术、人才、资源和信息都与省级电视台拉开一大块距离,居高临下的CCTV就更不用说了。地方台要生存,必须清醒认识到自身的弱点和优势,就要依靠本土化策略,除了在节目制作的方向、观念上紧跟时代的步伐,不断更新之外,所生产的内容必须是本土的,原汁原味的。我台开办以来,对农节目的生产一直以积极健康、坚持不懈的态度努力着。     

对引进海外版权节目潮流的冷思考

2013年可以说是“版权引进年”．那些叫得响的节目十有八九都是引进海外版权的节目。在原创节目乏力和本土制作水平不高的情况下。引进国外的节目,学习国外的创意和节目制作的理念,无可厚非。但是．我们也应该清醒地认识到“外来的和尚不都会念经”,因为水土不服而消亡得悄无声息的节目也有很多。     

关于引进海外电视选秀节目模式的思考

面对当前传媒激烈的竞争,在追求经济效益和社会效益的平衡中,许多电视选秀节目已经不懂得如何把文化品格、社会责任意识等非市场化的标准放在重要位置。电视选秀节目自主创新能力明显薄弱,电视选秀节目思想缺失,文化缺失,原创性缺失。过度依赖引进海外电视节目模式版权现象在我国电视业界普遍存在,已成为制约我国     

江苏卫视节目模式引进的经验和思考

一、江苏卫视模式引进、研发的历程江苏卫视自从2004年确立了独特的情感定位以来,一直在节目的自主创新道路上不断努力,先后推出了《绝对唱响》、《名师高徒》、《人间》等具有江苏卫视情感特色的原创类节目,并取得观众的喜爱和认可。但是随着时代的发展和互联网的不断进步,国外优秀节目也逐渐进入到国内观众的视野,让中国电视人明确意识到国内外电视业存在的差距。所以从     

引进节目的改造与深度开发

正从偷偷模仿到低调引进,再到轰轰烈烈购买节目模式版权,国外电视节目模式版权的引进,给我国电视业发展带来的影响值得观察和思考。一、必要性1.突破了创优瓶颈,转变了制播理念。从1998年央视《城市之间》和《幸运52》的开播,开了引进国外电视节目模式版权的先河,带来了国外先进的电视节目制作理念,到近几年比较火的《中国好声音》、《中国达人秀》、《中国梦想秀》等节目,实现了"以内容为核心"到"内容与模式融合"的转变,以及我国电视制作与传播理念的重构、主流价值与传播效果的完美结合。中国版《爸爸去哪儿》在韩国原版基础上结合中国观众的特点与习惯对节目进行调改。从2013年10月12日公布的数据来看,《爸     

办好广播理论节目的思考

几年来,我们淮阴人民广播电台在办好新闻性节目的同时,还努力开办广播理论节目,宣传马克思列宁主义,引导人民坚持走社会主义道路。如何办好广播理论节目,我们有以下几点体会: 要言之有物毛泽东同志早在1942年写的《反对党八股》一文中,就反对写文章做演说“空话连篇,言之无物”。广播理论节目更要注意这个问题,一定要做到言之有“物”。这个“物”就是实际,要理论联系实际,用理论指导实际,用理论讲清实践中的问题。例如,我们联系本地改革的实际,帮助人们在思想上认识改革的好处,坚定走好强国之路的信心。在     

人才·技术·标准·制度--数字档案馆的构建与运作

数字档案馆一直被视为21世纪档案馆发展的方向.如何建设数字档案馆,是档案界关注的焦点.笔者认为:如果说数字档案馆是一出精彩的戏,那么,人才、技术、标准、制度则是其中相互影响的四个主角.人才在数字档案馆始终处于主导地位,是最重要的建设资源,是事业成败的关键;信息技术为数字档案馆构建和运作提供技术支撑,居于基础地位;标准犹如人体之血液,是数字档案馆的命脉所在;各种制度则似交通之红绿灯,是数字档案馆能否成功构建和有效运作的保障.     

对档案人才引进和培养的调查与思考

档案现代化建设关键在人才,受过高等教育并精通业务的人是发展档案事业最有价值的资源。最近,我们就如何吸引和培养档案人才在全市档案系统进行了调查,调查感到,近几年,各级各部门尤其是档案部门在引进和培养档案人才方面做了大量工作,使档案人才队伍结构有了一定改善,干部职工队伍     

网络环境下高校图书馆人才引进理论与实践

人才引进是高校图书馆人力资源开发与管理的重要组成部分。它不仅是优化图书馆现有人员结构的重要途径之一，而且直接关系到高校图书馆的可持续发展。文章结合多年来图书馆人才引进的实践，从高校图书馆人才引进的策略、应妥善处理的几个关系、应重点关注的问题等三个方面入手进行了深入的总结和分析。     

身入·心入·神入--浅谈广播法制节目的作风建设

伴随着我国社会主义法制建设的进一步加强,法治环境的不断改善,广大群众学法用法以保护自身合法权益的自觉性也越来越高。在这种形势下,一大批法制类节目应运而生。但是也有很多节目流于表面形式,不仅老百姓不爱听,就是节目采编者自己也感到索然无味。在反思法制节目的成功与失     

关于人才业务档案开发与管理的思考

胡锦涛总书记在2003年12月19日至20日的全国人才工作会议会上强调指出:"做好人才工作,必须牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用.     

引进节目本土化的文化思考--以湖南卫视《我是歌手》为例

湖南卫视引进了韩国 MBC 电视台的《我是歌手》节目,并且根据国内受众环境做出本土化的改动,节目播出后受到了较好的反响。本文笔者针对这类国外节目模式的引进以及在本土实践的效果,从韩流文化本身到文化符号、文化生产方式和文化消费方式等方面进行了研究。     

图书馆人才的引进与培养

建设以人为本的图书馆文化环境是时代的要求。图书馆的发展离不开馆员的努力,同时馆员也要通过图书馆实现自我价值。图书馆招聘员工时不能好高骛远,应根据岗位实际需求引进人才,为馆员实施职业生涯发展提供机会,使馆员与图书馆共同发展。     

人才与经济协同发展的理论探索--评《人才聚集与区域经济协同发展研究》

在科技不断进步、经济飞速发展、全球化趋势锐不可当的今天,人才成为各国、不同区域竞相争夺的稀缺资源。因此,人才聚集与区域经济协同发展的问题不可避免地引起了社会的广泛关注。《人才聚集与区域经济协同发展研究》一书以山东半岛蓝色经济区为例,立足于实证研究,从全新的视角诠释了这一问题,并根据研究结论提出了切实可行的方案。     

关于民生节目出路与发展的思考

民生节目自诞生之日起,因为和老百姓的生活息息相关,又是政府与百姓沟通的桥梁,所以始终备受关注.近年来,民生节目更被精耕细作,精细划分.随着互联时代的到来,在新媒体的冲击下,它的发展将是何走向,出路又在何方?本文就此予以探讨.     

平台与人才--出版业人才涌现的环境建设

我2003年刚到出版社工作不久，一位业内人士讲过一句话，给我印象很深刻，他说一个出版社的老总不在业内干上四、五年，基本上没有说话的资格和权利。当时我深不以为然，我想这可能是对我们外来的排斥．D经过不到两年的工作，特别是听了刚才几位老总的发言后，我越来越认同那位业内人士的说法，虽然至今我仍然对其保留部分意见。     

少儿节目播音的入与出

“少儿节目”是广播艺术中不可或缺的“小喇叭”。从中央台到地方台(站),都拥有自己的广大听众。“小喇叭”不小。办好这个节目,我觉得应处理好一个“入”与“出”的问题。入:掌握少儿心理特点,用童心与孩子们交朋友教育学讲究“因材施教”,“循循善诱”。无疑,“少儿节目”的主要听众对象是少年儿童。这一特性决定我们要像小学教师一样,熟悉和掌握少儿的心理特点,因人施“播”。心理学研究表明,少儿期心理发展迅速,变化快,有明显的年龄特征,并且有规律地同高层次发展,有一定的稳定性