大学英语教师团队建设初探

全球化时代,国家的发展需要个性追求特色;企业的生存需要个性打出品牌;个人挑战时代更离不开独具个性的素质。发展个性并不是以自我为中心,也不是个人主义,更不排斥集体主义,相反崇尚自主与集体协作精神密不可分。而在许多情况下,由于狭隘理解其中的内涵,忽略了集体协作精神的发挥,产生了诸多负面的影响。但大学英语教师的集体协作绝不能忽视,没有协作也不会有真正的个性和自我。作为教师一定要把握追求自我和集体协作精神的关系。     

浅析石油企业文化建设

在我国石油企业发展的过程中,企业文化的建设非常重要,企业的文化精神也非常重要,毛主席曾题字“埋头苦干”精神,新时期我们依然发扬并传承“埋头苦干,开拓创新”的精神.企业文化的建设对提高企业的影响力、知名度、以及促进企业的发展有着重大的影响作用.随着我国经济市场的建立和完善,传统型的石油企业文化只有跟上时代的步伐与时俱进,才能够在竞争激烈的经济市场中站稳脚步.     

现代企业制度与企业伦理精神

现代企业制度不只是现代经济生活的产物,也是现代政治生活和现代文化生活的产物。现代企业制度以一整套权利和义务关系来保障企业的独立法人地位,因此也就同时规定了企业文化的结构模式,与企业的独立法人地位和文化结构模式相契合,现代企业制度要求确立特有的价值理念和伦理假设,并在全部经营管理实践中形成和贯彻集体功利主义的伦理精神     

集体与个体之间——"八荣八耻"社会主义荣辱观解读

集体与个体的关系是社会的重要关系.个体依赖集体,集体则代表着个体的利益."八荣八耻"社会主义荣辱观的提出深刻地体现了集体和个体的这种辩证关系.它的基本精神是倡导集体主义价值观,其提出是时代的要求,是为了实现人的自由全面发展和共产主义的需要.     

崇尚自主与教师集体协作关系辩析

21世纪是张扬个性、崇尚自主的时代,个性一词是再流行不过的了。国家的发展需要个性追求特色;企业的生存需要个性打出品牌;个人挑战时代更离不开独具个性的素质。发展个性并不是以自我为中心,也不是个人主义,更不排斥集体主义,相反崇尚自主与集体协作精神密不可分。而在许多的情况下,由于狭隘理解其中的内涵,忽略了集体协作精神的发挥,产生了诸多负面的影响,尤其发生在教师群体中不能不引起大家的关注。一、问题之表现崇尚个性是时代的潮流,作为教师同样要求具有独特的教学风格和人格魅力,但人们重视个性的同时却淡化或忽略了集体协作,这种…     

企业文化建设是企业经营管理的重要内容

企业文化是一系列习俗、规范和准则的总和.是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和.企业文化是一种管理氛围,是一种积极向上的精神面貌,体现企业核心价值观念首先文化是共有的,它是一系列共有的概念、价值观和行为准则,它是使个人行为能力为集体所接受的共同标准.企业经营管理理念要以消费者为中心服务社会,失去消费者,企业就失去了生存的根本,这是对企业经营的最根本的要求,是企业文化的基础.加强企业文化建设,把企业文化建设与经营管理、行政工作融为一体,显得尤为重要.     

浅谈高校后勤企业文化建设

党在十七大报告中指出: "当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素".优秀的文化是推动企业发展最持久的精神动力,是企业经营管理创新的基础,是企业无形的约束和支柱.     

从企业文化看日美企业管理的不同特点

企业文化理论是本世纪八十年代西方管理理论的新思潮.所谓企业文化,是指企业的经营理论、价值体系、历史传统和工作作风,表现为企业成员的整体精神,共同的价值标准,合于时代的道德规范和追求发展的文化素质,它作为企业的上层建筑,是企业经营管理的灵魂,是一种无形的管理方式,它具有导向功能、凝聚功能、融合功能、辐射功能和约束功能.     

崇尚自主背后的忽略：教师集体协作精神

２１世纪是张扬个性、崇尚自主的时代 ,个性一词是再流行不过的了。国家的发展需要个性追求特色 ;企业的生存需要个性打出品牌 ;个人挑战时代更离不开独具个性的素质。发展个性并不是以自我为中心 ,也不是个人主义 ,更不排斥集体主义 ,相反崇尚自主与集体协作精神密不可分。而在许多的情况下 ,由于狭隘理解其中的内涵 ,忽略了集体协作精神的发挥 ,产生了诸多负面的影响 ,尤其发生在教师群体中不能不引起大家的关注。一、问题之表现崇尚个性是时代的潮流 ,作为教师同样要求具有独特的教学风格和人格魅力 ,但人们重视个性的同时却淡化或忽略了…     

知识经济与现代企业技术创新

进入21世纪知识经济时代,给中国企业带来了机遇和挑战.目前企业普遍存在着人才资金匮乏、经营管理落后、技术进步缓慢等问题.现代企业生存和发展的当务之急必须大力弘扬企业家精神,建立技术创新体系,培育创新型人才,实现企业的知识资本化和高科技资本化.     

透析股份合作制企业的合作精神

在经济全球化和市场竞争不断激烈的外部环境下,合作精神对于一个企业的生存和发展至关重要。股份合作制特有的企业组织形式、运作形式、生存环境,决定了合作精神在其中尤为重要的地位。企业良好的合作氛围、健全的制度及合同约束、合理的分配及激励机制、系统规范的集体活动等,都有利于企业合作意识和合作精神的培养。     

借助企业文化理念加强校园文化建设

企业文化原是企业管理中的概念.它是现代企业管理的灵魂,其内涵是企业以企业价值观、企业精神等为主要内容,在企业内部创造一种和谐一致、积极向上的文化氛围,发挥整体文化优势,培养集体凝聚力,以达到企业全面发展,立于不败之地的目的.学校与企业存在许多相同之处,校园文化建设理应成为学校管理中的重要内容.关于校园文化的定义目前还没有统一说法,笔者的理解是它不仅应包括学生群体文化建设,还包括教师文化.本文试谈企业文化的相关理念在校园文化建设中的运用.     

透视企业文化建设

21世纪不仅是知识经济、网络经济时代,也是文化经济时代,高效的发展的企业经济实体离不开企业文化的建设. 本文通过对企业文化的含义、内容、作用的分析,说明企业文化建设是企业发展的基石,建设企业文化应以诚信作为核心价值观,建设优秀的企业文化离不开高素质的管理人才.     

浅谈企业文化建设与群众文化的关系

企业文化是企业在长期生产经营实践中逐渐形成和培育塑造的日趋稳定独特的企业价值行为和企业精神,是员工心灵中的精神资源,是推动企业健康向上、和谐发展的强大精神动力;群众文化是文化的家园和坚实大地,是时代的文化和传播的主渠道,是两个文明建设的重要载体。     

透析股份合作制企业的合作精神

在经济全球化和市场竞争不断激烈的外部环境下，合作精神对于一个企业的生存和发展至关重要。股份合作制特有的企业组织形式、运作形式、生存环境，决定了合作精神在其中尤为重要的地位。企业良好的合作氛围、健全的制度及合同约束、合理的分配及激励机制、系统规范的集体活动等，都有利于企业合作意识和合作精神的培养。     

日本企业的韧性创业理念

日本企业对“和”的精神十分推崇。日本民族自称为“大和民族”可能与推崇这种精神有关。这是“和衷共济”的“和”,它要求集体成员对集团忠心耿耿,一心一意而不是半心半意;“和”要求公司员工协调默契的配合。这也是“和为贵”的“和”,是否善于处理人际关系是各公司企业录用人才的一个极为重要的标准。日本企业立足本国的基本国情．全面融合本国的“大和”文化背景,营造了一个个和睦、协作的企业环境,孕育了一个个具有强大竞争力的高度团结的管理团队。慧眼透视国内国际大环境,依靠韧性、忍性,日本企业终于运筹帷幄于世界经济大舞台中,并且是那么的游刃有余。     

论企业文化与企业的可持续发展

在全球国际化的市场环境下。企业正面对变化迅速的生存与发展环境，如何持久保持良好的发展势头，基业常青，这一问题越来越引起企业管理者的高度重视。优秀的企业文化是企业可持续发展的内驱力。企业应该结合自身和时代的特点，从精神到制度再到精神，通过塑造优秀的企业文化来推动企业的可持续发展。     

现代企业制度绩效的社会学批判的批判

现代企业制度绩效的社会学批判,并不否定现代企业制度能够实现最大化的绩效.然而,社会学所设计的用于实现绩效最大化的方案在实践中并不奏效.这是因为,企业是一种规范个体行动的集体制度,它内含个体行动与集体目标之间的矛盾,尽管企业试图通过各种规章制度把个体目标下的个体行动汇聚到集体目标之下,但个体目标与集体目标并不必然相同,其结果可能是个体的自主性因遭到压制而降低企业的效率.现代企业制度缺失集体主义的情景,致使员工的个体目标与企业的集体目标相异,无法使个体行动成为集体性的个体行动.只有建构出现代企业制度所缺失的“集体主义“,才能够真正超越现代企业制度的绩效困境.     

关于我国企业文化建设有关问题的探讨

现代企业要想在竞争中成长,必须从企业经营管理过程中开发和培育积极的企业文化,塑造并内化企业共同的价值观、精神风尚和经营哲学,提高企业实力,以适应时代发展的要求.     

企业文化与创新

在市场环境下,企业文化是企业的精神和灵魂,它是企业的大动脉和神经网络,它给企业带来的巨大财富是无法评估的.再优秀的企业文化也必须不断创新,创新是企业文化的精髓,是企业长盛不衰的法宝.为此,企业文化建设要与企业的创新有机结合起来,为企业创新提供适宜的环境和充足的营养.