对大学生就业难与学生个人素质、高等教育关系的思考

大学生就业难,原因很多,学生个人素质只是其中一个因素,但不是主要因素,大量的大学生就业难,已经不是个人问题而是社会问题.就业难与高等教育的扩招有内在的关系,高等学校的人才培养与社会需求的脱节是大学生就业难的根源之一.对大学生就业难的深层根源如果认识不到位,不仅对就业大学生造成严重的心理压力,而且影响高等学校的健康持续发展.     

浅析大学生就业难的成因及对策

文章通过对大学生就业难的表象分析,归纳出导致大学生就业难的主要原因,试图引导人们走出对"就业难"现象的认识误区,并提出了解决大学生就业难的对策.     

解决当前大学生就业难问题的对策研究

随着大学生就业状况的严峻,解决当前大学生就业难的问题已经相当严峻.本文首先分析了大学生就业的现状,其次分析了当前大学生就业难的原因,最后针对大学生就业难的原因提出了相应的对策.本文的研究可以对相关领域的研究起到抛砖引玉的作用.     

失业理论对女大学生就业难这一现象的思考

在当前大学生就业的整体形势十分严峻的情况下,女大学生就业更是难上加难.本文通过凯恩斯的失业理论对女大学生就业难的问题进行分析,认为女大学生本身的特点及用人单位的性别歧视是造成女大学生就业难的主要原因,从而提出解决女大学生就业难的建议.     

贫困大学生就业难的问题与解决对策

随着大学毕业生的增多和就业形势的日益严峻,贫困大学生就业难的问题更为突出.本文在对贫困大学生就业难的原因进行分析的基础上,对解决贫困大学生就业难问题提出一些对策和建议.     

谈如何提高大学生就业竞争力

当前,大学生就业难已经成为社会和国家关注的热点问题.大学生就业竞争日趋激烈,提高大学生就业竞争力,加强大学生综合素质,是解决当前大学生就业难问题的有效途径.     

大学生择业意向的影响因素与对策

随着高校连年大幅扩招,大学生就业形势日趋严峻,就业难问题已成为全社会关注的焦点.除了专业设置与市场需求脱节、就业市场不完善等客观因素造成大学生就业难外,大学生主观上不恰当的择业归因、不明确的职业生涯目标也严重地影响了大学生的顺利就业.文章对陕西省五所院校的800名大学生进行了抽样调查,初步了解陕西省大学生择业意向的影响因素,并提出了缓解大学生就业难的措施,为解决大学生就业难问题提供了新的思路.     

女大学生就业难问题与对策

随着高校的扩招,女大学生就业难的问题也日益显现.女大学生就业难的问题主要体现在性别歧视问题,竞争能力问题,就业心理问题,市场需求问题等方面.解决女大学生就业难的问题,要充分发挥政府、社会、学校的作用,加上女大学生的个人努力,各方面综合用力.     

对高校女性大学生就业问题的思考

本文分析了高等教育大众化背景下女大学生就业现状及女大学生就业难的原因,提出破解女大学生就业难问题的对策.     

大学生就业现状与对策

大学生就业难成为全社会普遍关注的现实问题.大学生就业难的原因主要有四个方面:即高校本身、用人单位用人观念、毕业生自身、政府部门的管理与引导等,为了解决大学生就业难的社会问题,政府应加强宏观调控,完善人才市场机制;高校应以市场为导向,采用产品营销策略;用人单位应树立科学的发展观.只有这样,才能逐步解决大学生就业难的现实问题.     

由大学生就业难引发的对高等教育质量的思考

大学生就业难已经成为我国解决就业问题的硬骨头.要想啃掉这块硬骨头,找准原因是关键.大学生就业难既有量的矛盾,又有结构性的矛盾,主要是结构性矛盾.高等教育质量不高是大学生就业结构性矛盾的根本原因.提高教育质量是解决大学生就业结构性矛盾的必然选择,是高等教育可持续发展的必然要求,也是满足人民享受高质量高等教育的必然举措.此外,解决大学生就业难,也离不开社会各方的共同努力.     

大学毕业生就业难的原因及对策探析

随着我国高等教育大众化,大学毕业生人数增多,大学生的就业形势变得日趋严峻,大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注.本文通过分析大学毕业生就业难的原因,提出了解决大学毕业生就业难的对策.     

试析女大学生就业难的原因及对策

女大学生就业难是指与男生相比,在既定的就业时间内就业难的问题.本文分析了女大学生就业难问题,并指出合理对策,这对国家的发展和社会的稳定有巨大意义.     

高校扩招对大学生就业的影响分析

目前的大学生就业难问题,引起了人们对高校扩招政策的反思,高校扩招与大学生就业难到底有着怎样的关系?本文从经济学的角度出发,分析了导致大学生就业难的根本原因.同时,也从大学毕业生的失业现状出发,论述了高校的跳跃式扩招和盲目扩招加剧了大学生的就业危机.     

大学生就业难的社会和文化因素分析

大学生就业难问题不仅是教育问题,也是社会问题.近几年来,大学生就业难问题一直是社会关注的焦点,并日益成为一种显性社会问题.造成大学生就业难的原因不仅有诸如有经济结构的调整、劳动力市场的分割等原因,更有社会和文化因素的影响.     

对法学专业大学生就业问题的思考

法学专业大学生由于数量过剩、专业就业门槛高以及缺乏实践经验等原因,就业难一直是困扰毕业生的首要问题.文章从法学专业大学生这一特定主体的就业现状谈起,分析了就业难的根本原因,提出了全方位的解决措施,旨在为有效解决法学专业大学生的就业难问题提供思路.     

大学毕业生就业难现象透析及对策

当前我国大学生就业情况十分严峻,就业难现象已成为不争的事实,因此正确对大学生就业难现象进行分析研究,找出大学生就业难的原因,是解决大学生就业难的根本途径。文章主要从影响大学生就业难的内因外因分析,提出了解决大学生就业难的应对策略,帮助大学毕业生顺利就业。     

大学生就业难的原因分析及辅导对策

目前,大学生就业问题已经成为社会关注的热点之一.造成就业难的原因是多方面的,对此进行理性思考、积极应对,对缓解高校毕业生就业难的问题具有重要现实意义.本文在此就大学生就业难问题提出了一些建议对策.     

关于理工科女大学生就业难的思考

大学生就业形势严峻.理工科女大学生更是面临沉重的就业压力.造成女大学生就业难的原因主要来自传统观念、市场需求、法律政策等多方面,要缓解理工科女大学生就业难的问题.必须打破传统偏见.加强政策保护,改善教育模式.增加就业指导.     

关于增强大学生就业竞争力的思考

近年来,随着高等学校招生规模的扩大,大学毕业生就业难的问题越来越明显.从社会、家庭、学校、个人四个方面分析当前大学生就业难的原因,提出确实可行的措施.增强大学生就业竞争力,解决大学生就业难,是全社会务必重视的一个问题,更是高等学校以及教育行政主管部门亟待解决的重要问题.