新形势下高等院校师资队伍建设对策研究

教师是学校的办学主体,师资队伍建设是学校提高教学质量、培养合格人才的保证,也是高等教育可持续发展的关键。针对目前高校师资队伍建设中存在的主要问题,应尽快转变教师队伍发展理念;加强师德建设;引进高层次人才;强化带头人和骨干队伍建设;构筑现代培训教育体系;构建宽松的校园环境;注重合作与交流等。     

浅谈如何加强新建公安本科院校师资队伍建设

应做到以教学为主,科研为辅.这是学校办学定位和自身的条件决定的.新建公安本科院校要想在内涵上成为本科院校,就必须以教学为中心,尽快把握本科教育的规律,紧紧抓住国家实施"质量工程"的契机,不断提高教学质量,科研应围绕教学活动展开,为教学服务.     

新时期民族院校师资队伍建设与人力资源开发

高校要建设一支适应素质教育要求的师资队伍，必须注重人力资源的管理与开发，当前民族院校的师资队伍建设状况令人忧虑：师资学历提高缓慢，教师队伍不太稳定，工作积极性没能充分调动起来，人才流失情况比较严重。“民族”是一种特色性要求，健全优胜劣汰的人才竞争机制是民族院校人力资源管理与开发的当务之急。     

对新时期高校师资队伍建设的思考

师资队伍建设是高校核心竞争力的重要保证,高水平师资队伍是建设一流大学的关键。本文从高层次人才队伍建设、青年教师培养,以及深化人事制度改革等方面,对高校师资队伍建设进行深入思考,以探寻新时期加强师资队伍建设的途径和方法。     

强化岗位聘任 加强师资队伍建设

上海交通大学利用上海的地理环境优势和百年老校的文化底蕴和品牌效应,既抓培养又积极引进,坚持以人为本,促进师资队伍建设。学校从1999年起推出了以“辉煌计划”为主体的新一轮劳动人事制度的改革.强化教师和管理干部的岗位聘任意识,加强聘期内的考核,组建学术梯队,优化学术队伍,推动了学校在敦学、科研、管理等各方面的建设与发展。一、利用特聘教授岗位,吸引高水平中青年学术带头人上海交大抓住教育部“长江学者奖励计划”特聘教授这个契机,在重点和特色学科上积极申报特聘教授岗位,并招聘了一批学术上有突出成绩的特聘教授。目前我校共有长江特     

新时期高校师资队伍建设探索

在社会主义市场经济体制和高等教育大众化的新形势下,高校师资队伍建设面临着新的挑战,新时期对高校教师也提出了新的要求.文章分析了新形势下出现的新问题,并提出了切实可行的措施.     

高校师资队伍的团队建设

以团队为基础的工作方式易取得成就,团队合力威力强大,团队精神魅力无穷。因此,富有团队合作精神应成为高校聘任高层次师资的一个普遍而重要的准则。     

新时期加强高校师资队伍建设的措施

新时期,高校教师整体素质得到了很大提高,但仍存在师德修养不高、师资结构不合理、创新能力低下等问题,影响和制约着高等教育事业的发展,针对存在的问题,本文尝试着对师资队伍建设提出一些改善意见。     

新时期加强高校师资队伍建设的研究

高校是培养人才的机构,也是特别需要人才来支撑的机构.高水平的师资队伍是支撑一所高校持续发展的中坚力量,也是促使一所高校形成品牌的关键所在.因此,在高校师资队伍建设中,如何坚持机制创新,建立以人为本的管理制度,建立公平、公正、公开的学术评价和人才竞争的机制,从而营造有利于人才生存、发展的环境,尽快构筑高层次人才高地,增强国内国际竞争力,是高校师资队伍建设的重点和难点.     

新时期高等学校师资队伍建设问题的思考

建设一支数量充足、结构合理、素质优良、相对稳定的教师队伍是高等学校努力追求的理想目标。师资队伍关系到高等学校的生存和发展以及核心竞争力的形成,各高校以人事分配制度改革为突破口,积极加强师资队伍建设,并已取得一些成效。但因体制、机制、制度建设的滞后,所取得的成果与预期的设想尚有很大差距,高校师资队伍建设任重而道远。     

新时期加强高校师资队伍建设的思考

新时期加强师资队伍建设，重点应当强化市场意识，建立双向的人才流动机制；强化结构意识，建立有效的人才培养机制；强化质量意识，建立真正的教师聘任和考核机制；强化效率意识，建立合理的分配激励机制以及强化育人意识，建立必要的师德建设机制。     

新时期高等院校体育师资队伍建设探究

师资队伍是高校发展的重要力量.随着社会的变迁和人们价值观念的多元化,高校体育教师应该加强师德建设,并通过攻读硕士、在职进修、培训等多种渠道和多种形式,提高实践能力和创新能力,更好地为我国体育事业的发层服务.     

新时期高校师资队伍建设的思考和实践

人才队伍建设已成为经济和社会发展的关键因素。对于办学规模不断扩大和竞争日趋激烈的高等教育来说，师资队伍状况如何，已成为衡量一所高校办学水平的第一要素。中国矿业大学理学院自建院开始，几任党政班子解放思想，转变观念，拓宽思路，创新机制，制订多项优惠措施，出台多种倾斜政策，采取多种办法引进和培养高层次人才．“内稳外引”工作取得明显成效，探索和形成了新形势下师资队伍建设的新机制、新模式。     

关于新时期普通高校师资队伍建设的思考

高校师资队伍建设是一项关系到我国教育事业百年大计的系统工程,各级有关教育行政部门和各级各类高校必须脚踏实地,抓紧抓好。     

浅谈新时期民办高校师资队伍建设

教学质量是一切高等学校尤其是民办高等院校的命脉。在影响教育教学质量的众多因素中，最起决定性作用的最活跃因素是教师，建立一支高素质、高水平的师资队伍，是新时期民办高等学校实现可持续发展的当务之急。     

浅析高职商务英语专业师资队伍建设

师资队伍建设是高职商务英语专业建设的重要任务之一。本文分析了高职商务英语专业师资队伍现状,提出从学历提升、企业实践、专兼结合和鼓励科研等方面加强复合型商务英语师资队伍建设。     

浅淡旅游专业师资队伍的建设

针对燕山大学旅游专业师资队伍的建设,对近年创办专业所取得的成绩和存在的问题进行了总结分析,并对今后的发展进行了展望。     

人力资源理论背景下高校师资队伍建设的思考

本文从人力资源理论角度出发,突破过去的思维定式,提出了人力资源理论视野下如何改革创新现行高校师资队伍管理机制,全面提高高校师资队伍管理水平,以求保障我国高等教育事业的又好又快发展。     

加强高职学校专业师资队伍建设

大力发展职业教育,势必要建设一支德技双修高素质的师资队伍。面对信息社会．职业教育职能的彰显日益突出．这就要求广大中职教师在教育教学中树立全新教育理念．转换角色,由知识的传授者变为学习的引领者、学生的服务者、教学环境的设计者。广大中职学校要建立以“双师型”教师为主体的专业师资队伍,同时引入竞争机制,促进教师整体素质的不断提升,打造职业学校良性发展的坚实基础。