高职旅游管理专业教师顶岗实践方式研究

根据旅游企业顶岗实践经历,结合高职旅游管理专业的教学特色,本文在总结旅游企业顶岗实践的工作学习方式和心得体会的基础上,探索高职旅游管理专业教师深入旅游企业顶岗实践的方式,从而总结了高职旅游管理专业教师深入企业顶岗实践的意义。     

有效推进高职教师到企业顶岗实践的管理与督导

对如何保证高职院校教师到企业顶岗实践的质量,本文以国家示范性高等职业院校建设过程中的实践为例,从出台管理政策等五方面营造教师到企业顶岗实践的氛围,到顶岗实践的督管过程的四个方面进行了较为细致地阐述,并对所取得的成效进行了简要的说明,具有一定的推广意义。     

SMART原则在教师顶岗实践管理中的应用研究

组织教师到企业顶岗实践,是培养"双师素质"教师队伍、专业带头人和骨干教师的一条重要途径,是教师锻炼实践动手能力、提高业务水平和教学质量的有效方法,同时也是学校更好地服务企业、服务社会的一种有效途径。本文提出了运用目标管理中的SMART原则来对教师顶岗实践进行管理,制定规范的管理流程,从而发挥教师主动性,取得企业的积极配合。     

高等职业院校教师顶岗实践初探

建设"双师型"教师队伍是高等职业教育改革与发展的必然要求,教师顶岗实践则是培养真正的"双师型"教师,保证教育质量,实现高等职业院校高技能人才培养目标,办出高等职业院校特色,提高专业教师队伍整体素质的有效途径。本文通过总结教师顶岗实践工作,对于高等职业院校教师顶岗实践的过程及其评价进行了初步的探索。     

基于项目课程教学的食品类专业教师顶岗实践研究

高等职业教育教学改革的进一步深入和项目课程改革的实施,对高职院校教师提出了新的挑战.教师的实践指导能力是决定项目课程改革的关键,而顶岗实践是提高专业教师实践能力最直接、最有效的方法.文章对项目课程与教师顶岗实践的关系、项目课程改革对食品专业教师的能力要求、教师顶岗实践的依据、教师顶岗实践方式与途径、教师顶岗实践的问题与对策进行了探讨,为建设与食品类专业项目课程教学相适应的师资队伍提供了参考.     

实践的教师教育——河北师范大学顶岗实习支教工作初探

顶岗实习支教工程,是以强化师范生从教技能为主题,以促进学生成长成才为核心,以服务农村基础教育,促进教育均衡发展为责任的一种新型教师教育模式,河北师范大学对顶岗实习这一师范生培养模式进行了全面深入的探索与实践,并取得了一定的成效.     

顶岗实习提高教师实践能力——谈高职金融专业教师的顶岗实习

建设“双师型”教师队伍是高等职业教育改革与发展的必然要求。顶岗实习则是保证教育质量．实现培养目标，办出高职高专院校的特色，提高专业教师队伍整体素质的有效途径。     

顶岗实习 提高教师实践能力——谈高职金融专业教师的顶岗实习

建设“双师型”教师队伍是高等职业教育改革与发展的必然要求。顶岗实习则是保证教育质量．实现培养目标,办出高职高专院校的特色,提高专业教师队伍整体素质的有效途径。     

基于企业顶岗实践的高职“双师型”教师培养

根据企业顶岗实践经历,结合目前校企合作的特点,对企业顶岗实践应用于“双师型”师资培养领域展开了深入的探讨,并就相关配套管理机制的建立给出了见解。     

高校教师下企业顶岗实践研究

高校有效推进专业教师到企业顶岗实践工作,需要科学制订教师下企业顶岗实践的管理检查制度,搭建"双赢"的校企平台,提高企业的参与度,引导教师为企业服务,只有这样才能真正提高教师的双师素质,提高教师队伍的整体水平,进而使培养的学生其实践能力和职业能力得以提升和强化。     

高职院校教师顶岗实践存在的问题与解决策略

随着我国教育事业的不断发展,国内的高职院校成为培养生产、建设与管理人才的一个重要的教育阵地。作为注重实践能力法的人才培养模式,高职院校的师资建设是促进人才培养质量提升的重要内容。在高职院校师资队伍打造的过程中,下企业顶岗锻炼是主要的途径。本文以高职院校教师顶岗实践存在的问题与解决策略为研究的主题,结合实践进行了有益的分析与探讨。     

教师顶岗实习浅谈

本文试讲述教师顶岗实习前的准备工作、实习中应注意的事项以及最后结束总结的工作.     

高职教育顶岗实习管理探索与实践

阐述了顶岗实习内涵与分类,分析了顶岗实习涉及到的各个群体及相应职责,并重点对高职院校的顶岗实习管理职责与管理实践进行论述,为高职院校及社会相关团体推进大学生顶岗实习管理提供参考。     

高职院校专业教师企业顶岗实践分析与研究

高职院校办学的根本是教师队伍建设,专业教师的项目实践技能是培养高技能型人才的重要保障,参与企业实践是培养专业教师中占据着重要地位。论文分析了高职院校企业顶岗实践在强加师资队伍建设和学校可持续发展中的必要性和国内外现状,结合常州工程职业技术学院教师企业顶岗锻炼实践措施,提出了一系列可行性策略。     

被顶岗教师培训的目标管理

师范生顶岗实习支教是教育教学实践环节的新尝试,近年来的探索取得了一定的实效,而被顶岗教师(主要是初中教师)的培训在目标管理方面尚有需要进一步完善和加强的地方。目标的制定以及实现目标的整个过程,如培训内容和方式的确定、培训过程监控、考核评估、效益辐射等层面都可纳入目标管理的范围。培训目标、内容和方式的管理应以发展为导向,培训实施过程和结果的管理应以实效为核心,这些都需根据实际情况,因地制宜,因时制宜,做更全面深入的探讨;需各方共同参与,协力实施被顶岗教师培训这一系统工程。     

教师企业实践与学生顶岗实习一体化安排的探索实践

教师企业实践是提升教师专业技能水平和实践教学水平的有效途径,学生顶岗实习是提高学生职业素养和职业能力的重要教学环节。文章针对重庆市黔江区民族职业教育中心(以下简称我校)数控技术应用专业现阶段教师队伍的发展状况和学生的就业前景,探索实践了教师企业实践与学生顶岗实习一体化安排,提出了一些建设性的意见。     

职业院校教师顶岗实践评价标准研究

目前,职业院校教师在教学中,应该积极参与企业顶岗实践各项工作,逐步构建教师、企业、职业院校联合机制。本文主要结合现阶段职业院校教师顶岗实践中存在的问题,并且提出了三点有效策略,希望能够为职业院校教育起到促进作用。     

高职顶岗实习实践问题分析与管理对策

顶岗实习对于高职高专院校培养学生实践能力、提升就业竞争力具有重大意义。本文针对苏州农业职业技术学院物业管理专业学生顶岗实习的具体实践和存在的问题进行了深入探讨,并提出了重视岗前心理辅导、加强与企业沟通、配备专职指导员、建立专项资金等对策。     

教师教育实践:高师学生顶岗实习

高师院校推行顶岗实习的教育实践,是对教师教育体系改革运行机制层面的一项有益尝试,是一种新型的教师教育模式.本文客观分析了高师学生顶岗实习的价值取向、现存问题,并有针对性地提出了解决问题的思路.     

教师培训“顶岗实习，置换培训”模式的实践与思考

教师培训是优化教师队伍结构、提高教师业务水平的重要途径。在国家迫切需要提高全民素质和培养创新型人才的情形下,教师培训“顶岗实习,置换培训”模式的实践,是对完善教师培训体系所作的有益探索。