点击人才问题六大误区

1、以身份(学历)论英雄是不合宪法及法律要求的。在市场经济条件下。招聘、选拔不得有任何与性别、年龄、学历、民族、宗教、信仰有关的歧视。只要胜任工作，就是人才。不管白猫黑猫、洋猫土猫，高学历猫低学历猫，抓到老鼠就是好猫。如果低学历者干得不亚于高学历者，他们以较低的国家教育成本取得了与高学历者同样甚至更好的成绩，我们还有什么理由歧视他们吗?我们不应该敬重他们吗?     

与“人才国际化”零距离

记者从有关部门了解到，“首届国际人才论坛”将在北京举行从论坛议题设计到参加组织、演讲嘉宾，无一不体现了此次论坛“国际化”的背景与视角。本刊记者就人才国际化的问题，采访了相关专家及论坛组委会负责人。     

谈农业人才的素质教育

随着21世纪的到来和中国加入WTO步伐的加快，中国农业的发展面临着大好机遇，同时也带来了严峻的挑战，研究和探索新形势下农业人才的素质标准和培养途径与方法，是全面推进素质教育，培养21世纪高素质农业人才的重要课题。     

“海归”最好理性回归——北京波森人才顾问有限责任公司咨询部经理张梅的经验谈

因为父亲在日本神户大学教书．家人也在日本．1990年．年仅21岁的张梅就到了日本同志社大学留学．主修经济。上研究生的时候．她到美国实习。从美国实习回来．在旧金山转机的时候．正好赶上当地举办一个人才招聘会．没想到因为特殊的国际背景和多种语言技能，张梅被日本著名的人力资源公司——RECRUIT录用了。在这个公司．张梅一呆就是4     

人才测评：企业手中的双刃剑

中国的人才市场越来越热，当大学生和不安分的白领大批涌现于人才市场成为一种常态后，一个新的难题摆在了企业的面前：怎样选择合适的人才？谁该往上晋升，谁该离开企业？测评也许可以帮助解决难题，但测评不是万能药，用好了，帮你解燃眉之急；用不好，招聘员工的成本不断增加——它是让企业又爱又恨的双刃剑。     

校准中国人才标准变学历本位为能力本位

“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”——1982年我国确立的这一人才标准，在当时条件下从根本上扭转了十年“文革”践踏知识、鄙视教育的局面。但随着社会的发展，人才的内涵在现实中发生了很大变化，人才标准如不及时校正，势必影响人才选拔、评价、激励等各个环节。进而影响人才强国这一重大战略的实施。     

胜利油田构筑人才成长的绿色通道

胜利油田是国有特大型石油勘探开采企业。近年来,油田工会在党委的领导下,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,在提高职工素质中。自觉发挥“大学校”、“大熔炉”作用,推动了企业科学发展、创新发展、和谐发展。     

明日英雄谁能逆风飞扬——未来人才的四个趋势

当聪明的经济学家不得不用“新经济”这个无所不包又苍白无力的概念来涵盖当前世界经济现状时,就表明传统经济学中的规则、模型、曲线已陷入了技穷的尴尬之中。然而,我们细数种种挑战传统经济学规则的事件,就会发现:近年来世界经济中的一些令许多经济学家大跌眼镜的事件背后都隐含着这样一种变异,即人们的思想观念和行为方式在发生着革命,而这种静悄悄的革命又暗含着这样的要求:经济发展以人才为本。     

人才开发的具体举措

人才发展战略的制定是一项大规模的系统工程。国家也好，地区也好，要制定出一个好的人才发展战略，必须强调整体最优化。并以此原则来协调各个下属子系统的分工、协作关系。如果违背了这个原则，听任子系统任意发展，即使有的子系统获得了最优发展，也不能保证整个系统的最优发展。到头来，反而会贻误整体战略目标的实现。     

作人才文章 促经济发展

政以才治、业以人兴。无论是建设全面小康社会，还是振兴东北老工业基地，都离不开人才这一“第一资源”做支撑，谁拥有了人才，谁就能在激烈的竞争角逐中把握主动、赢得优势。从去年年末至今年上半年，全国、全省、全市人才工作会议相继召开，一时间，人才工作被提到了一个前所未有的高度，人才的春天正在向我们大步走来。在县域经济领域，人才问题一直是制约发展的“瓶颈”问题，     

职场表情2003之惑

1985年，陆步轩以高出本科线100多分的成绩考取了北大中文系，是当年陕西省长安县文科状元。4年苦读毕业后，陆步轩被分配到长安县柴油机械配件厂。当时的县计委对这个高材生比较关心，借调他到机关工作。后来计委办企业，陆步轩自告奋勇去了企     

关于人才高消费的思考

随着我国教育事业的发展和教育水平的提高,国家培养了大批的优秀人才,获得高学位的人越来越多,这是社会进步和文明的标志。但是,紧接着出现了严峻的就业问题,主要表现在严重缺乏就业机会,社会对学历的消费越来越高,原来高中生能做的工作现在用人单位要求本科生来做,本科生也能完成的工作研究生也在做,用人单位对求职者的学历要求越来越高,被称为人才高消费。这一现象会对我国的教育、就业以及社会生活产生深远的影响,必须引起足够的重视,否则会引起社会生活新的瓶颈问题。一、人才高消费趋势出现的原因分析1.人才供需结构不平衡,人才市场不…     

人才"绿色通道"浅析

人才"绿色通道"既是我国改革开放进程中人才市场日趋活跃的产物,也是新时期尊重知识、尊重人才的具体体现,它对人才市场的繁荣和完善、社会经济的发展以及人才的成长十分有益.为此,有必要在进一步认清其基本特征的基础上,针对当前急待解决的问题,积极采取措施构筑人才"绿色通道".