如何坚持“以人为本”实现企业和谐发展

党的十七大提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。”“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的,企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,     

突出观念创新和内容创新 做好企业思想政治工作

坚持不断改进创新。是我们党思想政治工作的优良传统和永恒主题。面对新的形势和新的任务,企业思想政治工作．要在继承和发扬优良传统的基础上,按照“三贴近”的要求。在巩固中发展。在改进创新中提高。努力增强时代感,增强针对性、时效性和吸引力、感染力。具体要做到观念创新和内容创新：一、突出三个坚持。实现观念创新。思想政治工作创新同其他领域的创新一样,关键在于观念的创新。要从思想政治工作自身的特点规律出发,打破旧思想,树立新观念,发挥观念创新的先导作用。在认识上,一是坚持与时俱进,增强时代观念。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,立足新的时代方位推进理论创新和实践发展,紧紧围绕“构建和谐”这个中心。履行好思想政治工作的使命。二是坚持成本意识。增强效益观念。要增强教育的成本意识和质量意识,克服重数量轻质量、重形式轻内容、重过程轻结果、重投入轻效益的倾向,使教育从数量规模型向质量效益型转变,实现集约化投入、高收益产出。三是坚持人文关怀,增强人本观念。把提高人的综合素质。促进人的全面发展作为思想政治工作的出发点和落脚点。尊重人的需要,维护人的利益,发展人的个性,吸引人们参与。要自觉以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作成败的根本标准。使思想政治工作始终体现群众的利益。在实践中．要克服“只有上政治课才是教育”的思想。树立“时时处处有教育”的观念;改变“我讲你听”的定势,树立“人人都是教育者”的观念;突破“封闭教育”的陈规,树立开放搞活的观念;纠正“教育是党政机关和思想政治工作者的事”的认识,树立。抓教育人人有责”、“教育大家做”的“大教育”观念。     

企业知识的存在方式与本质探析

21世纪的人类社会是一个以知识为主导的时代.在知识经济时代,企业竞争关键在于企业积累、运用和创新知识的能力竞争,也就是如何对知识进行综合、提炼和创新,并使其在产业化中形成独特优势的管理.现在,知识正成为众多企业取得竞争优势和抢占市场份额的另一个新的制高点.     

提高讲解员素质能力的思考

当今时代,经济社会的发展,取决于人才的竞争,人的素质。人的素质愈高,竞争力愈强,推进经济社会发展愈快,这是众所周知的不争的事实。马克思关于人的全面发展的思想,从哲学的高度深刻地提示了素质概念的科学含义。辩证的阐明了素质既是生理的存在物,又是心理的存在物;既表现为肉体力量,又表现为精神力量;是人的自然属性与社会（历史的、民族的）属性的综合,是由知识能力等各种身心品质构成的整体结构,具体表现在德、智、体、美等各个方面。做为大庆油田历史陈列馆讲解员,担当传播、弘扬大庆精神、铁人精神的重任,只有不断提高自身素质能力,才能适应大庆快速发展的需要。     

如何强化国企思想政治工作人性化管理视角下

人性化管理是经长期实践中得以证实过的基于“人本思想”而形成的现代企业管理理念,人性化管理认为人是管理的主体,要靠人来实现管理目标,最终目的就是调动人的积极性,产生新的思想和观念,推进新的方法和技术的革新,保证管理的目标和任务的尽快完成;同时要求企业重视满足职工的情感需求,采用科学与人文相结合的管理方式,最终实现高度和谐。不难看出,人性化管理主要通过尊重人、关心人、鼓舞人等方法,充分发挥人的主动性、积极性和创造性,以实现提高劳动效率和管理效率的目的,进而促进企业思想政治的健康发展。     

新形势下国有企业思想政治工作创新的思考

国有企业员工思想政治工作特点和现状 一是职工主体的知识性。国有企业思想政治工作的重点对象是广大工作者。包括科技工作者,他们的文化知识水平较高,接受新生事物的能力较强。因而思想比较活跃,对事物有自己的看法和观点。这些特点既是国有企业科技工作者思想政治工作的有利因素。也是一般传统的思想政治工作方法难以奏效的原因。因此,国有企业思想政治工作要坚持“以人为本”,着眼于人的发展和人的需要,全面提高工作者的思想道德素质和科学文化素质。     

经营管理如何才能做到以人为本

复旦大学苏东水教授认为,中国传统管理哲学强调以人为核心的尊重人、爱护人、关心人,重视人的价值、鼓励创新,充分体现了中国自古就有的人本管理思想。这种思想流传到西方得以发展,形成了整合东西方思想的新的人本管理思想,这可朔源到行为科学理论。在人类社会步入知识经济时代的今天．管理理论和实践都聚集在一个焦点上,即人是企业发展的根本。     

企业思想政治教育的“四项原则”

企业思想政治教育是党组织在企业中开展的理论武装和思想引导工作,是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节,也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。企业思想政治教育工作需要适应新时期的变化,通过不断增强主动性、针对性来强化实效性,同时需要把握以下“四项原则”。以诚相待以诚相待就是要必须做到对人“诚心诚意”。也就是我们常说的心诚则灵。做人的工作必须真诚相待,实心实意,企业领导干部和政工人员在做企业职工思想政治教育工作中。     

企业思想政治教育的“四项原则”

企业思想政治教育是党组织在企业中开展的理论武装和思想引导工作,是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节,也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。企业思想政治教育工作需要适应新时期的变化,通过不断增强主动性、针对性来强化实效性,同时需要把握以下“四项原则”。以诚相待以诚相待就是要必须做到对人“诚心诚意”。也就是我们常说的心诚则灵。做人的工作必须真诚相待,实心实意,企业领导干部和政工人员在做企业职工思想政治教育工作中。     

加强企业员工培训的研究

伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质和学习能力的竞争,不断提高员工素质成为企业发展的必然选择。员工培训作为企业人力资源管理的一项重要职能,承担着通过提高员工素质提升企业竞争力的重任,培训的重要内容是让员工掌握、运用对企业发展有用的知识。员工培训对更新和提高员工知识与技能,发掘和培养刨造力与创新力精神具有重要的作用,能有效地提高企业员工的能力与素质,是现代企业管理的重要方式和乎段     

加强企业员工培训的研究

伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质和学习能力的竞争,不断提高员工素质成为企业发展的必然选择。员工培训作为企业人力资源管理的一项重要职能,承担着通过提高员工素质提升企业竞争力的重任,培训的重要内容是让员工掌握、运用对企业发展有用的知识。员工培训对更新和提高员工知识与技能,发掘和培养刨造力与创新力精神具有重要的作用,能有效地提高企业员工的能力与素质,是现代企业管理的重要方式和乎段     

大学生“职业生涯设计”实践与思考

当今时代,大学生在享受着择业的自由和自主的同时,不得不面对日益激烈的职场竞争和压力。“职业生涯设计”作为高校职业教育的新亮点,是时代发展的需要,是学校可持续发展的要求,也是大学生成才的内在需要。做好“职业生涯设计”关键在于学生主体愿望的激发和教师的悉心指导。     

思想政治工作者的基本素质

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分,是永葆企业基业长青的重要“软实力”。思想政治工作必须紧跟时代步伐,适应时代要求,要想使思想政治工作真正具有生命力和时效性。必须在提高自身素质上下功夫。因为思想政治工作者的自身素质是其发挥主导作用的前提和基础,也是思想政治工作能否取得成效的重要影响因素之一。一个合格的思想政治工作者必须具备过硬的政治素质、深厚的理论素养、精湛的业务水平和优良的工作作风。     

再谈大学生的信息素质培养

信息时代的到来使信息素质成为信息社会文明人应该具有的一种基本素养,大学生的信息素质的高低,将取决于能否以最快的速度获取所需的知识、信息,是否具备驾驭现代信息技术获取知识的能力.因此,培养大学生的信息素质,是培养大学生适应信息社会发展的有效途径.     

人才竞争与企业人事管理

随着全球经济一体化时代的到来,竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前加剧。那么,谁将是竞争中的胜利者？是那些占据人力资源优势的地区、国家和企业。因为经济竞争说到底就是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。被称作“经营之神”的日本著名企业家松下幸之助说得好：“国家的兴盛在于人,国家的灭亡亦在于人,古圣先贤早有明训;回顾历史,可谓丝毫不爽。经营事业的成败,不容讳言,与治国同一道理,在于人事安排是否合宜。”毫无疑问,它一针见血的指出了人才竞争与企业人事管理对于企业的重要性。     

人才竞争与企业人事管理

随着全球经济一体化时代的到来,竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前加剧。那么,谁将是竞争中的胜利者？是那些占据人力资源优势的地区、国家和企业。因为经济竞争说到底就是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。被称作“经营之神”的日本著名企业家松下幸之助说得好：“国家的兴盛在于人,国家的灭亡亦在于人,古圣先贤早有明训;回顾历史,可谓丝毫不爽。经营事业的成败,不容讳言,与治国同一道理,在于人事安排是否合宜。”毫无疑问,它一针见血的指出了人才竞争与企业人事管理对于企业的重要性。     

国有企业思想政治工作应重视人本管理

思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统,是做好经济工作和其他工作的根本保证。随着企业经济体制发展多元化、多样性的宽度和广度的持续发展,借鉴人本管理理论中以人为中心的思想,树立思想政治工作人本价值观．尊重人的主体性、能动性和多样性,这是思想政治工作从传统走向现代的必由之路。人本管理,就是要根据人们的心理规律、思想规律,通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法,充分发挥人的积极性和创造性,从而提高劳动效率和管理效率。人本管理。更是要把人民的利益作为一切工作的出发点、着力点、落脚点,调动人的积极性和创造性,充分发挥人的主观能动性,从而使思想政治工作更加具有针对性和实效性,为公司的改革、发展和稳定提供强有力的思想保证。     

图书馆科学管理新思考

随着知识经济时代的到来,人们对图书信息的需求与日俱增,这就要求图书馆的管理要与时俱进,因此在图书馆科学管理中引入人本原理尤为重要,把以人为本的思想贯彻到图书馆科学管理的实践中去,是时代的要求。以人为本就是以人为主体,以人为动力,以人为目的。以人为本,就是以大多数人的利益为本,要培养人、善用人、造福人。     

图书馆科学管理新思考

随着知识经济时代的到来,人们对图书信息的需求与日俱增,这就要求图书馆的管理要与时俱进,因此在图书馆科学管理中引入人本原理尤为重要,把以人为本的思想贯彻到图书馆科学管理的实践中去,是时代的要求。以人为本就是以人为主体,以人为动力,以人为目的。以人为本,就是以大多数人的利益为本,要培养人、善用人、造福人。     

潘光旦的新人文思想

文章从宏观的视角,分析了潘光旦先生的新人文思想的主要脉络。“位育”思想贯穿他一生的学术研究,是理解其思想的关键概念。对于“人”的理解是新人文思想的核心。新人文思想是融汇各学说的一种努力。