浅析影响企业劳动生产率的因素

劳动生产率是指人们在生产中的劳动效率,是劳动者在单位时间内生产工业产品的能力,是劳动成果与劳动消耗量之间的比值。随着市场经济的不断发展,企业的产品在国际上必需具有竞争力,企业才会在竞争中立于不败之她。因此提高劳动生产率,降低产品成本具有重要意义。     

服务企业劳动生产率计算方法探析:基于传统劳动生产率概念

一直以来,人们普遍采用传统的劳动生产率来衡量服务企业的劳动生产率,但是服务业与制造业具有不同的特点,同时不同服务企业的产品形式、服务质量和需求情况差异很大,因此,服务企业是否可以直接采用传统劳动生产率的计算方法值得商榷。本文针对服务企业的不同情况探讨了传统劳动生产率的不同应用,以及对投入和产出的不同指标形式进行了讨论,希望能为更有效地计算服务企业劳动生产率作出有益的探索。     

综合自动化系统在十矿选煤厂中的应用

由于选煤厂生产自动化水平的不断提高,对提高企业的劳动生产率、改善工人的工作环境、增强企业效益具有重要意义.本文以平煤天安十矿动力煤选煤厂为例,简单的描述综合自动化系统在该厂中的应用.     

服务企业劳动生产率计算方法探析:基于传统劳动生产率概念

一直以来,人们普遍采用传统的劳动生产率来衡量服务企业的劳动生产率,但是服务业与制造业具有不同的特点,同时不同服务企业的产品形式、服务质量和需求情况差异很大,因此,服务企业是否可以直接采用传统劳动生产率的计算方法值得商榷.本文针对服务企业的不同情况探讨了传统劳动生产率的不同应用,以及对投入和产出的不同指标形式进行了讨论,希望能为更有效地计算服务企业劳动生产率作出有益的探索.     

数字化转型能提升企业全员劳动生产率吗？——基于人力资本与双元创新的中介效应

企业进行数字化转型能否切实提升其全员劳动生产率？采用文本分析法构造了企业层面的数字化转型程度指数,以2012—2019年中国A股上市公司为样本,研究数字化转型对企业全员劳动生产率的影响,并检验了人力资本和双元创新的中介效应。结果发现,（1）数字化转型程度越高越能促进企业全员劳动生产率的增长,分位数回归进一步验证了这一结论。（2）企业的员工素质和高技能人才占比均是数字化转型促进企业全员劳动生产率提升的重要中介;而相较于渐进式创新,数字化转型更多地是通过颠覆式创新提升企业的全员劳动生产率。（3）异质性检验表明,相对于非国有企业,数字化转型对于企业全员劳动生产率的影响效应在国有企业中更为显著;相较于东部地区,数字化转型能够对中西部地区企业全员劳动生产率产生更强的带动作用;与非消费行业相比,消费行业的数字化转型更能促进企业全员劳动生产率的提高。     

基于JAVA的公司信息化系统开发与应用

随着企业的迅速发展,内部信息化建设已经成为企业高速发展的重要保证之一。项目的内容涉及到某类行业企业生产经营的全过程,其目的是为了提高企业的劳动生产率,增加企业的利润,优化配置企业的资源,使企业的整体运营水平能上一个台阶。     

科研成果的应用与推广

科学技术是生产力,是推动历史发展的革命力量。近代工农业生产发展的历史就是不断应用新的科学技术成果为其自身发展开辟道路的历史。在当代,科学技术对生产的发展越来越起决定性的作用。如果说,在本世纪初叶劳动生产率的提高主要依靠改善企业管理的办法来达到。那么从五十年代开始主要依靠采用新的科学技术成果的办法来实现。有的资料指出,当前工业发达国家劳动生产率的提高。其中60—80%靠采用新技术。但是,科研成果必须通过生产这个环节,在生产中实际应用,才能发挥作用。成果推     

铬系多元合金抗磨铸铁磨球的研究

球磨机是水泥生产中的关键设备之一,其中磨球的质量和使用寿命直接影响到水泥生产的质量和劳动生产率。为适应市场的需要,我们研究、开发的铬系多元合金抗磨铸铁磨球具有优良的综合机械性能,价格适中,生产周期短,使用寿命长,深受用户的欢迎,在国内具有先进水平。     

基于企业设备管理与改造的经济分析

任何一个企业,随着原有设备在生产过程中的不断磨损或老化,随着生产的不断发展,均需要添置一些新设备,淘汰一些旧设备,这就涉及到一个设备的选型和评价的问题。根据企业的实际情况（主要是本企业的需求和技术现状）,以技术上比较先进、经济上比较合理、生产上比较适用为准。在提高劳动生产率,降低能耗和原材料消耗,提高产品质量方面做出多大的贡献等进行分析。     

浅谈现代企业的会计电算化管理

随着社会生产集约化程度的不断提高,世界工业革命的飞速发展,引发了全球性的信息革命,信息时代的到来为企业进一步解放生产力,提高劳动生产率带来了极大的便利。由此,传统的企业信息管     

基于工时细分的劳动生产率测定方法的改进

劳动生产率测定和分析是生产率管理的基础.传统劳动生产率的测定模型将投入的总工时作为投入的劳动量指标,计算虽然简单,却掩盖了劳动生产率的本质,不利于分析影响劳动生产率的因素.通过改进原有标准工时模型,据此分解和测定各项劳动生产率指标.细分后的测定方法不仅揭示劳动生产率的本质,也为提高劳动生产率找到有效的改善途径.最后以某企业实例来验证细分模型的有效性及可操作性.     

企业自主创新方式思考

企业是现代社会经济的基本单位。企业是依法设立的,从事生产、流通、服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需要,同时从中盈利,以求在一定环境中生存和发展的经济实体。为了更多的超额利润,个别企业就在改进管理、革新技术等方面下功夫,从而提高劳动生产率,使其商品的个别价值低于社会价值,又按社会价值出售而获得超额利润。     

工作研究在提高生产工人劳动生产率中的应用

本文针对H公司生产工人劳动生产率低的问题,基于工作研究的相关技术和方法对其生产工艺过程进行分析与改善,改善后的生产工人劳动生产率得到提高。研究表明,工作研究方法能够提高劳动生产率、降低生产成本。     

我国工作时间改革刍议

目前,我国工作时间法律规定每周工作六天,每天工作八小时.改革我国现有的工作时间制,不论对社会剩余劳动力的充分利用,劳动者素质及劳动生产率的进一步提高,还是对社会管理、社会主义优越性的充分发挥,都是十分必要的。同时,生产的有计划按比例发展、企业自主权的进一步扩大、劳动生产率的不断提高也为改革我国现有的工作     

贸易政策和经济发展——谈我国的发展战略

一、资源拥有量与比较利益制定贸易战略的根本依据是比较利益原则。古典的国际贸易理论以劳动生产率的相对优势来定义比较利益。在一个高度化的模型中,可以假定有甲乙两国,各有100个劳动力,以此劳动力,甲国能生产100公斤粮食或100件衣服;乙国则仅能生产80公斤粮食或40件衣服。在此假设下,甲国的劳动生产率具有绝对优势,但这并不妨碍国际贸易的进行。因为在甲国1件衣服的价格是1公斤粮食,而在乙国     

开放式创新、人力资本异质性与企业绩效 ——基于科技服务业的实证

通过非平衡面板双向固定效应和异方差Probit模型、泊松回归,基于上海市7 053家科技服务企业2013—2016年16 351个样本点,实证分析科技服务企业内部人力资本异质性、开放式创新和企业绩效三者之间的关系。研究结果发现:人力资本异质性和企业的开放式创新之间不存在正向线性关系;企业人力资本异质性负向影响企业劳动生产率,正向影响企业创新能力;开放式创新负向影响企业劳动生产率,正向影响企业创新能力;开放式创新在人力资本异质性和企业劳动生产率关系中起到了负向放大的作用,在人力资本异质性和企业创新能力关系中起到了正向放大作用。     

劳动生产率、产业结构与σ收敛——基于珠江三角洲地区9个城市的研究

研究了珠江三角洲地区9个城市劳动生产率的σ收敛,考察了城市劳动生产率σ的差异在2000～2010年随时间推移所发生的变化;采用生产结构不平等指数(IIPS)检验了总劳动生产率的σ收敛与产业结构变化的关系。研究表明,总劳动生产率显示出明显的σ收敛,但是分产业的劳动生产率的差异并没有显著缩小,究其原因主要是由于城市资源不断从第一产业向生产率较高的产业转移,而且在发展水平较低的城市表现得更为明显。最后针对珠三角经济一体化发展战略提出政策建议。     

企业实施成本控制工程的研究

企业生产经营的目的是为了获得良好的经济效益和不断提高企业整体素质。制造企业在市场竞争中要立于不败之地,产品物美价廉对降低成本是至关重要的。企业在谋求良好的经济效益过程中,加强成本管理与控制是主要方法和手段。本文对成本控制现状进行了分析,提出了存在的一些问题,并提出实施成本控制工程的建议和具体方法。旨在增强成本控制的观念,使成本控制工程在企业得以推广和应用,以不断提高劳动生产率、降低生产成本,发展壮大企业的经济实力。     

铁路车务设备管理的现状及措施探讨

铁路设备构成了运输生产能力的重要因素,也是不断提高劳动生产率、顺利完成运输生产任务的重要条件和物质基础。设备技术状态的好坏,直接影响着运输任务的完成和企业的经济效果。本文将从铁路车务设备管理的现状及措施进行讨论。     

关于建筑工程施工技术管理的探讨

管理作为永恒的话题,是关系到企业成败兴衰的关键。而技术管理则是企业管理的重要组成部分。通过技术管理,才能保证施工过程的正常进行,才能使施工技术不断进步,从而保证工程质量,降低工程成本,提高劳动生产率。通过技术管理,可以逐步改变施工企业的生产和管理面貌,改变施工企业的形象,提高竟争能力。因此,企业管理者必须对技术管理工作予以足够的重视。