层次分析法判断矩阵在确定科研绩效评价指标权重系数中的应用

科研绩效评估是一个复杂的系统工程,它以考察科技投资的实际效果和影响为目标,近百年来,人们开展了针对科学研究执行主体和过程各个方面的研究,形成面向不同对象和满足不同需求的科学研究绩效评估方法体系[1].     

浅析层次分析法在指挥军官考评体系中的应用

本文将层次分析法引入到指挥军官考评体系中,采取定性与定量相结合的方法进行多因素决策分析,通过建立多层次结构、构建成对比较矩阵、检验矩阵的一致性、确定指标合成权重四个步骤建立了军官考评体系模型,并通过实例验证了该模型的可信度和可操作性。     

层次分析法在管理中的应用

管理中用于决策问题的方法有很多种,有定性的,也有定量的,而层次分析法是一种定性和定量相结合的、系统化、层次化的分析方法。层次分析法的基本思路与人对一个复杂的决策问题的思维、判断过程大体上是一致的。应用层次分析法可以给出各个标准的权重,各个决策变量相对于每项标准的优先级,量化决策变量,从而为决策提供依据。通过文中给出的两个应用实例,证明该方法可以在企业中得到很好的应用。     

层次分析法在铁路工程评标指标权重中的应用

我国铁路建设工程评标体系中存在大量定量与定性指标,其权重划分较为复杂,针对铁路项目综合评估法中存在的问题,在介绍AHP基本原理、应用步骤和计算方法的基础上,将AHP引入铁路工程评标指标权重中进行研究,为确定指标权重提供一种有效量化方式。     

层次分析法在云南省农业气象灾害权重研究中的应用

采用层次分析法对影响云南省农业生产的主要气象灾害（干旱、洪涝、冷灾、风雹）进行量化分析,得到其对农业生产的影响权重：旱灾〉水灾〉冻害〉风雹灾。     

基于网络层次分析法(ANP)的政府绩效评估研究

以中国政府绩效评估报告中列示的评估指标为基础,运用网络层次分析法,借助Super Decisions软件解决了绩效评估中指标的相对重要性权重问题,试图运用该方法对地方各级政府绩效做出较科学、合理和准确的评估,以期提高政府依法行政水平,促其向服务型政府转变.     

模糊层次分析法在图书馆总体服务质量评价中的应用

模糊层次分析法在科学地分析比较服务质量一系列评价指标重要程度基础上,从高层到低层依次构造判断矩阵,利用数学方法进行指标权重计算,进一步利用指标权重进行服务质量综合评价;综合评价是从低层到高层依次构造评价矩阵,利用数学模型M(.,+)计算出综合评价结果。     

基于层次分析法的英语教学评价指标权重确立的研究

本文研究模糊综合评价方法里面的评价指标权重的确立方法,介绍层次分析法确定评价指标权重的程序,以英语教学评价为例,采用层次分析法,确立英语教学评价的指标权重,使得英语教学的评价体系更加科学、合理。     

地方科研机构绩效考核指标及其权重计算——基于专家分析法和层次分析法的对比研究

就地方科研机构中的机关管理、研究开发和科技产业等三部门分别构建绩效考核评价指标体系,并采取专家咨询法和层次分析法计算指标权重值.在此基础上,对层次分析法各综合判断矩阵的一致性进行检验.结果表明:就考核指标的单排序和总排序而言,两种方法所得到的指标权重大小的排列顺序大体一致;层次分析法比专家咨询法具有更高的区分度,这说明,层次分析法计算的权重值分布域更宽,指标与指标之间的区分度更大.三部门综合判断矩阵的单权重和总权重的一致性检验均表明,其随机一致性指标(CR值)均远远小于0.1的许可值,因此,我们认为利用层次分析法计算的三部门绩效考核指标权重值是可信的.     

公共档案馆信息服务绩效测评的层次分析法应用分析

公共档案馆信息服务绩效测评通过引入层次分析法,利用档案社会化服务绩效测评的专家知识和经验,确定绩效指标层级,并综合分析专家评判的数据,通过构造判断矩阵确定各指标的权重值,从而构建出档案信息服务绩效测评指标体系。     

全面质量管理理论与方法在绩效考评中的应用

针对企业绩效考评中存在的问题,提出了运用全面质量管理理论与方法,进行全面、全员、全过程考评的方法,定义了绩效指标标准值CP和实际绩效值CPK,分析了他们的经济意义和在考评中及人力资源管理中的应用方法,最后就PDCA循环的应用方法作了说明。     

层次分析法在高校后勤员工绩效考核中的应用研究

目前高校后勤的员工考核绝大部分仅限于笼统的定性评价,缺少科学的量化指标,考核中的主观随意性较强。针对当前部分高校后勤员工考核存在的问题,依据层次分析法的原理,引入定量考核,以举例的方法阐述层次分析法在高校后勤考核工作中的应用。     

层次分析法在高校财务管理中的应用

基于层次分析法的基本原理,讨论了其在高校财务决策与管理中的应用。以某重点高校资金使用途径为背景,通过建立相应的财务决策指标体系,评估资金的合理使用方案,规避资金使用风险,算例表明了所建立评价指标的有效性和合理性。     

粗糙集理论在情报分析指标权重确定中的应用

情报分析中经常会遇到多指标综合评价问题,其中指标权重确定是关键。现有的主观赋值法因过度依赖专家经验而缺乏客观性,一些客观赋值法虽以客观数据分析为基础,但其结果解释性较差。文章引入一种基于粗糙集理论的权重确定方法。该方法不需要任何先验信息,即可完成权重计算,可使情报分析结果更加客观、有效。最后以我国企业海外并购风险评价为例阐释其应用。     

层次分析法在物流财务管理评价中的应用

本文利用层次分析法建立成对比较矩阵，将成对比较矩阵的特征向量作为物流财务管理评价因子的权重，并根据权重的大小进行排序。利用这种分析方法确立了物流财务管理中的各因素的影响程度，从而为物流财务管理合理性提供了依据。     

论层次分析法在工程分包方案选择中的应用

通过用层次分析方法对工程分包方案的简要分析，论证通过层次分析的方法，能够判断出方案的优劣顺序，为工程分包的有效实施打下良好的基础。     

改进的层次分析法在创业机会评估中的应用

创业机会评估是创业的重要组成部分。综合国内外有关创业机会的文献,总结已有创业机会评估方法的不足,并针对传统层次分析法(AHP)在实际应用中存在的问题,将改进的层次分析法,即三标度的AHP,从定量与定性,主观与客观相结合的角度对创业机会进行评估,并结合实例初步探讨其可行性,为创业机会的评估改进提供参考。     

层次分析法在图书馆自动化系统评价中的应用

从分析图书馆自动化管理系统的评价指标入手，运用层次分析法的原理和方法，建立图书馆自动化系统软件的层次结构模型及层次评价体系。     

模糊层次分析法在环境绩效评价中的应用

在分析企业环境绩效特点的基础上,对模糊层次分析大在企业环境绩效评价中的应用原理和方法进行了研究.研究表明:利用模糊综合评价原理可以把包括非财务性信息在内的定性评价指标优化为一种定量指标,从而有利于解决环境绩效评价的多目标决策问题;运用层次分析法确定指标权重,并对所确定的权重的判断矩阵进行一致性检验,避免了绩效评价时相关权重确定过程中人为因素的影响,可以较好地体现绩效评价的公正与客现性;采用模糊综合评价的方法有利于完善环境绩效考核,能够较为客观地反映被考评企业的实际情况,保证了评价的公平和公正.