论技术创新的激励机制

技术创新在经济发展中发挥着越来越重要的作用，要大力推进技术创新，真正发挥技术创新的作用，就必须建立科学的符合我国实际的技术创新激励机制，使其在国家创新体系中占主体地位。     

论技术创新的激励机制

技术创新在经济发展中发挥着越来越重要的作用，要大力推进技术创新，真正发挥技术创新的作用，就必须建立科学的符合我国实际的技术创新激励机制，使其在国家创新体系中占主体地位。     

企业技术创新人员激励机制的构建

激励的功能在于以个人利益和需要的满足为基本作用力，诱导技术创新人员把个人目标统一于企业整体目标，推动技术创新人员为完成工作任务做出努力，从而促进企业整体目标的实现。一个组织可以利用激励来调动技术创新人员的工作积极性，以促使他们充分发挥才能，同时激励也成为众多企业吸引留住人才的一个重要手段。     

高校管理中人才激励机制的构建

知识经济时代,人力资本成为高校发展的决定性因素.但在高校人力资本激励中,还存在一些问题严重阻碍了高校的发展.建立有效的人力资本激励机制是目前高校面临的重要问题.     

关于构建企业技术创新人才框架的思考

构建技术创新人才框架是增强企业技术创新能力的关键，技术创新人才框架是各种因素综合作用、多种力量协同努力的结果，政府、学校、企业在框架构建的过程中分别起主导、支撑、主体作用。     

国有企业技术创新激励机制的状况及其构建

从产权，市场，政府，企业内部四个方面分析了当前国有企业技术创新激励机制中存在的问题，并提出了构建国企技术创新激励机制的若干思考。     

高校人力资本激励机制的构建

人力资本的使用是以激励为核心的。以高校人力资本为研究对象,探讨怎样的激励设计能够使高校的人力资本得以合理配置并发挥最大的效用。     

西部高校高层次人才激励机制构建浅析

随着形势的变化,如何构建科学的人才激励机制,并以之稳定、培养和吸引高层次人才,成为西部高校普遍关注和重点研究的问题。本文从岗位聘任、绩效考核、薪酬体系、晋升培训、情感投入等方面提出了构建西部高校高层次人才激励机制的初步设想,对西部高校人才工作具有一定的启示。     

论中小企业技术创新激励系统的构建

技术创新能力的强弱直接决定着企业在市场中的竞争地位。中小企业是当前我国经济发展中最活跃的生力军 ,构建高效的激励机制 ,促成中小企业的技术创新和跨越 ,是保持其生命力的关键之举。本文重点探讨了中小企业技术创新激励系统的基本框架。     

秦皇岛市人才激励机制研究

人才是科学发展的第一资源.人才激励是做好人才工作最重要的环节,其目的是让人才获得内在的需要和动机,从而进行更主动的创造和创新.建立人才激励保障机制就是要激发各类人才的创造活力和创新热情,充分发挥人才的有效作用,做到人尽其才、才尽其用.根据我市经济社会发展实际和专业技术人员现状,现对我市2010-2020年人才激励机制体系的建设进行如下探讨.     

论企业家的激励机制

按照当代人力资本理论和信息经济学的观点,有效的企业家激励机制应该包括三个方面:一是对其人力资本产权的认可;二是要有一个与自身能力和经营结果相当的薪酬设计;三是能够满足其精神需求。     

高新技术企业人才激励机制研究

如何吸引人才,留住人才,激发员工的创造性和工作热情,已成为关系企业兴衰成败的重要因素。本文在借鉴已有研究成果的基础上,分析了高新技术企业人才所具有的突出特点,结合我国高新技术企业人才激励机制方面存在的主要问题,提出了适合我国现阶段高新技术企业人才激励机制的对策与建议。     

探析基于马斯洛需求论的高校人才激励机制

高校的人才竞争日趋激烈,有效地吸引、培养和稳定人才是高校的重要任务.因此,高校必须建立和完善科学的人才激励机制.马斯洛需求层次论揭示了人类的行为和心理发展规律,对高校的人才激励机制有着很好的借鉴作用.本文从马斯洛需求层次论的角度,分析了当前高校人才激励的现状,针对人才的五种需求提出了相应的激励措施.     

探析基于马斯洛需求论的高校人才激励机制

高校的人才竞争日趋激烈,有效地吸引、培养和稳定人才是高校的重要任务。因此,高校必须建立和完善科学的人才激励机制。马斯洛需求层次论揭示了人类的行为和心理发展规律,对高校的人才激励机制有着很好的借鉴作用。本文从马斯洛需求层次论的角度,分析了当前高校人才激励的现状,针对人才的五种需求提出了相应的激励措施。     

高校教师人才激励机制策略

建立科学完善的教师人才激励机制对高校加强人力资源管理,调动广大教师的工作积极性、创造性,营造浓厚的学术氛围具有不可替代的作用。由于体制机制等多方面因素的制约,高校教师人力资源管理活力不足、缺乏竞争力等问题严重制约了高校的发展,探索建立科学高效的教师人才激励机制,有利于推动我国高校教师人才资源管理的科学化、规范化运行。     

论知识经济条件下的国有企业技术创新机制

技术创新是国有企业的生命线，在知识经济时代，技术进步已经成为经济发展的最强有力的推动力和企业在竞争中获胜的决定力量，建立和健全国有企业技术创新机制，关系到国有企业的生死存亡。     

基于产业升级视角下企业技术创新激励机制

企业的技术是企业发展的核心问题,是企业可持续发展的关键.技术创新与产业升级滞后于中国经济高速发展,已经成为企业发展的瓶颈.在现实社会中,企业技术创新存在着制度不完善,研发投入资金不足,收益分配不合理等方面的问题,从而影响了企业技术创新的步伐.文章从政府与企业两方面入手,从不断完善制度保障政策,加强企业投入研发资金力度,注意创新人才培养等方面进行分析,从而构建适应企业发展的科学的技术创新激励机制.     

浅谈高职院校人才激励机制的构建

本文结合高职教师的基本特点,分析了现行高职院校人才激励机制存在的不足,介绍了构建高职院校人才激励机制的原则和具体方法.     

浙江中小企业高技能人才激励机制探讨

本文以浙江中小企业高技能人才为研究对象,采用调查问卷法对高技能人才现状进行实证研究。以马斯洛需要层次理论、激励理论为基础,自编调查问卷对高技能人才的需求状况做定性与定量分析,以探索构建中小企业高技能人才激励机制。     

企业技术创新产权的制度安排与激励机制设计

技术创新产权本质上是技术创新主体拥有的排他性占有关系和权利。产权制度可以保证技术创新资产拥有者一定的独占权,排除仿制者对技术创新产权所有者利益的侵犯,为技术创新活动提供持续、有效的激励动力。因此,要保持创新活动的持久和效率,需要在制度上作出安排。通过技术创新产权激励机制的设计,实现对企业技术创新活动的激励,从而建立合理的、科学的企业技术创新制度。