高校图书馆女性馆员职业发展障碍及规划

由于女性馆员自身的特点,在高校图书馆工作中,女性馆员在职业发展上具有其自身优势,但更多的是一些职业发展上的障碍,对这些障碍进行分析并找出有效解决的对策尤为重要。     

关于高校图书馆女性馆员职业发展的思考

分析了影响女性馆员职业发展的原因,提出了女性馆员从自身坚定信念、提高职业素质等方面,增强竞争意识的措施。     

基于SWOT理论的高校图书馆女性馆员职划分析

高校女性馆员作为图书馆日常工作的核心力量,在教学科研服务中起着非常重要的作用。通过高校图书馆女性馆员在职业发展中的优势、劣势、机会和威胁,从相互联系中分析其工作状态及职业发展障碍,探寻解决问题的对策。     

以职业发展规划践行高校图书馆女性馆员素质提升

以河南理工大学为例,从高校图书馆女性馆员的性别特征出发,指出女性馆员在从事图书馆工作时存在的问题,并根据河南理工大学图书馆制定的《河南理工大学青年馆员职业发展规划书》对女性馆员存在的工作障碍逐一进行分析,并呼吁高校图书馆管理者引入性别视角,对不同年龄结构、知识层次、学科专业的女性馆员采用不同的激励机制,以期提升女性馆员的业务素质。     

从可持续发展看高校图书馆女性馆员的职业前景

阐述了可持续发展的概念和高校图书馆可持续发展的内涵。指出了女性馆员是高校图书馆事业发展的重要生力军,并联系实际对女性馆员的职业现状及造成这一现状的原因作了剖析,指明了女性馆员的职业前景必须走可持续发展之路,才能适应高校图书馆事业的发展。     

浅析高校女性馆员职业发展面临的困惑与权益保障

女性馆员是高校图书馆事业发展的重要生力军,而女性馆员在进行职业岗位的择选、调整、变化,实现自我价值增值等方面面临多种冲突与困惑。如何保护女性馆员的权益,保障她们拥有与男性平等的发展权、建立社会支持系统和法律制度的保障,是全体高校女性馆员的呼声。     

关于高校图书馆女性馆员职业幸福感的思考

分析了高校图书馆女性馆员职业幸福感降低、缺失的原因,提出了提升图书馆女性馆员职业幸福感的对策和建议,旨在有效激励女性馆员更好地参与工作,使图书馆职能得到有效发挥。     

高校图书馆女性馆员角色冲突及其定位

文章解释了＂角色＂一词的含义,分析了高校图书馆女性馆员角色冲突的原因,探讨了高校图书馆女性馆员如何在新的发展环境下对自身重新定位。     

高校图书馆女性馆员知识结构调整

高校图书馆女性馆员知识结构迫切需要得到进一步调整。女性馆员缺乏提升知识结构的动力,这与我国传统性别意识定位和传媒宣传的刻板形象的影响有关,同时也与国内图书馆员社会地位低有关。女性馆员知识结构调整具体对策在于女性馆员以科研提升自我认同感,优化自身知识结构,同时离不开图书馆内部进行轮岗、高校决策层以新思路管理和发展图书馆。     

浅析影响高校图书馆女性馆员自身发展的因素及对策

针对如何充分调动高校图书馆女性馆员的积极性,提高图书馆工作质量和服务水平的问题,分析了影响高校图书馆女性馆员发展的社会因素和自身因素,有针对性地提出了解决问题的对策.     

关于高校图书馆女性馆员队伍建设的思考

本文分析了女性馆员从事图书馆工作的职业优势及劣势,通过分析研究,笔者认为加强高校图书馆队伍建设,必须提高女性馆员的整体素质.     

高校图书馆员职业形象的塑造

论述了高校图书馆的整体形象取决于馆员职业形象的个体表现,馆员职业形象的塑造是构建高校图书馆形象的重要组成部分,馆员职业形象的塑造包括外在形象和内在素养的塑造,良好的职业形象对图书馆整体形象和其自身的职业地位的提高有着促进作用.     

充分发挥女性馆员优势是发展高校图书馆事业的关键

本文分析了女性馆员的优势及在高校图书馆中的地位和作用，认为女性馆员只有采取多种措施克服心理障碍，自身优势才能得到充分发挥。     

网络环境下高校图书馆馆员隐性知识转移的障碍及对策

阐述高校图书馆馆员隐性知识转移的涵义及必要性,分析高校图书馆馆员隐性知识转移的障碍。认为其主要来自馆员意愿、能力及知识储备、隐性知识自身的隐晦性、隐性知识转移的自身技术、图书馆制度等方面。提出促进高校馆员隐性知识转移对策。     

浅谈高校图书馆女性馆员的素质

本文分析了女性馆员的优势及影响女性馆员发展的因素,认为只有采取多种措施,歪高女性馆员的整体素质,才能应对新时期的多种挑战,促进图书馆事业的持续快速发展.     

浅谈图书馆女性馆员的素质

文章分析了图书馆事业的作用、特点,并就女性馆员在图书馆管理当中的优势及影响女性馆员发展的因素进行了分析,认为只有采取多种措施,提高女性馆员的整体素质,才能应对新时期的多种挑战,促进图书馆事业的发展.     

女性职业生涯浅析

在中国经济飞速发展的几十年中,越来越多的女性参与到了社会经济发展的过程中来,并成为其发展的关键因素之一,但由于过去女性被社会赋予的传统角色,使女性在职业发展的过程中遇到很多问题。文章从女性的职业阶段及其自身特点出发,分析了其在职业生涯不同阶段的特点和自身的性别优势,并针对女性在职业生涯中出现的困境和问题,提出了可由社会、家庭和女性自身共同解决的方法。     

高校图书馆馆员职业素质培养方案

高校图书馆是精神文明建设的重要阵地,是学生学习的第二课堂,长期以来中国的高校图书馆在管理、运作上一直跟不上时代的发展,尤其是图书馆馆员的职业素质参差不齐,严重影响了图书馆职能的发挥。本文针对当前高校图书馆的现实状况,提出了一些馆员职业素质培养方案。     

试论新时期图书馆女性人才的使用

新时期图书馆事业发展的关键在于人才，我国图书馆界女馆员占专业人员的75%以上，她们在图书馆发展中起着举足轻重的作用。鉴于这种现状，图书馆人才的使用还应着眼于女性人才的使用。本文根据女性自身的特点，论述了新时期图书馆女性人才的使用方法和在职培训。     

阅读在提高馆员职业水准方面的作用

针对读者对图书馆和馆员的需求,分析了阅读对完善馆员的知识结构、提升馆员职业水准和提供知识服务的能力方面的作用。并且针对性地提出了目标牵引、计划规范、活动助推和效果检验4个方面,在提高馆员职业水准上具有较强可操作性和实用性。