医学院校大学生就业观念探讨

在目前的就业压力下,医学院校大学生群体逐渐显露出不同程度的就业心理问题。本文对医学院校大学生就业难的主观原因、医学院校大学生的就业地域意向和医学院校大学生应如何应对就业进行了研究和探讨。     

基于整体公平感调节视角下的就业能力与留任意向关系研究——以“持学历”新生代农民工群体为样本

基于公平启发理论及特质激活理论,以"持学历"新生代农民工为样本,在深度访谈和问卷调查的基础上,探讨就业能力对留任意向的影响及边界条件。结果表明:内部就业能力和整体公平感对留任意向具有显著正向影响;外部就业能力对留任意向具有显著负向影响;整体公平感对内部就业能力与留任意向的关系、外部就业能力与留任意向的关系均具有调节效应。     

某高校医学生考研意向及影响因素调查

目的了解医学生考研意向并分析影响因素,帮助医学生理性面对就业形势,避免他们盲目跟风考研。方法采用问卷调查法,对河北省某高校医学部部分在校生进行问卷调查。结果74.5%的医学生有考研意向,影响因素为专业、是否有过课程不及格、工作单位意向和从事医疗行业意向,有45.0%的学生选择报考北京地区。结论该校的医学生群体有相当多的学生准备考研,医学院校职业规划部门可通过一系列措施帮助医学生理性面对就业形势,避免他们盲目跟风考研,同时引导他们理性报考院校,避免因考研方向不明确或考研期望过高而导致落榜的可能。     

影响微博社交网络集群行为执行意向的机制研究

以微博社交网民群体为被试,研究了其集群行为执行意向的影响因素和作用路径。实证研究结果表明：微博网民集群行为执行意向与群体认同、情绪敏感度、社会网络、人际信任、心理安全感、社会规范和感知一致性显著正相关;群体认同对执行意向的直接效应大于心理安全感和人际信任对执行意向的直接效应;影响微博集群行为执行意向的4条主要路径为：微博社会网络→微博人际信任→行为执行意向,微博情绪敏感度→微博心理安全感→行为执行意向,微博群体认同→微博感知一致性→微博人际信任→行为执行意向,微博心理安全感→微博人际信任→行为执行意向。最后指出了研究启示和存在的局限性。     

某高校医学生就业意向现状及影响因素调查

目的通过对医学生群体毕业后从事医疗行业的意向进行调查,为高校部门开展医学生灵活就业、提高医学生毕业的就业率提供科学依据。方法采用问卷调查法,对河北省某高校医学部部分在校生进行问卷调查。结果研究对象中,计划毕业后首选的就业单位是医院的为406人(70.9%),首选县级及以下单位的为56人(9.8%),医学生毕业后从事医疗行业的意向受到专业、是否准备考研、有无不及格课程三个因素影响。结论国家相关部门、高校就业指导部门应根据不同特点的医学生进行不同方式的就业宣传,提高医学生毕业后的就业率。     

高职生就业意向与生涯管理

通过对高职生就业意向调查,了解高职生就业意向特点及高校就业指导中存在的问题,井针对此现状提出生涯管理的相关建议。     

西藏高校大学生就业意向抽样调查报告-以西藏大学农牧学院为例

就业意向直接关系到大学生的就业,为了有针对性地开展西藏大学生就业指导工作,我们在西藏大学农牧学院在校大学生中进行了就业意向抽样调查,从当前就业形势看法、影响择业因素、个人就业预期、创业需求内容等方面调查了在校本专科大学生的的就业现状与个人职业发展意愿,并对调查结果进行了分析。     

大学生创业意向影响因素实证研究——基于多重中介和调节效应

2022年高校毕业生规模与增量均创历史新高,创业能有效解决就业问题,因此创业教育质量对促进大学生就业和提升创业意向具有重要意义。研究大学生创业意向影响因素,厘清创业教育与创业意向之间的内在规律,分析影响因素间的作用关系,实现高质量的创业教育,提高大学生创业意向。     

大学生就业价值取向特点及引导研究——以北京交通大学本科毕业生为例

面对高校毕业生人数逐年攀高的趋势,大学生就业价值取向成为众多学者关注的问题。本研究立足于北京交通大学本科毕业生就业意向及就业影响因素进行调研,针对就业价值取向中的去向选择、择业标准、择业地区意向、择业单位性质意向、择业薪酬期望、对择业影响因素的评价等六个方面进行调查。了解大学生就业价值取向的现状特点、变化趋势及影响因素,对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生的价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。     

家庭结构对大学生就业意向的影响分析

影响大学生就业的众多因素中,家庭结构无疑起了举足轻重的作用。经调查分析独生子女与非独生子女的就业意向在工作地域、工作性质、家庭赡养、个人薪酬等方面存在明显差异。这一现象揭示了我国大学生就业去向的配套政策上存在薄弱环节,家庭结构对大学生就业意向存在明显影响。     

群体组织公民行为对工作奉献与离职意向的影响

以37个企业部门中的501位员工为对象实施问卷调查,使用多层验证性因子分析技术对群体组织公民行为的组群特性进行了检验,并运用多层线性模型进一步探讨了群体组织公民行为与工作奉献、离职意向的关系及其作用机制。结果表明,群体组织公民行为对员工的工作奉献具有显著的正向作用,对员工的离职意向具有显著的负向作用;群体组织公民行为能够调节主管支持与工作奉献的关系,但不足以调节主管支持与离职意向的关系。     

普通高校医学生就业意向及影响因素调查报告

目的:对本校临床专业学生就业意向及影响因素进行调查分析,为医学类高校针对性开展就业指导工作提供科学依据,促进医学生就业。方法:采取分层随机抽样方法,以自填问卷方式,调查本校临床专业三-五年级学生就业意向、影响因素。结果:91.3%的学生希望在省市医院工作,53.3%的学生认为只要工作可以发挥自己所学即可;影响就业意向的首位主、客观因素分别是个人发展前景和科研能力的欠缺,93.7%的学生表示受到不良医疗环境的影响。结论:新医改背景下影响临床医学生就业意向的因素是多方面的,国家、高校、医学生均应切合实际,改善不足,促进医学生就业。     

高校研究型教师胜任力模型初探

高校研究型教师作为高校最重要的资源之一,对高校师资队伍的整体素质、学术水平、人才培养的作用尤为重要。主要针对高校研究型教师这一特殊群体,探究其胜任要素的构成,构建高校研究型教师胜任力模型。这对我国高校师资队伍的建设具有重要的借鉴意义。     

医学专科高职升学就业趋向调查分析

为了及时掌握目前医学高职和专科专业学生在面对竞争激烈的就业形势下存在的就业心态、择业思想和意向,寻找差距,以便在今后的工作中采取有效措施,有针对性地引导学生全面提高就业技能,本文特开展此次实习就业意向调查。     

大学生创业意愿影响因素及提升对策研究 ——基于广东省14所高校大学生的问卷调查

受国内外经济环境及疫情影响,大学毕业生就业压力大,创业是缓解就业压力的一种重要途径.调研发现:性别、创业经历、创业教育等个体因素对大学生创业意向有显著性影响;创业教育、创业政策等环境因素对大学生创业意向有显著性影响;创业态度对创业教育、创业政策影响大学生创业意向具有中介作用;自我效能感对创业教育影响大学生创业意向具有中介作用.结合研究提出大学生创业扶持建议.     

体育大学生就业意向调查统计分析

体育大学生就业意向与其未来就业方向和就业态度有着密不可分的关系,并在很大程度上影响其未来岗位的稳定性,而大学毕业生就业率是目前评价高校教育水平的的标准之一,对于各个高校的社会认可度与办学前景有着重要影响。因此,本研究主要对河北省部分高校不同专业的体育大学生进行调查,了解学生的就业意向,以期为体育大学生更好的就业提供指导,也为高校招生办学提供借鉴。     

当代高校外语类毕业生就业意向分析及就业路径调查

简要介绍了当代高校外语类毕业生就业意向及就业路径。     

大学生个人特质因素对创业意向影响的研究

随着大学生就业压力不断增大,如何提高大学生创业意向已经成为人们关注的焦点,本文通过对大学生个人特质的研究提出了影响大学生创业意向的个人特质层面的五个研究假设,构建了大学生影响创业意向的假设模型,采用结构方程模型方法对样本数据进行了定量研究。研究结果显示了追求卓越、利益追逐、追求变化、自主性对创业意向具有正面的促进作用,而成就动机的追求对创业意向则没有太大的影响。     

大学生创业意向结构及其现状的研究

创业意向是研究大学生创业的一个较为合适的切入点,创业意向是一种主观态度,同时也是对从事创业活动现状的主观分析和判断。大学生是创业市场中最为活跃的群体,大学生的创业意向结构对未来社会的创业结构有着重要的影响。本文就大学生的创业意向结构进行分析,在相关调查数据的基础上进行大学生创业意向结构及其现状的研究。     

西藏免费师范生就业意向及影响因素调查与研究

为了解西藏地区免费师范生的就业意向,对西藏高校408名免费师范生进行调查,调查结果显示:总体上,免费师范生的就业意向比较积极。他们对教师认同感较好,有着比较良好的职业信念。但是,在性别、学历和民族等方面存在差异,部分调查对象对从事教师这一职业还存在着困惑。因此,从以下几方面提出建议:营造尊师重教的氛围,提高教师的待遇;加强职业信念教育;适当调整课程设置,增加实用性课程;多开展教育实践活动,为免费师范生创造更多接触教学工作的机会;改进免费师范生招考选拔机制,把好"入口关"以增强师范生的就业意向。