工作繁荣的产生及其对创新绩效的影响——来自广东省高科技企业的实证研究

以实证方式考察工作繁荣的产生过程及其对创新绩效的影响。研究发现,工作资源和个体积极情绪对员工工作繁荣有显著正向影响,工作繁荣对员工创新绩效有显著正向影响,工作繁荣在工作资源和积极情绪与创新绩效的关系中起中介作用。     

新生代农民工组织认同、工作嵌入及其对工作绩效影响的实证研究

在对前人研究进行梳理的基础上,以新生代农民工为研究对象,通过量表调查方式,对组织认同、工作嵌入及其对工作绩效的作用机理进行了探索性研究。结果表明:新生代农民工组织认同中对工作绩效具有显著正向影响;新生代农民工工作嵌入对工作绩效具有显著正向影响;新生代农民工组织认同对工作嵌入具有显著正向影响;新生代农民工工作嵌入的匹配维度在组织认同对工作绩效的影响中起中介作用。     

渗透心理健康教育对大学生影响的实证研究

我国青少年的心理健康状况堪忧已是不争的事实,因此,在当今时代,注重和加强学生心理健康教育非常重要。本文根据GPCM模型在渗透心理教育影响度评价中存在的缺陷,提出了基于EM估计值优化GPCM的渗透心理健康教育影响度评价模型,首先采用标准模型构建影响度数目的临时估计值,然后利用EM算法对影响度进行迭代估计,求出最终的渗透心理健康教育对大学生的影响度评价值。仿真结果表明,本文提出的改进模型在评价准确性上要比标准模型要高,证明了该模型的有效性和实用性。     

工作资源、工作投入对知识共享影响的实证研究

以213名知识员工为研究对象,探讨工作资源、工作投入与知识共享之间的关系,在文献回顾基础上提出理论假设,并对理论假设进行验证。通过验证发现,工作资源直接对知识共享产生正向影响;工作投入对知识共享具有正向影响;工作资源对工作投入具有正向影响;工作投入在工作资源与知识共享之间起中介作用。     

工作支持、员工价值认同对职业倦怠影响的优势分析

通过因子分析、相关分析和分层回归分析对504份有效问卷进行了实证研究,验证了工作支持、员工价值认同和职业倦怠之间的关系。分层回归的结果发现:在控制了人口统计学变量后,工作支持、员工价值认同对职业倦怠具有较强的预测作用;进一步的优势分析表明,预测职业倦怠时,工作支持的贡献更大,占已知方差的55.5%。     

公务员职业倦怠：一个不容忽视的问题

公务员群体职业倦怠问题严重，其主要表现为情绪衰竭、疏离感强、发展感弱以及成就感低等四个方面。在分析问题产生原因的基础上，尝试性提出地相应的干预性对策。     

我国公务员心理健康现状研究综述

公务员是一个特殊的职业群体,作为国家的公职人员,其心理健康关系到整个行政系统的管理水平,关系到经济发展和社会进步.近些年来,国内外专家学者们针时公务员心理健康进行了研究.文章从公务员心理健康的概念界定入手,阐述了当前的研究现状,对我国公务员的心理问题进行了分析,并在此基础上提出了一些建议.     

性别差异对科技人员工作满意度影响的实证研究

通过对全国10个高新区1868名科技人员进行问卷调查,对不同性别科技人员在工作满意度上的差异进行比较研究,探讨不同性别的科技工作者在工作满意度、各因素满意度及各因素重要性上存在的差异.     

农业高校辅导员工作职业倦怠研究

高校辅导员主要承担着高校学生思想政治工作、管理工作和心理健康教育等工作,随着我国经济的发展,社会、家长对高校的稳定提出了更高的要求.在内外的工作重压之下,辅导员在工作过程中产生疲劳和情感耗竭现象也愈发明显.本文通过对全国18所农业高校辅导员问卷调查的分析,探讨辅导员产生职业倦怠的原因,以期提出解决问题的对策.     

工作决策影响因素的实证研究

运用T检验、列联表分析和Eogistic回归分析等实证研究方法考察求职者工作决策的主要影响因素。结果发现，在员工-组织匹配、个人-工作匹配、主观感知到的组织配适度、主观感知到的工作配适度、性别、工作经历和潜在工作机会这些可能对工作决策产生影响的因素中，个人-工作匹配和有无工作经历对工作决策的预测效力不显著，员工-组织匹配和主观感知到的组织配适度及主观感知到的工作配适度均有积极影响，性别和潜在就业机会则有负面影响，即女性和自认为潜在工作机会比较小的求职者倾向于作出接受工作的决策。     

结构、认知和关系对团队竞争情报共享影响及其实证研究

从社会网络嵌入的3个维度出发研究结构、认知、关系对企业竞争情报共享水平的影响机制。以一个大型物流公司作为个案进行探索性分析,并对其3部门中的关键竞争情报活动团队的社会网络结构特征、认知差异程度、信任水平与情报团队竞争情报共享水平进行问卷调查,利用SPSS软件对相关数据进行单因素方差检验分析,结果证实了网络的结构、团队的认知水平与信任关系对情报共享程度有显著的影响。     

安徽省高中生适应性心理健康实证研究

本文从积极心理学的角度,对安徽省334名高中生的适应性心理健康水平进行了实证研究.结果表明,安徽省高中生适应性心理健康水平总体处于中等偏上水平,在乐于学习和人际和谐纬度上得分较低;人口统计学变量在各个纬度上也有不同的差异,并且城乡和班干部,经济和班干部之间还存在交互作用.目的在于发现安徽省高中生适应性心理健康的现状,提高安檄省高中生适应性心理健康水平.     

在琼博士工作满意度和职业倦怠研究

本文采用问卷调查方式对在琼博士的工作满意度和职业倦怠进行研究。结果发现:在琼博士总体工作满意度较高,职业倦怠感较低,两者之间基本呈负相关关系;成就感降低对工作满意度的影响作用最大,工作本身对职业倦怠的预测作用最佳;在琼博士工作热情高,但高水平的科研成果数量相对偏少,成果转化意识不强。     

项目关系质量、项目绩效及其影响关系实证研究

项目是在与其参与者的关系中创造的,项目绩效不会独立于参与者的交互关系。本文通过问卷调查收集了175个重庆市工程建设项目的相关数据,运用SPSS15．0和AMOS7．0对工程建设项目关系质量和项目绩效的度量及其影响关系进行了实证研究。结果表明：工程建设项目关系质量可以从信任、承诺、交流与公平4个维度进行度量;项目绩效可以从过程与创新学习、质量和利益相关者视角建立指标进行测量;项目关系质量各维度对项目绩效各维度的影响关系实证结果对如何通过关系方法改进项目绩效具有指导意义。     

博士后工作满意度影响因素的实证研究

博士后工作满意度对我国科研事业发展具有重要作用。对湖北省7所部属高校博士后工作状况的调查结果表明:工作性因素是影响博士后工作满意度的主要因素,工资福利差别、科研设备条件、人才培养状况及融合情况对博士后工作满意度具有显著性影响;除健康状况外,其他人口特征因素和身份背景因素对博士后工作满意度没有显著性影响。为提高博士后工作满意度,应确保博士后享受正式教职工同等待遇、改善科研条件、加强人才培养管理、促进博士后融入所在单位、关注博士后身心健康。     

AHRP对员工创造力的影响研究——工作繁荣与心理安全感的作用

   跨界整合时代,内外资源融合的双元创新成为组织生存发展的现实选择,而员工创造力是组织创新的基础,其作用发挥有赖于组织人力资源实践的支持、积极工作状态的激发及心理安全氛围的诱导。鉴于此,本研究基于资源保存理论,通过界定AHRP的内涵构成并构建被调节的中介作用模型,探究了其对员工创造力的影响机制与边界条件。通过验证性因子分析与分步回归发现：(1)AHRP显著正向影响员工创造力与工作繁荣,工作繁荣显著正向影响员工创造力;(2)工作繁荣部分中介AHRP对员工创造力的影响;(3)心理安全感负向调节AHRP对工作繁荣的直接作用以及其对员工创造力的间接作用。     

供应链关系资本及其对供应链协同影响的实证研究

对供应链关系资本的影响因素以及关系资本与供应链协同之间的关系进行实证分析,提出概念模型及研究假设,进行探索性因子分析与验证性因子分析,用结构方程模型来分析各变量之间的关系并进行假设检验。研究发现,供应链关系资本对供应链协同目标的实现有着显著的促进作用。供应链关系资本的影响因素按其对关系资本影响程度排列依次为供应商声誉、专用资产投入、转移成本和供应商能力,而组织适应性的影响不显著。对实证分析的结果进行总结,提出实践中如何提高供应链关系资本的建议。     

关系网络多维性及其对企业国际化影响的实证研究

以企业国际化的网络理论研究为基础,通过广州146家国际化企业的问卷调查所获数据,对我国企业外部关系网络与国际化绩效的关系进行实证研究。结果表明企业外部关系网络水平与企业国际化绩效存在显著正相关关系,但关系网络的不同维度对国际化绩效的作用呈现差异,其中关系维度的影响最为显著,其余依次为结构维度和认知维度。我国企业应构建坚实宽广的国际关系网络,建立合作伙伴间的识别机制、信任机制和互动互惠机制等途径提升企业国际关系网络各维度水平以促进企业成功国际化。     

依恋及其对心理健康教育的启示研究

依恋在国外研究中一直是热点问题,在国内研究领域也在逐渐被重视。依恋贯穿于人的一生,影响着人的个性及生活,尤其是不安全依恋类型与抑郁、焦虑、社交焦虑、孤独感和主观幸福感等变量显著相关。因此,心理健康教育应结合个体的依恋特点有针对性地开展。