高校档案队伍建设刍议

对目前高校档案队伍存在人员配备不足、专业素质偏低、知识结构单一等问题进行分析,提出解决此问题的有效途径。     

高校档案队伍现状及管理对策

随着社会的进步,档案意识逐步增强,高校档案队伍也有了较大发展,许多高校都基本完成了新老更替,档案专业大学生不断充实高校档案队伍,各部门也有自己的兼职档案员,基本形成了高校档案管理的网络,这本是好事,但由于我们档案队伍管理中存在一些问题,使得我们留不住人才．档案队伍的稳定就受到影响,同时也影响了学校的档案工作,这就需要我们重新审视档案队伍的管理制度,建立适合高校档案队伍的管理机制,这样才有利于我们稳定档案队伍,形成高效的档案管理网络。     

档案人员队伍的建设

本文从加强档案队伍建设的必要性,当前档案队伍存在的问题,对我国档案人员素质的基本要求,加强档案队伍建设的对策,指出建立一支具备较强档案工作素质的是档案建设的前提.     

对当前高校档案工作人员队伍建设的思考

近年来，随着科教兴国战略的全面实施，中国的高等教育事业发展迅速。为适应新形势下高等教育发展的需要，高校档案馆(室)亦必须顺应潮流紧密跟进，才能充分发挥高校档案丰富的信息资源作用，服务于高校发展主旨。而要做到这一点，搞好高校档案队伍建设，提高高校档案人员的综合素质至关重要。     

广西高校档案队伍存在的问题分析与建设对策研究

在全面推进"三个体系"建设背景下,新时期高校档案工作要开创新局面,关键在于档案队伍建设。在通过问卷调查、实地调研、文献比较分析等工作后,本文分析了当前广西高校档案队伍现状和存在问题,并从宏观和微观层面、内因和外因视角,提出了高校档案队伍建设的对策。     

以科教兴档战略加强高校档案队伍建设

新时期加强高校档案工作必须首先加强档案队伍建设，文章就加强高校档案队伍建设应遵循的原则展开了论述。     

谈加强高校兼职档案员队伍建设

高校院系、处室兼职档案员是高校档案工作者队伍的一个重要组成部分,是保证高校档案信息资源合理集中、完整系统、存贮质量高、安全无损的重要保障。针对当前兼职档案员队伍建设存在的突出问题,必须采取以下举措：增强档案意识,重视兼职档案员的选配;加强专业培训,提升队伍素质;重视档案价值,肯定工作成效;建立激励机制,促进专业提升。     

浅谈新时期档案业务人员队伍建设

信息时代和网络时代的到来，对档案业务人员的素质提出了更高的要求。立足档案教育培训，加强档案业务人员队伍建设，是确保档案事业发菜的根本途径。     

高校档案人员继续教育之我见

加强高校档案人员的继续教育是提高档案人员整体素质的必然选择。要想搞好高校档案人员的继续教育,必须做好以下几项工作:提高认识,明确目标;加大经费投入,保证学习时间;培训内容要遵循实用性、针对性、新颖性原则;加强继续教育师资队伍建设;培训方式要灵活多样。     

高校辅导员队伍建设之我见

辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,从事德育和思想政治教育工作,是大学生健康成长的指导者和引路人。目前辅导员队伍由于专业化程度不高、业务能力不强、职责不明确、结构不合理、存在“不稳定”“不适应”等现象。因此,在市场经济体制逐步完善和高等教育改革不断深化的新形势下,坚持政治强、业务精、纪律严、作风正的总要求,建设一支专业化、职业化的高素质的新型辅导员队伍很有必要。     

高校档案队伍建设刍议

高校档案工作是高等教育工作中的一个重要组成部分。人们在高校工作中着眼于教学，因而造成高校档案工作中存在诸多不足，针对这种现象应通过种渠道加以解决和弥补。     

新时期高校档案人员继续教育之我见

新世纪高校对档案管理人员的的素质和能力提出了更高的要求,高校档案人员继续教育的内容、形式及措施应相应调整。只有这样,才能推进档案事业向多元化、高层次发展,才能适应新世纪的发展需要。     

高校体制改革中档案干部队伍建设的问题及对策研究

高校档案工作是高校整体工作的重要组成部分 ,也是一项重要的基础工作。高校档案事业的健康发展关键取决于档案干部队伍的素质。随着高校体制改革的不断深入 ,档案干部队伍建设的步伐已经明显滞后 ,如不尽快扭转这种局面 ,高校档案工作不仅不能更好地为教学、科研及各项工作服务 ,还会成为改革的绊脚石。加强高校档案干部队伍的建设刻不容缓。     

高校体制改革中档案干部队伍建设的问题及对策研究

高校档案工作是高校整体工作的重要组成部分,也是一项重要的基础工作.高校档案事业的健康发展关键取决于档案干部队伍的素质.随着高校体制改革的不断深入,档案干部队伍建设的步伐已经明显滞后,如不尽快扭转这种局面,高校档案工作不仅不能更好地为教学、科研及各项工作服务,还会成为改革的绊脚石.加强高校档案干部队伍的建设刻不容缓.     

高校档案信息化建设之我见

档案作为历史的记录、知识的载体,汇集着大量最原始、最可靠的信息,具有不可估量的开发利用价值。加强档案信息资源的开发利用,对经济发展和社会建设具有重要的推进作用。高校作为国家科研的重要基地以及培养高级专业技术人才的摇篮,在广大教学、科研人员的实践中产生了大     

高校教学秘书队伍建设之我见

对高校教学秘书队伍的现状进行了分析,提出了加强高校秘书队伍建设的构想.     

新时期高校办公室工作队伍建设之我见

文章概括了新时期高校办公室队伍的职责,指出与这些职责相比当前高校办公室工作队伍存在的欠缺或不足,并就此提出加强高校办公室工作队伍建设的措施建议。     

转变观念 加强高校档案工作建设

以发展高校档案事业为起点，从改变社会档案意识，加强档案队伍建设，打破区域的局限性等方面入手，论述了高校档案工作者如何彻底改变观念，打破历史的陈规陋习，积极探索新路子，真正达到加强高校档案工作的目的。     

我国高校政府采购人员队伍建设问题再探析

自2003年《政府采购法》颁布实施以来,我国各地高校逐步建立各具特色的政府采购管理机制,并在较短时间内取得了显著成效。然而,对尚处于探索阶段的我国高校政府采购工作而言,在采购人员队伍建设方面仍存在经办人员编制不足、业务素质不强、业务培训不足、服务水平不高和监督管理达不到要求等问题。究其原因,既有认识不到位、管理监督机制不健全,也有采购预算较难编制、前期调研论证不充分、工作任务繁重等。因此,当前我国高校要加强政府采购人员队伍建设,就必须着重从强化预算编制、充实采购人员队伍、增强采购人员的基本道德法律素质和业务素质、提高采购人员的服务水平以及建立有效的动态监督体系等方面加快体制机制创新。     

新时期加强高校辅导员队伍建设的思考

辅导员队伍是高校思想政治教育的骨干力量,但是近年来．部分高校思想政治工作能力走下坡路．学生思想水平下滑,辅导员的队伍建设落后．不能很好地适应新形势下加强和改进大学生思想政治教育的需要。因此,我们必须加强辅导员队伍综合素质的建设,提高辅导员对自己工作的认同感与归属感．全面提高辅导员工作的实效性。