强化高校大学生档案管理的思考

笔者根据高校大学生档案工作的现状及存在的问题,对高校大学生档案管理进行了探讨,旨在提高高校大学生档案管理的规范化、科学化,提高高校大学生档案的使用价值,为大学生就业发挥档案应有的作用。     

以就业为导向的大学生档案建设研究

大学生档案在大学生发展和就业工作中有着重要的作用,应该体现大学生素质能力的成长成果,但当前大学生档案现状严重弱化了学生档案对就业工作的服务功能。高校应该走在档案信息化改革的前列,健全和完善大学生档案体系。     

论高校大学生档案意识的培养

近年来,高校大学生档案遗失或不知所踪的情况日益增多,给大学毕业生就业、办理相关社保带来一定的困难。本文结合高校档案室工作实际,提出加强高校大学生档案意识培养的对策。     

从服务就业视角探讨高校学籍档案管理

新的就业模式下,高校学籍档案已成大学生展现给用人单位的第一份资料"名片"。文章就高校学籍档案在就业中的主要作用、存在的问题以及解决问题的主要策略作了简要的说明,目的是要认识目前高校档案管理工作中还存在着许多亟待解决的难题,进而强化高校档案服务就业的意识,进一步做好高校学籍档案的管理工作。     

大学生应加强档案意识教育

高校学生档案是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后组织选拔、任用、考核的主要依据。在目前就业形势十分严峻的情况下，毕业生实行双向选择，高校学生档案作为高校毕业生就业工作的一项重要凭证，仍然起着非常重要的作用。但是，从大学生档案内容看，大学生档案意识还比较缺乏，我认为应加强大学生档案意识。     

基于改进大学生学籍档案管理以服务学生就业的探索

学生的学籍档案会伴随其整个学习生涯,甚至伴随他的人生发展。因此,高校方面必须对大学生学籍档案的管理工作予以高度重视,确保学籍档案管理工作科学合理、准确无误,为大学生的职业规划负责,服务于大学生就业。为此,本文将具体阐述现阶段大学生学籍档案管理的缺陷,并基于服务大学生就业视角提出档案管理的优化策略。     

高校毕业生档案代理问题初探

近些年来国家陆续制定了大学生灵活就业的政策,越来越多的高校毕业生和就业单位选择社会档案代理机构作为人事管理的中介,但在档案代理工作中,档案管理不规范、弃档现象严重、代理机构职能相对单一等问题凸显。由此,本文将结合当前我国高校毕业生档案代理服务中存在的问题,从档案代理服务主体入手,提出高校毕业生档案代理服务的创新机制及保障此机制运行的保障措施。     

大学生就业档案构建与应用研究

1 就业档案概述 1.1 背景.大学生就业档案是记录大学生在校学习、生活和工作的最真实、最能研究和解决问题的书面材料,是学校了解学生在校的综合表现状况的有效依据,也是大学生在今后就业及在单位中选拔、考核、任用过程中不可缺少的重要依据.然而很多高校不能正确认识到高校学生就业档案的价值和重要性,在高校学生就业档案建立和利用模式的研究方面不能做到尽职尽责,甚至忽略了这一块的建设,严重影响了毕业生的就业和用人单位的招聘计划.     

高校应建立大学生个人信用档案

随着电子信息技术的广泛应用以及市场经济体制的逐步确立和完善,传统的高校学生档案难以完整准确地记录和反映大学生信用方面的情况,也难以为用人单位及银行贷款等问题提供真实客观的个人信用信息。建立大学生个人信用档案已成为高校档案工作的当务之急,刻不容缓。同时,为了提高大学生的就业竞争力,高校必须建立起能够证明大学生在校期间履约情况和履约能力的文件材料,这就产生了一项新的专门档案——信用档案,也称诚信档案。     

高校毕业生就业中的档案转递

科学发展观的本质和核心是"以人为本",对高校就业指导工作来讲就是要"以毕业生为本".关心毕业生的就业,就应该做好毕业生档案的转递工作,为大学生就业提供方便.     

高校毕业生就业中的档案转递

科学发展观的本质和核心是“以人为本”,对高校就业指导工作来讲就是要“以毕业生为本”。关心毕业生的就业,就应该做好毕业生档案的转递工作,为大学生就业提供方便。     

围绕就业创业重点创新高校档案工作新思维

一、以现有档案为依托,提供档案服务,建立一套适合帮助毕业生就业、支持大学生创业的教学体系。 学生档案是高校档案管理中分量最大的档案,不仅对大学生择业、就业至关重要,而且将伴随其终生。目前大学生择业、就业主要实行以市场双向选择为主的形式,大学生自荐、用人单位选用依据的首先就是大学生档案,而且起着决定性的作用。     

高校应建立大学生个人信用档案

随着电子信息技术的广泛应用以及市场经济体制的逐步确立和完善,传统的高校学生档案难以完整准确地记录和反映大学生信用方面的情况,也难以为用人单位及银行贷款等问题提供真实客观的个人信用信息.建立大学生个人信用档案已成为高校档案工作的当务之急,刻不容缓.同时,为了提高大学生的就业竞争力,高校必须建立起能够证明大学生在校期间履约情况和履约能力的文件材料,这就产生了一项新的专门档案--信用档案,也称诚信档案.     

谈档案管理在大学生就业中的应用

大学生的档案是企业快速了解大学生基本情况的材料,里面包含了大学生的升学信息、考试信息、修学信息以及在学校活动中的表现和获奖情况等,是大学生综合信息的表现,因此高校档案管理工作对大学生的就业有重大的影响。大学的档案管理工作随着双向择业和自主选择制度的确立和完善,其单一性和固定化的模式与现代企业用人的标准存在着诸多矛盾,造成了高校档案管理工作与社会的脱节。而高校对人才的培养能力反映在社会上,就是高校毕业生的素质和就业率,以及企业对本校毕业生的认可度,所以,高校应该加强大学生的档案管理工作,以发挥其在大学生就业中的作用。     

高校毕业生档案托管的探讨

一直以来,高校毕业生档案实行的是"档随人走"制度.在大学生统包统分的计划经济时代,毕业生档案全部递交到用人单位,几乎不存在任何问题.但在改革开放三十年以后的今天,高校的毕业生分配已经由国家统一分配改革为自行就业."档随人走"制度发生了很大的变化.目前,除部分一毕业即落实用人单位的毕业生档案随人转递到工作单位外,对于毕业后未及时就业的大学生档案,国家一般采取档案托管的方法.     

忽视人事档案是短视行为

人事档案是人生的重要记载。它记录了人生的经历,反映了人生的面貌,然而却有少数人忽视了它的重要性。首先,大学生档案是学生成长的真实记录,是信用社会的基石。它对帮助大学生就业起到十分重要的作用。由于近几年高校扩招,毕业生增幅较大,就业压力加大,大学生毕业后自谋职业成了普遍趋势。因此一些暂时没有找到工作单位的毕业生的档案留在了学校,有的毕业生到其他省市就业,也没有及时去学校转移档案,甚至一些找到了工作的毕业生也对记录自己成长的档案不屑一顾,特别是一些非公有制企业根本不接收去工作的毕业生的档案,似乎人事档案真的该结…     

学生档案在大学生就业中存在的问题及对策

高校学生档案是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据。在目前就业竞争激烈,毕业生就业实行双向选择的情况下,高校学生档案作为高校毕业生就业工作的一项重要凭证,仍然有着难以替代的作用。但目前看,高校学生档案管理中还存在着不少问题,需要我们开辟新的思路,认真加以解决。     

大学生就业中的档案服务分析

文章对我国高校档案在服务大学生就业中的重要作用进行阐述,并对其管理中存在的问题进行分析,在此基础上提出相应完善对策,为我国高校档案管理更好服务大学生就业提供理论参考。     

大学生档案与就业

高校学生档案是大学生在校期间生活、学习及各种社会实践活动的历史记录,对大学生就业及其今后的发展具有重要影响,是跟随大学生一生的重要原始材料。目前我国大学生就业实行以市场为主的形式,用人单位与个人双向选择,绝大多数用人单位录用大学生时都是以档案为主要参考依据的。因而大学生档案的管理,对于大学生就业及就业市场的规范化,都具有十分重要意义。一、学生档案管理中存在的主要问题目前,我国大学生档案管理还基本沿袭计划经济条件下的模式,既没有很好地反映高校改革的成果,也难以适应大学生就业市场的需要。就以大学生就业而言,档…     

高校毕业生档案管理存在的问题及对策

高校学生档案客观地记载了大学生在校期间学习、生活以及参加各种社会实践活动的各种信息,是大学生综合素质的集中体现,可以成为大学生踏入社会以后应聘、晋级等所必需的重要凭证,其管理水平如何将直接影响到高校毕业生和社会间供需关系的协调发展。因此,笔者认为,我们必须切实加强高校毕业生档案管理工作,着力解决高校毕业生档案管理工作中存在的主要问题,努力为高校毕业生的就业夯实基础。