高校人力资本权属问题刍议

高校人力资本是由多主体投资形成的 ,它具有智力性 ,并依附于人身。这并不能由此就认为高校人力资本就应该归高校人力资源个体所有 ,其权属问题应该根据投资途径的多元化划归多元投资主体所有。     

高校图书馆发展与人力资本投资

文章从图书馆人力资本探讨入手,分析了高校图书馆人力资本投资与管理方面存在的问题,提出了高校图书馆人力资本投资与管理的思路。     

我国人力资本开发现状及分析

本文介绍中国人力资本投资的现状及存在的问题,并分析中国人力资本投资水平低下的成因,并提出相应的解决措施。     

我国人力资本开发现状及分析

本文介绍中国人力资本投资的现状及存在的问题,并分析中国人力资本投资水平低下的成因,并提出相应的解决措施．     

高校人力资本理论刍议——浅谈高校人事管理理念

高校作为人力资源最为集中的地方。如何对人力资源进行开发与增值，已成为高校人事管理中的一项重要课题．本文从.“人力资本”的理念出发，阐述了高校人力资本的特点，并就一些现实问题探索了如何进行高校人力资本的开发与升值，以提高认识，构建有效管理模式，为社会培养更为优秀的人才．     

人力资本理论与高校人力资源管理

本文从人力资本理论入手,分析了高校人力资本的基本特征及高校人力资源管理中存在的问题,探讨了基于人力资本理论的高校人力资源管理制度的建立。本文认为,高校应转变观念,建立竞争激励机制、人才流动机制,营造良好的工作环境,持久而有效地激发人的积极性。     

河北省教育投资与人力资本现状及对策分析

在知识经济时代,经济和社会发展对人力资本的要求越来越高,加强教育投资、提高人力资本素质被视为经济增长和社会发展的关键因素。本文在对河北省教育投资和人力资本现状分析的基础上,针对河北省在人力资本发展中存在的主要问题,提出了加强河北省教育投资效果,提高我省人力资本发展水平的对策建议。     

浅析人力资本

人力资本指的是企业中的核心技术人员和企业家。人力资本的形成和作用日益显现，给整个企业制度带来了深刻的影响和很大冲击。其影响主要体现在产权结构，经营管理结构和优化互补三个方面。有效率的企业必须是一个人力资本所有与非人力资本所有共同享有所有权的企业。     

高校女教师职后人力资本投资的经济分析

女教师以同等资历进入高校,人数近半,但在学术、职称等方面却落后于男教师。文章从人力资本的角度来研究,首先提出职后人力资本投资的概念,分析高校女教师职后人力资本投资的成本与收益,通过构建女教师职后人力资本投资分析模型,得出女教师职后人力资本投资少的经济解释。     

人力资本视角下高校创新人才培养的路径选择北大核心

创新人才是社会发展的重要推动力,培养创新人才是高校承担社会责任的重要体现。在高校创新人才培养中存在两个困境,它们影响了人才的价值实现。本文从困境出发,探索人力资本视角下高校创新人才培养的路径选择。     

推进机制创新发挥人力资本潜能

如果说20世纪在国与国之间是资本、技术、人才之间的竞争的话,那么,在21世纪还要加上机制的竞争。良好的机制能把资本、技术、人才吸引进来,我们要重视资本、技术、人才,但更要重视使资本、技术、人才能充分发挥作用的良好的机制的建立。我国要建立的社会主义市场经济体制,与此相适应的机制创新是至关重要的。目前我国正处在全面建设小康社会、推进社会主义现代化的建设的进程中,我们必须大胆开拓,与时俱进,按照"三个代表"重要思想的要求,坚决革除一切影响发展的机制弊端,推进机制创新。     

高校人力资本之思考

对于高校来说，人力资本是高校众资本中最重要的资本，是学校生存和发展的核心基础。人力资本的控制是高校降低教育成本，提高办学效益的重要途径，而人力资本的控制则是通过设置科学合理的岗位和制定公平的分配机制来实现的。因此，研究高校人力资本对激发高校教职员工积极性，提高办学效益具有一定的现实意义。     

高校人力资本产权及其价值界定

人力资本经营是高校经营的核心内容 ,而人力资本产权界定和人力资本价值确定 ,是高校人力资本经营的前提。高校人力资本产权应永恒自有 ,学校人力资本价值可从投入与产出两个角度来确定。     

高校人力资本激励机制的构建

人力资本的使用是以激励为核心的。以高校人力资本为研究对象,探讨怎样的激励设计能够使高校的人力资本得以合理配置并发挥最大的效用。     

高校人力资本价值影响因素研究

高价值的人力资本是使高校有效运行的重要保证。高校人力资本的价值是多方面因素综合作用的结果,高校要想提升其人力资本的价值,首先必须明确哪些因素会对其人力资本价值产生影响、影响程度如何,然后才能做到有针对性地对这些影响因素进行管理和控制。     

浅析高校资产管理现状及对策

高校资产是国有资产的一个重要组成部分,其管理体制和模式直接影响高校的教学和科研。本文分析了目前高校资产管理中存在的主要问题、成因,并对问题的解决对策进行了探析。     

浅析高校资产管理现状及对策

高校资产是国有资产的一个重要组成部分,其管理体制和模式直接影响高校的教学和科研.本文分析了目前高校资产管理中存在的主要问题、成因,并对问题的解决对策进行了探析.     

家族企业人力资本管理现状及对策

随着民营经济的发展,家族企业规模的扩大,企业经营管理中的各种问题接踵而来,其中又以人力资本问题尤为突出。人力资本短缺且浪费严重,人力资本投资不足、增值程度低,人员流动性高、核心人员流失严重,人员素质偏低等造成高层指挥混乱。     

高校校长人力资本产权论

高校校长群体作为我国主要的人力资本生产部门的人力资本,在当今社会与经济发展中起着极其重要的作用。分析高校校长人力资本的构成与特征将有助于理顺政府与高校校长之间的产权关系,推进我国高等教育管理体制的改革。