Stimulus preference and the transitivity of preference

Four pigeons were exposed to multiple schedules with concurrent variable interval (VI) components and then tested for preference transfer. Half of the pigeons were trained on a multiple concurrent VI 20-sec, VI 40-sec/cuncurrent VI 4G-sec5 VI 80-sec schedule. The remaining pigeons were trained on a multiple concurrent VI 80-sec, VI 40-sec/concurrent VI 40-sec, VI 20-sec schedule-After stability criteria for time and response proportions were simultaneously met, four preference transfer tests were conducted with the stimuli associated with the VI 40-sec schedules. During the transfer tests, each pigeon allocated a greater proportion of responses (M=0,79) and time (M=0.82) to the stimulus associated with the VI 40-sec schedule that was paired with the VI 80-sec schedule than lo the VI 40-sec schedule stimulus paired with the VI 20-sec schedule. Absolute reinforcement rates on the two VI 40 sec schedules were approximately equal and unlikely to account for the observed preference. Nor was the preference consistent with the differences in local reinforcement rates associated with the two stimuli. Instead, the results were interpreted in terms of the differential value that stimuli acquire as a function of previous pairings with alternative schedules of reinforcement.     

Exploring teacher trust in technical/vocational secondary schools: Male teachers’ preference for girls

This article explores whether teachers’ trust in pupils in technical/vocational schools is associated with teachers’ and pupils’ gender. As for the teachers, besides gender, age, socioeconomic origin, and subject taught are considered and, as for the pupils, the gender composition of the school (proportion of girls at school), the socioeconomic context of the school and the grades teachers instruct. Multilevel analyses of data of 391 teachers in a sample of 19 technical/vocational schools demonstrate that initially none of the teacher features relates to teacher trust. Adding gender composition to the model yields an effect of teachers’ gender: Female teachers have less trust in their pupils than male teachers have. Also, teachers’ trust increases with the proportion of girls at school. Finally, a significant interaction effect indicates that male teachers seem to prefer female pupils.     

浅谈高职院校校本培训的途径

＂校本培训＂是以教师任职学校为培训基地,以促进教师专业发展为目标,把培训与教师的教育教学、科研活动紧密结合起来的全员继续教育形式。高职院校进行校本培训,可采取领导指导式、座谈研讨式、自我提高式等培训方法,注重校本培训与实践的结合,建立校本培训教材库。     

谈职业指导课程的内容

职业学校开设职业指导课，全面、深入、系统地对学生进行职业指导，是我国教育体制和劳动就业制度改革的必然要求，是职业教育面临的一项紧迫任务，也是当前贯彻落实素质教育的重要举措。     

论中、高等职业技术教育的衔接

高职教育和中职教育之间的衔接包括形式和内容两个层次 ,核心是教学内容的衔接。中、高职之间的衔接在形式上要体现出职业特点 ,要发挥“职业岗位资格证书”的导向作用 ;中、高职教学内容的构建需要在一个系统中通盘考虑 ,以保证人才培养的质量和教育工作的效率 ;顺利实现衔接需要创造一定的保障条件     

高职院校职业指导工作存在的问题与对策

现行高职职业指导工作缺乏系统性和可操作性,与学校教育缺乏有效融合,使学校教育与职业岗位相脱节等,主要是因为高职院校对职业指导认识不够,大部分高职职业指导只停留在就业指导上。因此,要从各方面加强高职职业指导工作。     

论中、高等职业技术教育的衔接

高职教育和中职教育之间的衔接包括形式和内容两个层次,核心是教学内容的衔接.中、高职之间的衔接在形式上要体现出职业特点,要发挥"职业岗位资格证书"的导向作用;中、高职教学内容的构建需要在一个系统中通盘考虑,以保证人才培养的质量和教育工作的效率;顺利实现衔接需要创造一定的保障条件.     

积极开展就业指导 提高大学生就业适应能力

高校毕业生就业工作是高等教育的重要环节,是高等学校面向市场开放办学的前沿窗口和阵地。毕业生就业实行"双向选择"的制度,打破了"统包统分"的传统格局。"双向选择"具有自主性、自愿性和多元性的特点,是选择与被选择的关系。高等学校要全面推进教育、教学改革,在为学生成才提供良好客观条件的同时,要积极开展就业指导,不断拓展毕业生就业市场,完善服务体系,激发大学生成才的积极性和自觉性,提高大学生就业适应能力。     

高职院校职业实用性体育课程改革研究

为了更好地提高高职人才培养的质量,使其适应社会的需要,高职院校体育课程的设置也应该进行必要的改革。为此,以晋城职业技术学院为个案,通过将高职院校的职业技术特点与体育教学结合起来,构建高职院校职业实用性体育教学模型,并为高职院校更好地开展职业实用性体育教学提出建议。     

论高职生职业神圣感的培育

职业神圣感是对自己将要从事或正在从事的职业的一种尊崇和敬重。培育高职生的职业神圣感,有利于他们更好地就业、乐业和建立事业。针对高职生群体中间缺乏职业认同感、存在职业失落感和职业世俗感的现状,应在思想政治课、就业指导和实训实习等层面,加强有针对性的职业神圣感教育。     

基于职业教育的高职英语教学方法探究

衡量高等职业技术学校教育水平的一项重要指标的就是对学生职业能力的培养,而职业英语则是作为学生职业培养学科中的一个重要的必修科目,因为学好高职英语将会对学生的能力起到十分重要的作用,不仅能够提高学生的技术水平,同时也会提高学生综合能力,对学生未来的发展有着不可忽视的推动作用,本文在考虑到高职院校的特殊性后,对现今高职院校的英语授课进行探究,并提出几点增强教学效率的措施。     

突出“高职”教育特色 加强职业能力培养

近年来,潍坊教育学院计算机工程系在高职教学改革方面进行了有益的探索,取得了一定的经验,该文主要介绍了该系在计算机教育教学工作中如何突出高职教育特色,加强学生计算机职业能力培养的经验和思路。     

The reasons for the interruption of vocational training in Estonian vocational schools

Dropping out of school before achieving any qualification is a serious problem both at an individual and societal level. This study provides an insight into the lives of young people who have dropped out or are at a risk of dropping out of vocational schools in Estonia and gives an overview of the reasons behind the interruption of their studies. The study is based on in-depth face-to-face personal interviews in 10 Estonian vocational educational institutions with those who have interrupted vocational training, those in danger of interruption and representatives of vocational educational institutions. Qualitative content analysis was used to analyse the interviews. Personal, family-related, school-related and economic reasons for leaving school as well as possible measures to prevent dropping out of vocational schools are discussed.     

论高职院校的职业资格证书制度建设

高等职业教育与普通高等教育的专业建设有着很大的区别,高职教育的专业不是普通高等教育意义上的“学科专业,”而主要是“技术专业;”因此,高职院校推行职业资格证书制度也就显得尤为重要。就高职院校的职业资格证书制度建设的意义、发展现状及发展方向,结合国外职业资格制度发展经验,我国高职院校的职业资格证书制度建设势在必行。     

关于职业指导转向职业辅导的思考

我国职业指导起步较晚,了解和借鉴国外的实践经验和理论成果非常重要。国外职业指导自二十世纪初产生以后,在其发展历程中经历了重大的转变,由职业指导向职业生涯辅导发展,这无疑给了我们重要启示。     

论高职院校学生职业技能大赛的价值取向

高职院校对学生职业技能大赛的价值存在严重的功利化倾向,过分重视参与技能大赛及其参赛结果对扩大学校知名度的影响,从而导致在实践中备战职业技能大赛与日常教学两张皮的现象。高职院校学生职业技能大赛作为学校人才培养的重要环节,应始终坚持面向全体学生、提高人才培养质量这一价值取向。这一价值取向的显性表现主要体现在职业技能大赛的人本价值、教育学价值和社会价值三个方面。     

结合高职特色,提高高职英语口语教学效果

本文首先介绍了高职英语教学特点和高职学生英语口语水平现状,然后结合高职教学的特点,提出了提高高职英语口语教学效果的对策。     

高职学生职业技能的路径与方法研究

进入21世纪国家教育部屡次强调高等教育改革的目标之一就是要重视大学生创新能力和实践潜能的培养。文章在职业技能竞赛的基础上,对激发学生的职业潜能,并且规划分析技能教学的标准,探讨如何加强高职院校学生职业能力的培养。     

职业院校学生职业素养培养途径的探究

本文从职业院校自身发展出发,从职业院校层面建立完善的职业文化教育制度,培养学生良好的职业素质、强化职业能力以及开展校企合作等方面,探讨职业院校学生职业素养培养的方法和途径。     

高职高专学生职业理想教育途径研究

高职高专学生的职业理想教育是学校教育的重要组成部分，把学生培养成具有报效祖国、专业知识扎实、工作技能突出、服务社会的专门人才，是高职高专学生职业理想教育的目标。其教育的基本途径有：加强“两课”教学；加强专业教学；开展党团组织活动；参与社会实践活动。