学习贯彻十六大精神深化后勤改革

党的十六大的胜利召开,为我党、我国继往开来、与时俱进,全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化,为开创中国特色社会主义事业新局面指出了光明大道,也为我国高等教育事业的创新发展以及高校后勤的改革和教育后勤产业的创新     

基于传统文化精髓的高校后勤特色文化建设探讨

正高校后勤文化是高校后勤持续发展的精神支柱和动力源泉,先进的高校后勤文化对高校后勤核心竞争力的提升具有重要作用。多年的高校后勤改革经验表明,后勤文化建设正成为当今影响后勤事业发展的重要原因之一。传统文化是中华几千年来遗留下来的瑰宝,也是构建高校后勤文化的基础,更是构建中国特色的优秀高校后勤的有力支撑。在后勤文化建设中,积极萃取我国传统文化的精髓,并与优秀现代精神文明建设相结合,才能显现出其强大的生命力,促进后勤事业的长远发展。基于传统文化精髓构建高校后勤的特色文化具有重要意义。     

坚定改革方向 把握改革目标 不断开创高校后勤社会化改革工作新局面

1999年以来 ,吉林省高校后勤社会化改革在学生公寓和食堂建设 ,实现后勤系统规范剥离 ,发展高校后勤服务产业等方面取得突破性进展 ,重点抓了投资体制多元化、后勤企业化转制、产权制度改革和加强统筹管理四件大事。今后 ,必须坚持后勤社会化方向不动摇 ,继续抓好学生公寓和食堂建设 ,进一步推进后勤实体企业化转制 ,加大后勤基础设施改造力度 ,完善管理制度 ,构建具有中国特色的高校后勤服务体系     

高校后勤社会化改革的理论探讨

高校后勤体制改革是当前我国高等教育改革的重大举措之一，它对于我国高等教育事业的发展，减轻大学生经济负担，发展和完善第一产业具有极为积极的作用。高校后勤改革的目标是建立并完善社会化的后勤市场产业和社区服务体系，目前各高校创建的各种后勤服务集团尚处在社会化的初始阶段，后续改革必须依照市场经济的规律稳步进行。     

新时期和谐校园建设与高校后勤改革

我国高等教育事业的快速发展,促进了我国高校后勤的改革,并且取得了一定的成绩,但整体尚未达到预定的目标,高校的后勤改革还存在着一些问题。高校应正确认识后勤实体在我国高等教育事业中的功能和作用,促进高校后勤实体与高校校园建设和谐健康、稳定、持续发展,进而保证我国高等教育事业的和谐发展。     

坚定改革方向 把握改革目标 不断开创高校后勤社会化改革工作新局面

1999年以来，吉林省高校后勤社会化改革在学生公寓和食堂建设，实现后勤系统规范剥离，发展高校后勤服务产业等方面取得突破性进展，重点抓了投资体制多元化、后勤企业化转制、产权制度改革和加强统筹管理四件大事。今后，必须坚持后勤社会化方向不动摇，继续抓好学生公寓和食堂建设，进一步推进后勤实体企业化转制，加大后勤基础设施改造力度，完善管理制度，构建具有中国特色的高校后勤服务体系。     

大力兴办具有中国高校特色的后勤产业

随着社会主义市场经济体制的建立和高校后勤改革开放的深入,高校后勤产业正在蓬勃兴起。这是后勤改革进一步深化和转变运行机制增加学校收入,改善办学条件,为教育事业的发展注入活力的重要途径。我们应抓住这一机遇,逐步建立起适合我国国情的具有中国社会主义高校特色的后勤产业。     

建立高校后勤服务市场机制的意义

高校后勤发展的滞后，已成为高等教育事业发展的“瓶经”，在一定程度上影响和制约了高等教育的发展。高校后勤社会化的提出，适时引入市场机制，加快发展后勤产业，适度加快、加大高校市场开放的进度和程度会促进后勤社会化进程。建立后勤社会化的市场机制将促进后勤职工的职业道德建设，成为促进高等学校新型后勤事业发展的根本动力。     

兴办高校后勤产业的探索

利用高校后勤的资源优势,充分挖掘潜力,兴办后勤产业,是高校后勤改革社会化的重要组成部分,是提高服务质量,增强后勤活力,实现后勤自我发展、自我完善的重要出路。1.兴办高校后勤产业的必要性1.1 兴办后勤产业是高等教育自身发     

高校后勤实体资金安全防范的研究

近年来,随着高校后勤实体所有制形式多元化的出现,许多高校的后勤产业发展规模越来越大,但随之而来的却是高校后勤实体内部财务资金管理制度建设的相对滞后,其资金管理过程中普遍存在使用分散、效率低下、体外循环等突出问题,这些都严重限制了高等教育事业的改革与发展.笔者结合实际作如下归纳:     

新时代高校后勤服务保障体系研究 ——以四川高校后勤为例

学校事业发展离不开后勤服务的保驾护航.进入新时代,高校步入内涵式发展新阶段,后勤改革也面临许多新问题.为适应学校发展需求,后勤服务保障体系需要进行相应调整.本文以四川高校后勤为例,列举了新时代高校后勤改革发展过程中面临的四大突出问题,从管理机制、运营模式、专业队伍等方面分析了产生问题的原因;以后勤工作、学校事业发展命运...     

新时代高校后勤质量监督新形态探索——以西安交通大学为例

百年大计,教育为本.今年是中国共产党成立100周年.具有中国特色社会主义建设事业在党的领导下取得了举世瞩目的发展成就,以习近平同志为核心的党中央对高等教育发展高度重视.一流高校的发展离不开一流后勤的保障支撑,随着高校后勤综合改革步伐的加快和深入,社会化运行、市场化服务等变革逐步进行.如何建立和完善与之相适应的质量监督体...     

高校后勤管理队伍建设问题浅析

后勤队伍建设是高校后勤事业发展的基础。随着高校“双一流”建设和后勤社会化改革的推进,后勤管理队伍建设越发成为高校后勤事业发展的关键因素。本文分析了高校后勤管理队伍现状及存在的主要问题,并提出后勤管理队伍建设的相关举措。     

新形势下高校后勤服务与管理模式探讨

一、高校后勤服务与管理的现状 2000年以来,在党中央、国务院的正确领导下,全国高校积极推进高校后勤社会化改革,其管理体制和运行机制向着适应社会主义市场经济体制和高等教育事业发展的方向转变,市场机制在后勤资源配置中的基础性作用得到发挥,后勤设施建设成效显著,后勤运行效率与服务质量得到显著提高,部分高校的食宿条件得到明显改善,为提高办学质量、维护学校稳定、促进高等教育事业又快又好发展做出了积极贡献. 不可否认,目前全国高校后勤服务也存在着诸多问题,如部分高校的运行机制与学校整体发展不相适应,基础设施投入不足,欠账较大;管理队伍和业务骨干队伍整体素质偏低,引进和留住人才困难;实行企业化运行的后勤企业尚未很好地建立起适应社会主义市场经济体制的后勤资源优化配置的体制和机制;部分高校后勤服务保障机制不活、服务能力不强、服务水平不高,后勤服务保障工作不能适应本校事业发展的需要等等.由此可见,进一步深化高校后勤改革、探寻适合自身发展的新型高校后勤保障服务模式,已成为促进当今高等教育事业健康发展的迫切需要.高校应充分认识深化高校后勤改革的重要意义,逐步建立起适合自身特点的新型后勤服务保障体系,使之促进学校教育事业的健康、快速发展.     

从高校后勤社会化到高校后勤现代化

高校后勤社会化是我国高等学校后勤改革的方向,高校后勤现代化则是我国高等学校后勤发展的目标,两者虽然侧重点不同,但根本目的都是为了更好地促进我国高等教育的和谐发展,探索出一条符合中国实际又具有中国特色的高校后勤服务保障之路。笔者阐述了高校后勤社会化和高校后勤现代化两者之间的相互关系,指出高校后勤现代化是高校后勤社会化的必然结果,高校后勤社会化是高校后勤现代化的必由之路。     

多种模式推进有北京特色的高校后勤社会化改革

北京高校后勤要在三年内实现高校后勤社会化改革的宏大目标的指引下,建立起适应社会主义市场经济和高等教育事业发展的后勤社会化服务新体系,办出具有首都特点和高校特色的高水平、现代化的后勤,使北京高校真正成为教学与科研的中心,为国家培养更多的高素质人才。一、按照规划全力实现改革阶段性目标以刘淇市长亲自任组长的北京高校后勤社会化改革领导小组积极推进高校后勤     

高校后勤社会化改革实体剥而不离的原因与对策

1999年底,国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》的通知,掀起了高校后勤社会化改革的浪潮。目前,高校后勤社会化改革将近十年,高校后勤发生了很大的变化,尤其在调动和引进社会力量办后勤方面成绩斐然,它为我国高等教育事业快速发展做出了     

如何发挥基层党建在高校后勤改革中作用

正伴随着我国高等教育事业的快速发展,高校后勤社会化改革也已走过了十年历程。实践证明,党的领导是后勤社会化改革成功的保证。在积极推进高校后勤社会化改革的进程中,后勤党组织发挥了重要的指导和推进作用。认清高校后勤基层党建工作在后勤改革过程中所面临的形势与现状、找准其特点和难点、深刻认识其重要意义、明确其任务、探索加强高校后勤基层党建工作在后勤改革中的新途径和新办法,从而全面提升后勤党建工作的层次和水平,不断把高校后勤社会化改革推向深入,为后勤改革保驾护航。     

高校后勤社会化管理存在的问题与对策

随着我国高等教育事业的不断发展,后勤管理越来越不能适应新形势下高校发展的需要。为此,2000年国务院提出高校后勤社会化改革的目标。经过多年的后勤改革,大多数高校后勤保障模式基     

图片新闻

十年耕耘默默奉献——集团硕果累累集团按照中央民族大学教育改革和发展的总体战略规划,因校制宜,探索和建构具有中央民族大学特色的后勤保障模式,在中国高等教育后勤改革的道路上辛勤耕耘,走出了一条内涵式发展之路,先后荣获"全国高校后勤十年社会化改革先进院校"、"北京市高校后勤十年社会化改革先进院校"、"全国高校后勤信息化建设工作先进院校"等荣誉称号,成为中国民族高等院校后勤工作的一面旗帜。