速读/声音

高端"希望各类就业服务机构急求职人员所急,努力帮助更多的求职人员特别是就业困难人员实现就业,为促进社会和谐稳定作出应有的贡献。"     

413万求职大军：敢问路在何方

最新数据表明,2006年全国城镇预计需要安排就业总量2500万人,预计新就业人员约1100万人,高校毕业生依然面临结构性就业难题。2006年全国普通高校毕业生达413万人,创历史新高,比上年增75万人,就业压力进一步加大。面对这一严峻的形势,怎样认识当前和以后一段时间的就业形势,怎样求解大学生“的就业难”问题,怎样调整求职过程中的心理状态,怎样把握求职的机遇和技巧,现实地摆在了413万浩浩荡荡的求职大军面前。为此,本刊根据相关报道隆重地推出了这组策划,愿能给求职中的你、我、他们一些启示。     

论学生政治辅导员在大学生就业工作中的地位与作用

大学毕业生在求职就业过程中遇到了许多困难和问题,需要国家、社会、学校、家庭的关心、爱护和帮助。学校老师,特别是学生政治辅导员是帮助大学生解决求职就业困惑和问题的最理想的人员,这是学生政治辅导员职责使然,是其在学生就业工作中的地位和作用所决定的。学生政治辅导员是大学生职业梦想的启发者和制定职业生涯规划的参谋者;是大学生求职能力的培养和提高者;是学生求职单位或岗位的推荐者;是学生求职方法与技巧的指导者;是大学生求职过程中心理压力、困惑的疏导者;是国家、社会、学校就业政策、就业需求信息、就业工作程序等的宣传者;是帮助大学生解决求职过程中具体困难的协助者;是学生就业后发展跟踪考察的联系者。     

阳光灿烂的地方——探访青岛市云南路街道办“阳光救助求职窗口”

为切实做好低保失业人员的社会保障工作，青岛市市南区云南路街道办事处于去年4月推出了“阳光救助求职窗口”。“阳光救助求职窗口”开办一年来，已举办各类职业指导培训班25期，接待和救助上门求职人员2000多人次。其中，培训低保失业人员1860人次，先后有456名低保人员和“4045”人员实现了弹性就业和经常性就业，86名有劳动能力的低保人员实现了重新就业，有56名低保对象主动退出了低保。     

农职高校商贸类毕业生求职就业障碍分析

通过调查2010届农职商贸类毕业生求职就业存在的主要障碍,并分析产生障碍的原因,探索解决毕业生求职就业问题的一些思路和方法,以期促进该类毕业生顺利求职就业。     

美国图书馆就业求职服务经验对高校图书馆的启示

文章分析了美国公共图书馆就业求职服务方面的先进经验,结合目前我国高校大学生就业求职的现状,阐述了这些先进经验对我国高校图书馆就业求职服务工作的启示。     

大学生求职就业法律教育的突出问题及解决途径

随着大学生就业走向市场化,大学生在求职过程中,不可避免地会遇到一系列法律问题。但面对就业前途的茫然、法律意识的淡薄、社会经验的不足,往往使大学生在求职过程中频频遭遇陷阱,自身合法权益屡受侵害。因此,高校的就业指导工作不能仅仅局限在求职观念、礼仪、心理疏导等方面,更应该顺应时代的变化和毕业生的需求,加强对学生求职就业的法律意识教育。     

基于社会认知职业理论的新时期高校毕业生就业心态与求职行为调查和对策研究

本研究基于社会认知职业理论,使用心理量表对422名2023届高校毕业生进行调查,探讨毕业生就业心态与求职行为的现状及其关系。结果发现：毕业生认为就业主要受社会变化、岗位技能与知识需求变化的影响;求职行为会影响就业结果,而求职行为受到职业目标、求职清晰度、主动性和完美主义等心理变量,以及性别、生源地、专业类别等人口学变量的共同影响。本研究表明,要重视从心理学的角度理解高校毕业生的就业心态和求职行为,构建全周期的大学生职业生涯规划教育体系,以促进新时代高校毕业生的就业。     

金融危机背景下大学生就业对策分析

金融危机导致大学生就业成为当前的主要社会问题,掌握应对激烈竞争的正确方法和有效措施有助于广大学生顺利渡过就业难关,找到适合自己的工作岗位.文章从走出求职误区、调整求职心态、分散求职目标、提升求职能力和珍惜工作机遇等五个方面详细论述了金融危机下大学生应采取的就业对策.     

对大学生求职挑战与求职机遇的理性认识

大学生毕业遇到的头等大事是就业。如何理性认识求职过程的挑战与机遇，也就自然地成为求职心理准备和求职实务准备的首要问题，因此，理性认识大学生求职挑战与求职机遇所面临的就业市场的现实状态，就业期待欲望的意义、就业人素质的作用，不仅是大学职能部门应尽的教育职责，也是推进我国高级人才市场良性培育和高级人才资源优化配置的一个值得研究的课题。     

对大学生求职挑战与求职机遇的理性认识

大学生毕业遇到的头等大事是就业。如何理性认识求职过程的挑战与机遇,也就自然地成为求职心理准备和求职实务准备的首要问题。因此,理性认识大学生求职挑战与求职机遇所面临的就业市场的现实状态、就业期待欲望的意义、就业人文素质的作用,不仅是大学职能部门应尽的教育职责,也是推进我国高级人才市场良性培育和高级人才资源优化配置的一个值得研究的课题。     

当代大学生就业思想调查分析

采用问卷调查方式,对当代大学生的就业心理进行分析,调查显示,大学生的职业理想和价值取向多元化,更注重自我价值的实现,求职就业中的行为受到就业压力的诸多影响,存在就业心理误区.提出转变大学生就业思想观念的方法途径,即树立职业理想,调整就业心态,了解就业形势,提升自身能力,客观分析评价自我,强调求职就业中的指导作用.     

浅论大学生对就业信息的搜集与科学运用

高校大学生就业过程中,就业信息的搜集及科学运用关系到毕业生求职成功率。本文探讨了大学生求职时搜集的主要途径,以及在搜集过程中需要注意的基本原则。同时提醒大学生应该科学地运用就业信息,以达到自己求职的目的。     

当代大学生错误求职心理及应对策略

近年来,由于就业形势严峻,大学生就业成为当下社会的热点问题。大学生就业难是由多种因素综合作用的结果,其中大学生在求职过程中错误的就业心理在一定程度上阻碍了大学生顺利就业。大学生错误求职心理表现形式多样,多角度、多层面的展示了大学生在就业过程中缺乏正确的价值认同和自我认识。因此,有必要在分析和研究大学生错误求职心理问题基...     

未来就业市场发展三大趋势

近日,中国就业培训技术指导中心发布了102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。该排行榜显示,未来最短缺的100个职业按类别来分:有42个属于社会生产服务和生活服务人员,36个属于生产制造及有关人员,17个属于专业技术人员,4个属于办事人员和有关人员,1个属于...     

当代大学生求职包装的伦理学思考

在国内就业矛盾突出、大学生就业难的背景下,应届毕业大学生为应对就业困难在就业过程中普遍存在着"求职包装"的行为,但有些行为并不符合伦理的要求。文章通过分析大学生求职包装的现状,对"求职包装"这一行为过程中存在的伦理问题进行探讨,分析了求职包装这一现象产生的原因以及不良的求职包装带来的影响,最后对求职包装行为提出改进建议。     

女硕士研究生就业现状调查分析——以甘肃为例

通过对甘肃省2008年研究生就业状况的调查,从性别角度分析了女研究生的就业问题,比较了男女研究生在求职意愿、求职过程、求职结果等几方面的差异,并分析了性别对其积极和消极影响,在此基础上提出相应建议.     

试论如何实现更高质量的职业指导

随着大学毕业生数量的逐年增加,求职者随之增多,而大学生在求职就业过程中出现了一些问题,进一步凸显了职业指导的重要性。反观我国高校的职业指导工作,可以发现缺乏具体的职业指导制度及方法,因此,有必要加强高职院校对职业指导人员的培训及对大学生的职业指导,以此解决大学生毕业求职时出现的各种问题。     

高职大学生就业观念辅导典型案例分析

就业观念直接影响个人的求职方向、目标定位和职业选择.目前毕业生中错误的就业观念严重影响着他们的就业市场.本文主要从就业定位偏差、就业诚信缺失这两个案例进行分析,提出相应的解决办法.     

信息技术对高校毕业生就业情况的影响

信息技术充分利用了众多的现代科学技术成果,为毕业生的就业提供了新的求职方法,为毕业生求职活动奠定了深厚的物质前提和技术基础,信息技术以权威、全面、准确、快捷的信息服务于高校毕业生。高校毕业生可以很方便的使用信息技术来实现求职过程。本文就信息技术对学生求职就业和高校就业教育指导的影响和作用作一些初步的阐述。