党校行政学院图书馆数字化建设探析

针对图书馆数字化发展的客观趋势,作者提出了党校行政学院图书馆数字化发展的主体方向、人力资源、硬件建设、组织创新和基本原则等若干问题,并进行了阐述。     

西部地区图书馆人力资源开发探析

图书馆人力资源的开发对图书馆事业及整个社会的发展有着巨大的推进作用。目前，西部地区图书馆在人力资源开发方面缺乏相应的社会基础、经济基础、激励保障机制和智力支撑。面对诸多制约因素，西部地区必须将图书馆人力资源开发纳入本地区宏观人才战略，把图书馆作为当地信息化建设的重地，同时制定相关的地方性法规，做好图书馆“增智”和“引智”工程，从根本上保证图书馆人力资源的有效开发，使图书馆成为西部大开发不可或缺的信息服务主力军。     

党校图书馆空间再造问卷调查分析——以中共北京市委党校图书馆为例

空间再造是图书馆创新发展的重要趋势，党校图书馆也应依势而动，科学合理地规划空间功能。文章通过分析中共北京市委党校图书馆关于空间再造的问卷结果，指出了其在空间功能设置方面的问题，并提出了党校图书馆空间再造需注重读者需求体验、合理规划空间结构、建设智慧图书馆平台及打造党校特色主题文化空间。     

高校图书馆创新的人力资源管理

图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。     

论图书馆人力资源开发与管理

本文阐述了人力资源在图书馆事业发展中的特殊作用，并针对图书馆人力资源管理的现状，论述了开发与管理的对策。     

浅谈新形势下加强党校图书馆特色服务的思考

党校图书馆是党校的文献中心，党校图书馆特色服务是为了充分发挥图书馆的职能，更好地满足读者的需求。文章从工作实际出发对党校图书馆如何提高特色服务以及具体的服务方式和方法进行了探讨。     

参考咨询服务浅探与启示

参考咨询服务是现代图书馆工作的重点，本文就国内外参考咨询服务发展的状况，提出了参考咨询服务对党校图书馆工作的启示和建议。     

高校图书馆人力资源管理的思考——以重庆市为例

作者调研了目前重庆市高校图书馆人力资源状况，并分析了这些图书馆在人力资源管理方面的经验和做法，以期提供一些借鉴，推动高校图书馆事业发展。     

"以人为本"是促进党校图书馆工作的关键所在

坚持“以人为本”,提倡人文关怀,提供人性化服务,是21世纪党校图书馆发展的方向。文中从不同的角度阐述了党校图书馆传统工作方式在“以人为本”方面存在的问题,进而提出了党校图书馆树立“以人为本”服务读者的新举措。     

网络环境下党校图书馆读者服务模式与服务创新探讨

阐述了网络环境所带来的党校图书馆读者服务模式的深刻变革,指出了实现读者服务创新是党校图书馆未来发展的基本取向,并提出了网络环境下党校图书馆读者服务创新的策略。     

党校图书馆知识共享体系建设探析

随着信息时代的到来,党校教学科研和决策咨询工作对知识资源的需求日趋提高,党校图书馆必须在此新形势下重构自身定位和发展空间,这是对图书馆存在价值的挑战,更是获取发展的新机遇。根据党校工作和用户需求不断提高知识资源质量与总量,是图书馆自身本职所在,而各级图书馆通过系统内的馆际合作,推进知识资源整合与共建共享,是党校系统图书馆在新形势下做好干部教育培训工作的知识服务的重要步骤。     

新常态下党校图书馆人力资源管理创新研究

从党校图书馆的实际情况分析了其进行人力资源管理的必要性、存在的问题,并提出解决对策,有利于党校图书馆事业的健康发展。     

关于党校数字化图书馆建设的几点思考

党校图书馆是做好党校教学科研工作的基础部门 ,其工作质量和现代化程度 ,能反映出党校教育现代化的整体水平和综合实力。进入 2 1世纪 ,随着世界范围内的信息技术的迅猛发展 ,数字化图书馆正在兴起和普及 ,因此 ,加快建设党校数字化图书馆已迫在眉睫。1　建设党校数字化图书馆     

21世纪高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源是图书馆最主要的资源，在图书馆现代化管理中，人力资源的建设与管理是图书馆的核心。本文从人力资源的定义谈起，结合高校图书馆人力资源现状，进而对高校图书馆加强人力资源管理的策略做了探讨。     

加强图书馆人力资源的管理与开发

人力资源是图书馆资源中最具活力的资源，在图书馆事业的发展中起着决定性的作用。因此加强对人力资源的管理与开发是当代图书馆管理的首要任务。本文论述了图书馆人力资源管理的现状及阻碍人力资源开发的主要原因提出了加强人力资源管理的思路和对策。     

加入WTO后，人力资源对图书馆事业可持续发展的影响

简述了图书馆事业可持续发展的必要性及条件，加入WTO后，图书馆事业的发展面临着更大的挑战，人力资源和信息技术服务体系的创新是图书馆事业可持续发展的保证。     

新时期现代图书馆人力资源管理的特性

人力资源管理是各行各业在市场竞争中取胜的必要保证。本文对现有图书馆人力资源结构进行了分析与对照，阐述了当前图书馆人力资源管理的特点、必要性和作用及入世对图书馆人力资源管理与发展所带来的机遇。     

论图书馆资源开发与管理

高校图书馆为高校的发展提供无可替代的知识信息支撑，人力资源开发和管理决定了高校图书馆的发展。只有了解高校图书馆人力资源开发管理中存在的问题，并针对性地提出解决途径，才能够逐步实现高校图书馆的价值，促进其可持续发展。     

数字时代党校图书馆组织结构的变革

从党校图书馆传统组织结构的特点和存在的弊端入手,论述了数字时代党校图书馆组织结构的变革因素,以及对未来党校图书馆的组织结构作了积极设想,以期对我国党校图书馆事业发展有所启示.     

浅谈党校图书馆的现代化管理

本文提出实现党校图书馆管理现代化是党校建设的迫切任务之一，并提出图书馆现代化必须实现三个转变。