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我们要以“三个代表”重要思想为指导,围绕省委提出的人才资源向人才资本转变的重大战略决策,认真做好人才的培养和使用工作。 一、培养人才是实现转变的重要前提和条件 要实现人才资源向人才资本转变,首先就要强化人才培养,这是实现转变的重要前提和条件。为此,在培训方式上力求把握四个结合。 相似文献
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实行人才资源有效开发,发挥离退休人才作用,实现人才资源效益最大化,是实施人才强国战略的一项十分重要的举措。开发离退休人才资源具有重要的意义和作用,应当根据离退休人才资源的特点开发和管理工作。 相似文献
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<正> 面对知识经济的挑战,经济欠发达地区要实现超常规、跨越式发展,人才是关键。而当前面临的形势则非常严峻,“高出低进”“来者不需、需者不来”“引不来、留不住、放不开”的现象普遍存在,因此,加强人才资源的整体性开发,创造人才成长的大环境,制定特殊 相似文献
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科研所企业化的人才资源开发 总被引:1,自引:1,他引:1
作为人才密集的科研单位,进行人才资源开发,对目前科研院所企业化有重要的意义和积极的推进作用。本文就创造使人才脱颖而出的环境、重视知识更新、人才的有效激励及人才资源的合理配置等方面进行了初步的探索。 相似文献
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实现“一个转变”,推进经济、社会发展,必须以人才作支撑。因此,我们的当务之急是要把人才的积极性调动起来,把人才的创造力发挥出来,将人才资源开发与经济工作紧密结合起来,做好高层面的提升人才开发和利用工作,在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,为跨越式发展提供智力支持和人才保证。 相似文献
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随着图书馆职能的转变,其人才需求也应在理性的、科学的基础之上重新进行考虑。本文通过对现阶段图书馆人才需求进行分析,提出了以崭新理念开发人才资源,从而促进图书馆事业的进一步发展。 相似文献
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进行高智力老年人才资源的开发工作正是贯彻以人为本的科学人才观,是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的具体体现,是国家加强人才资源能力建设的不可缺少的部分,也是促进发展、建设小康社会、和谐社会与推进人才结构调整的重要措施。 相似文献
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王君龙 《科技.人才.市场》1999,(4):58-60
“科教兴国”和可持续发展战略的贯彻落实,人才是关键。人才资源是第一资源,是其它一切资源能否得到有效开发利用的决定因素。在竞争中,谁抓住了人才,谁就赢得了主动权。从这个意义上讲,为确保我区在下世纪初蓄积人才优势和发挥人才效能,适应知识经济发展需要,实现历史性跨越,就必须建立与之相适应的人才保障体系。 相似文献
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在经济全球化背景下,科技、经济的激烈竞争,表现在人才的竞争上愈渲愈烈。要坚持人本理念为核心的科学人才观,大力实施人才强企战略,正确处理以人为本与经济效益,使用人才与培养人才、柔性管理与钢性管理这3种关系,对创新企业人才资源开发管理工作至关重要。 相似文献
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科学技术的发展史证明,没有一个国家可以自给自足地发展科学技术。为了获得全人类最先进的研究成果,在大力引进技术、设备的同时,最关键的措施就是聚集人才。 1968年,当时的联合国秘书长在一个关于“脑力外流”的报告中指出,战后从发展中国家移居到美国的科学家、工程师近40万人。美国历届 相似文献